人事行政部工作总结（通用21篇）

免费

3.0 文海小编2 2024-07-13 999+ 79.74KB 37 页免费海报

侵权投诉

人事行政部工作总结（通用 21 篇）

人事行政部工作篇总结 1

　　本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：

　　一、人事管理

　　 1.进行员工入职统计。截止 20xx 年12 月31 日止，共入职 9人，其中：总经理办公室

1人，财务部 1人，营销部 1人，房务部 1人，餐饮部 1人，工程部 1人，保安部 1人，人

事培训部 2人。

　　 2.根据上级的指示及项目工程的进度做了 20xx 年12 月至 20xx 年3月的工作进度报

告。

　　 3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据

工作计划部分工作已在实施中。

　　 4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到

领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止 20xx 年12 月31 日止，各部门

报来的计划共 327 人，相比 20xx 年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进

行适当的调整。

　　二、人员筹备与招聘

　　 1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共 725 份，根据专业分类分发至各部门作

为人力资源储备，其中餐饮部 156 份，房务部 112 份，营销部 20 份，工程部 128 份，财务

部103 份，保安部 105 份，人事培训部 71 份，文员 30 份。

　　 2.为了满足前期筹备工作需要，从 30 份文员求职资料中挑选 18 名通知面试，面试较

满意的 3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余

两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。

　　 3.通知面试，其中：

　　营销部：营销人员共面试 12 人，营销部初选满意 4人，其中销售经理 1人，销售主任

1人，其他两位尚未定职。

　　工程部：初步确认 9人，值班工程师 2人，锅炉工 3人，维修工 1人。

　　保安部：面试了 15 人，初选满意的 1人。

　　 4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上

招聘的内容进行乐专业性的调整。

　　 5.由于 x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训

部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共 30 封，有复函合作意

向的共 19 所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还

做了两期的专题报告。

　　三、员工工资与福利

　　　人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期

开业的预算。

　　四、其他

　　 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。

　　 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。

　　目前尚未完成的事项有：

　　 1.根据人事培训部的工作计划，12 月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚

未验收。

　　 2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在 20xx 年元月确定。

　　下月工作要点：

　　 1.完成上月未完成的工作。

　　 2.完成人事培部位。训岗职责

　　 3.完成人事管理部分的定规则拟 (员工手册及相关制度)。

　　 4.其他事按人事培部工作划行。项训计进

人事行政部工作篇总结 2

　　 20xx 年上就到啦马!回望 20xx 年度的工作生活，感受到公司及身的人一年来生边这发

的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目

标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到

来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

　　一、集公司截止团20xx 年10 月人力资源现状

　　集团公司 2020xx 年初在编408 人，本年截止 10 月份入职人数为 152 人，入职率为：

35.59%;离职人数为 130 人。截止 20xx 年10 在编人数为：427 人;离职率为：30.44%。

　　其中：集公司团2020xx 年初在人数是编150 人，截止 20xx 年10 月在职人数：180

人，本年入职人数 79 人，入职率为：43.88%，离职人数 51 人，离职率为：28.33%，20xx

年集公司入人数团职为 64 人与 20xx 年同比入人数增加职15 人;入职率增长：23.43%;20xx

年集公司离人数团职为 35 人与 20xx 年同比离人数增加职16 人;离职率增加：45.71%。

　　下属管理公司 2020xx 年初在编21 人，截止 20xx 年10 月在职人数 88 人，本年入职 25

人，入职率为：28.40%，离职人数 27 人，离职率为：30.68%。

　　下属XX 公司年初在编 204 人，截止 20xx 年10 月在职人数 130 人，本年入职 32 人，

入职率为：24.61%，离职人数 36 人，离职率为：27.69%。

　　下属X公司年初在编 36 人，截止 20xx 年10 月在职人数 37 人，本年入职 10 人，入职

率为：27.02%;离职人数 9人，离职率为：24.32%。

　　下属XX 公司年初在编 27 人，截止 20xx 年10 月在职人数为 19 人，本年入职人数为 9

人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。

　　二、考勤管理

　　 1、每日工对员 OA 考勤单及请假单的处理。

　　 2、出差人根据海南公司回的考勤数据用行核。员传对报销费进审

　　 3、根据考勤数据核、等工作人的及餐。审员车费费补贴

　　 4、每月根据考勤明，真做好考勤的，造工提供依据，根据考勤细认统计为发资统计

情况，公布考勤通报。

　　 5、根据每月考勤情况入《考勤表》正考、年和年的统计汇总统计为转评终评优终奖

计算提供依据。

　　三、人事档案管理

　　 1、新工入，告知准所需的人事料，根据工提供的人事档案，建立人事员职时备资员

档案。

　　 2、建立工花名册和人事台，做到子版台和档案相符。员帐电帐纸质

　　 3、管理和保管集公司及下属公司所有工的人事档案。负责团员

　　 4、建立人事档案借登表。阅记

　　 5、今年 6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人

事档案98 份。

　　 6、上半年完成了人事台表的更新，根据指及要求增加了人制及增帐汇总领导标员编

减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招

聘核编提供了便利。

　　四、薪酬及福利管理

　　 1、20xx 年，集各中心及下属公司薪酬支出截止团20xx 年10 月份共计：1561。16 万

元，其中放薪酬 720。43 万元;发放薪酬：101。60 万元;发放薪酬：54。10 万元;凯西来

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #总结 #工作总结 #人事

摘要：

人事行政部工作总结（通用21篇）人事行政部工作篇总结1　　本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：　　一、人事管理　　1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。　　2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至20xx年3月的工作进度报告。　　3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。　　4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前...

展开>> 收起<<

人事行政部工作总结（通用21篇）.docx

共37页,预览15页

还剩页未读，继续阅读