2023酒店经理年终工作总结(精选19篇)

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2023 酒店经理年终工作总结(精选 19 篇)
2023 酒店 理年 工作 经 终 总结 1
    一、解决前期工程遗留问题,组织图纸会审,重新确定思路,加快主体工程建设,目
前各项工程处于收尾阶段。
    由于前期人员变动及部分合作商沟通不畅,各项主体陷入瘫痪状态,工地停工,员工
情绪动荡。在此情形下,本人意识到只有立即解决前期遗留问题,加快主体建设,才能推
动筹建工作的进展,稳定民心。在王宾董事长及总公司领导的支持下,本人组织人员进行
图纸会审,重新确定思路,解除不合作装饰公司合约,吸引有实力、有资质、有经验承建
商共同合作,现已完成以下几项主体工程:
    1、弱电工程:电话线、视频线、网络线铺设;消控室和总机房静电地板项目。有线电
线设施完成 90%。目前唯有卫星接收系统项目处于洽谈中。
    2、设备工程:完成空调主机安装、水泵安装、锅炉、别墅热水器的安装。目前未完
成项目有电源、煤气设备。
    3、装修工程:完成别墅外墙油漆及 90%别墅装修;主楼装修完成 90%(包括水、电、
地、墙、天花);酒店外墙大理石完成 80%
    4、其它工程:完成外围栏、别墅中间艺术长廊、酒店广尝店标石。园林工程、海边
休闲凉亭完成 90%;酒店停车场完成 90%;酒店喷水池完成 90%;草地照明完成 90%;
    二、广布信息,开展各类招标活动,对各类设备、用品、材料选样及机器设备选型,
并签定合约
    在上述主体工程如火如荼进行同时,各类设备、用品及材料选样及机器设备的选型也
紧锣密鼓地开展。在与王宾董事长及合作方相关领导沟通下、辅以自身多年酒店行业经
验,进行选样定型。在供货商的选定上,采取招标办法,在招标过程中,严格坚
、合法、平等竞争实信用的原则,实地考察组审,上报批
的工作程与供货商签定合约。目前中空调、房设备、绿化工程、气工程、
门锁清洁机器、员工装、房用品一系合同已签定,共合约 50 ,合同总
1802.6 万元。(已签合同明细表)
    、确立人员编制架构,分进行人员招保证人员备,加人员培训
    __8,酒店确立体人员编制为 307 人。结合酒店特点搭建组织架构定人员
工资标体系。目前亚洲大酒店确立总经理领导下的各部分工合作的有机
体。在人员的招上,各项工作高效进行,约控人力成本,海大酒店采取分
逐步的办法进行人员的招。对于职位缺口较大的部,采取的招
方法来尽补足,除人才场招动力场招外,通过网上布招信息,
介绍所帮忙发布信息和推人员,通过关系和同行协助寻找和推酒店
的人才,目前酒店到人员共 222 人,主要为:行7人,财务28 人,前
32 人,管家36 人,餐饮36 人,营销推广部 9人,人力资源部 5人,31 人,
3人,工程部 10 人,安部 25 人。以上数据未包__元旦后的部分员工和
已经实的四十名习生
    目前与与酒店签定 校企合作协议 的大中专院校有 天学院 厦门南洋学
” “ 和 海贸学校 等三所。实__13日至__630 日止。本批 生都
经过人力资源部选和相关部门面试选的,本上都达酒店培训要求
有实习生入店实习后,人力资源部除食宿津贴及工作安外,还将
“ ”每位习生签定 实习协议 ,用以保证我们酒店实习生的稳定。现在南洋学院和海
学生已经来我酒店开习了。酒店现有的员工人已经编制(307 )85%
,已经能够保证酒店试营业的员工数量,除了管家餐饮和工程等三个门因酒店是逐
开业需要按编制全部到外,其的员工到部人员总96%以上。
接下,由于已经临近年关,人力资源部主通过会同行,解过些高酒店
跳槽的人员的去向为我们酒店所需人员做好后备人
    为了够跟上酒店进行试营业时新入店员工的培训,海大酒店着手开展了两次
节培训课,对有已入店员工进行系统的培训培训内容涉及:酒店软件硬件介绍
酒店的仪容仪表规范礼貌礼仪的重要性、酒店英文素养道德、消全知
识及销售技巧等,不仅从全强了员工对酒店的识和,也大大提高
员工的工作积极性
    规范管理,完成建,实现办公电子化
