干部人事制度改革的交流材料
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干部人事制度改革的交流材料
*是一个 130 万人口的县级市，现有在职干部 17694 人，其中行政机关 位单2508 人，
事 干部业14547 人（含教师10948 人）、企 位干部业单 639 人； （含副 ）县处级 处 实职领
导职务 29 人，科 （含副科） 干部级 实职领导 1391 人。近年来，特 是别*年中央颁发《深
化干部人事制度改革纲要》以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我
市各 党 及 人事部 解放思想、主 探索、突出重点，大胆 ，深化了干部人级 组织 组织 门 动 尝试
事制度改革，提高了干部 任工作水平。一是拓 了 人用人 野，特 是公开 拔和选 宽 选 视 别 选 选
调打破了地域、部门、行业、职业的限制，有利于解决长期以来存在的用人视野不宽、优
秀人才难于发现的问题。二是扩大了群众的参与度和干部工作的透明度，防止和克服选人
用人上的不正之风，我市机构改革以及换届调整两次大的干部变动，没有显失水平的反
映，确保了大局的稳定。三是优化了领导班子结构，全市科级实职 30 岁以下青年干部 169
人，占 12.15 %， 女干部妇113 人，占 8.12%，大 以上学专 历 945 人，占 67.94%。四是激
了广大干部 极 取的精神，干部作 明 改善，工作效果和 量明 提高。五是在全发 积 进 风 显 质 显
省产生一定的影响，我市干部任前公示制和竞争上岗工作得到全省的特别推介。下面就我
市 施干部人事制度改革的工作情况向各位 作个 ，敬 批 指正：实 领导 汇报 请 评
一、主要做法及成效
（一）解放思想、转变观念，在优化干部人事制度改革环境上有突破。
一是市委班子高度重 ，推 干部人事制度改革逐步形成共 。近年来，市委和市委视 进 识
“主要领导非常重视干部人事制度改革，把深化和推进干部人事制度改革作为 党管干
” “ ”部 、 党管人才 的重大 措， 上了重要位置。市委定期召开会 学 、 达 干部举 摆 议 习 传 讨论
人事制度改革精神，先后学 《深化干部人事制度改革 要》、《党政 干部 拔任用习 纲 领导 选
工作条例》，党的*关于干部人事制度改革有关的论述，以及《20*—20*年*省干部人事制
度改革 划》，通 学 在市委 形成了共 。大家普遍 ， 施干部人事制度改规 过 习 领导层 识 认为 实
革是加 班子和干部 伍建 ，确保党和国家事 展的 略 措，是适 国 国内强领导 队 设 业发 战 举 应 际
“新形势特别是建立社会主义市场经济的需要，是实践 *”的本 要求。 此，近年来，我质 为
市先后出台了《关于加 干部 伍建 及 范化管理若干 定》、《强 队 设 规 规 *市公开 拔 干选 领导
部工作制度》等 10 余项干部人事制度改革措施，并在干部人事工作实践中推行。
“ ” “二是干部观念逐步转变，心理认同感和承受力大大增强。在 三讲 教育和 *”学教活
“ ”动中，我们在广大干部中开展了 干部人事制度改革 大讨论，通过开设专栏，组织民主生
“ ” “活会，举办座谈会，开展调研，对干部队伍中存在的 跑官要官 、 论资排辈，平衡照
” “ ”顾、无错不下，下必有错 等陈旧落后甚至错误思想进行了分析和讨论，逐步提高了干
部 伍的思想 水平，特 是我 在干部 拔任用中 持正确的干部任用 向，高看有队 认识 别 们 选 坚导
德才的干部，重用有实绩的干部，厚爱有潜力的干部，促使干部的观念发生转变，逐步形
“ ” “ ”成了 以素质论人才，凭实绩坐位子 的观念；讲台阶而不唯台阶，讲资历而不抠资历 的
“ ”念； 干部能上能下，能 能出的 念 ， 推 干部人事制度改革打下 的思想基观 进 观 为 进 坚实础
和舆论基础。
（二）规范程序，扩大民主，在提高干部选任工作的透明度上有突破。
一是尊重民意，落 民主推荐。我 格 持提拔 干部必 行民主推荐，未实 们严 坚 领导 须进 经
民主推荐，概不例为考察对象。在操作过程中，对推荐对象事先不画圈圈，不作暗示，而
是 格尊重民意， 行无 名投 ， 在民主推荐中得票不多的 推荐 象 决不予考严进记 标 对拟对坚
察。
二是扩大群众参与度，提高考察质量。我们在干部考察中广泛推行考察预告制、差额
考察制、考察结果通报制，更好地落实了广大干部群众对干部考察工作的知情权、参与
、 和 督 ，提高了干部考察工作的 量。与此同 ， 行考察 任追究制，权选择权 监 权 质时 还实责
“ ”坚持 谁考察，谁负责；谁失察，谁负责 。要求考察人员深入群众了解情况客观真实反映
考察情况，公正合理提出考察任免意见。今年春节前后的换届调整中，由于考察深入，方
案拿得准，被调整的300 余名干部都愉快地接受了组织任命，没有要求复议的现象。
三是发扬党内民主，把好用人决策关。在干部任免问题上，严格按照民主集中制的原
则办事，坚持会议讨论决定，坚持少数服从多数，绝不允许个人凌架于集体之上，搞个人
或少数人说了算。凡未经组织考察和组织部部务会讨论的拟提拔人选，不提交常委会讨
论，完全杜绝了临时动议干部的现象。
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干部人事制度改革的交流材料 *是一个130万人口的县级市，现有在职干部17694人，其中行政机关位单2508人，事干部业14547人（含教师10948人）、企位干部业单639人；（含副）县处级处实职领导职务29人，科（含副科）干部级实职领导1391人。近年来，特是别*年中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我市各党及人事部解放思想、主探索、突出重点，大胆，深化了干部人级组织组织门动尝试事制度改革，提高了干部任工作水平。一是拓了人用人野，特是公开拔和选宽选视别选选调打破了地域、部门、行业、职业的限制，有利于解决长期以来存在的用人视野不宽、优秀人...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-19