    经过近半年的力,亚洲大酒店已定一套比较制度岗位责任制
程。全面完成中西餐、大堂吧的标成本菜单核算全面清查酒店资,建
立一的资物台帐制度保证酒店资的安。完成财务后台脑软件初始
工作,保证帐使用的稳定
    、确立场定,加强营销推广,开展场调提高酒店知名度
    随着旅游复苏厦门酒店逐步多,并陆续国际酒店进
厦门酒店行业面临严峻竞争根据本酒店情,确定酒店的场定位为务旅游度
酒店,源定位为跨国企业、外资业、大型业、政要客人、本地公司及海外公司
“ ”层次与消能力体。为做百战酒店组织营销人员开展对
场调、上拜访与洽谈沟通,对环岛内高级写字楼及各家国际旅与网络
中心商谈合作。目前已签协议单位419 56
    通过开展对各大型业、跨国集团、外资业、上公司的重点销售回访反馈
信息有:亚洲大酒店定位五酒店合理,房以接,地理环境得独厚
合接高级客人。别墅型酒店在厦门有,有吸引力。及网络房对亚洲
大酒店也非常感兴趣,已有多家旅参观酒店并示满意,以后将把日本、
等国团队排亚洲酒店。这说业、对酒店的期望值较高酒店定
为高、休闲一体商务旅游度假酒店的思路是正确的。
2023 酒店 理年 工作 经 终 总结 2
    我们愉悦的心情,来了世纪新年。过的一年,对酒店
有重大深远的一年。在董事长英明果断的决确的领导下,与时进,积极
需求使_酒店了制度化规范化管理的;营销服务工作不
、上获得丰厚获得较好的经济效的同时,酒店在_知名度
_酒店总经理,对年的工作进行总结。
    一、以客为中心
    “ 需要为目标、以是每个必须
“ ”遵守的信行动中让顾有 上帝 感,不句就能展现的,
行动多方面着手:通过需求提高员工质,提高管理水舒适
环境提高服务量等等的工作相结合才能到。根据需要,完善我们的工作
根据度来量我们的成。只有让顾意,酒店才能有展,
此酒店年的工作终围绕这中心进行。
    二、重、重
    力,一个企要发展,有一理体
系。酒店领导层根据各项工作任务要求了全年工作导各项工作开
展的总体工作思路,酒店体员工,上下一力,在收、创利创优稳定
一定的贡献,取可观的业。通过动员,增强了求能的
、实效性;进一步明了职围和各的长;规范了学习要求;破除了无
、不思进取的庸观念提高了酒店工工作的积极性和主动大地提高了服
服务,也酒店在_同行业中形成标
    能稳住更多的源,谁就性发展,酒店积极寻
找客源,通过场调竞争,与多家单位订固协议,稳
源,在县委终,展酒店质的服务,通过各部员工的力,保证
了全年接工作无失误,加大酒店宣传营销宣传积极寻找培养
源,提高服务意识,全面立酒店的。在__酒店品
    全生产文化培训增效
    全生产:酒店持 安一,防为主 的方,本事 的原则
做好工作。签逐步落全生产目标责任制别加强了餐厅、员工
宿品卫、车保管出租的消全管理,责任
;持进行安,并对在的安隐患及时、;工程安部加强了对安
隐患督促规范及时,
消除安隐患。大大提高了员工及理人员的安意识。
    文化培训:酒店一直把文化的形成和员工的培训一项重点来,完善培
,采取培训培训相结合的,结合服务人员的识结找准门特
与弱在店礼节礼貌等服务技规范化培训进酒店
服务提高。同时,建立制度,以便及时总结前一天的工作,安
“ ”天的工作。教育、引导广大服务人员立 宾上 的思,以人的需求为
线对客服务
摘要:

2023酒店经理年终工作总结(精选19篇)2023酒店理年工作篇经终总结1  一、解决前期工程遗留问题,组织图纸会审,重新确定思路,加快主体工程建设,目前各项工程处于收尾阶段。  由于前期人员变动及部分合作商沟通不畅,各项主体陷入瘫痪状态,工地停工,员工情绪动荡。在此情形下,本人意识到只有立即解决前期遗留问题,加快主体建设,才能推动筹建工作的进展,稳定民心。在王宾董事长及总公司领导的支持下,本人组织人员进行图纸会审,重新确定思路,解除不合作装饰公司合约,吸引有实力、有资质、有经验承建商共同合作,现已完成以下几项主体工程:  1、弱电工程:电话线、视频线、网络线铺设;消控室和总机房静电地板项目。...

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