学区“县管校聘”工作实施方案
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为全面落实华池县教育局关于印发《华池县中小学(幼儿园)“ ”教师 县管校聘 管理改革方
案》的通知文件精神，进一步深化全乡教师管理体制机制改革，加强教师队伍管理，促进
教育优质均衡发展，全面提高教育质量和办学水平，结合我学区工作实际，特制定本方
案。
一、成立教职工竞聘工作领导小组
组长：乔生茂
组员：杨贵旺、陶成奎、边定民、胡建国、李嘉涛、史连君
“ ”二、严格程序，规范操作，稳步推进，全面实施好 县管校聘 改革相关工作
（一）聘任原则
1.双向选择原则。学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或
辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。
2.“ ”三定 原则。以县局对我学区核定的编制数和学区为各学校设置岗位数为依据，实行
定编、定岗、定责，组织全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。
3.择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持德
才并重、以德为先，实行公开聘任与公平竞争的原则。
4.客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，一分为二，客观公正地评聘每一位
教职工。原学校教师第一轮聘任率不得低于 90%，对一年内即将退休的教师,处于孕期、哺
乳期教师或患有较为严重疾病不宜交流的教师,原则上不参与跨校竞聘,在原聘用学校直接
续聘。
（二）聘任条件
凡乐于在上里塬学区各校（园）从事教育工作、具有良好的职业道德、能胜任学校的教育
教学、后勤工作，身体健康、服从管理的学校在岗正式教职工均可参加岗位聘任。
（三）岗位设置
上里塬小学 21 人（语文 10 人、数学 6人、英语 3人、生活老师 2人）
上里塬乡甘其教学点 1人（全科）
上里塬乡黄塬教学点 1人（全科）
上里塬乡鸭口教学点 1人（全科）
上里塬乡彭家寺教学点 2人（全科 1人、英语 1人）
上里塬乡中心幼儿园7人（保教员 4人、保育员 3人）
上里塬学区 5人
（四）聘任程序
1.“ ” “ ”教职工竞聘工作领导小组 制定讨论 上里塬学区县管校聘工作实施方案 ，集中组织
上里塬学区全体教师及外校应聘教师参加聘任。
2.所有正式教师（含外乡校应聘教师）应向学区提交应聘申请书或外校介绍信（包括校
（园）长，学区工作人员），申请书中需写清楚应聘学校及岗位。
3.空缺岗位可在第二轮聘任或下学期开学人事个别调整时补齐。
4.第二轮聘任在第一轮落聘人员中进行。可跨校接受申请进行聘任。聘任结束后，公布结
果，签订聘任合同。
（五）关于落聘、拒聘或辞聘的处理
1.落聘。凡符合聘任条件而未被聘者，视为落聘。第一轮落聘人员自行联系第二轮应聘学
校，第二轮落聘者，参加全县交流。
2.拒聘。若以书面形式拒绝学校聘任，视为拒聘。拒聘人员须向学区递交拒聘申请，学区
开介绍信到新单位应聘，原单位不再聘任拒聘人员。
3.解聘。学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不合格，并解
除其受聘职位，即为解聘。解聘作落聘处理，校长可以对下列情况之一者予以解聘。
①教职工连续旷工15 天以内或当年累计旷工30 天(不含30 天)以内。
②无正当理由不服从学校工作安排,拒不接受工作任务。
③工作中消极应付,给学校工作造成严重损失。
④不能坚守工作岗位,参于经商办企业等从事非教学工作的。
⑤工作态度不端正,完不成教育教学任务,给学校工作造成损失;体罚学生,经教育不改;品
行不良,侮辱学生,影响恶劣。
⑥无理取 、威 学校 或其它工作人 情 重。闹 胁 领导 员 节严
⑦聚众赌博、滋事斗瘟、作风不正、有损师表形象,在
校内外造成恶劣影响。
⑧违反党纪党规等法规制度已被查实的。
4.辞聘。受聘教职工主动向学校申请辞去所任职务即为辞聘。辞聘的教职工必须在一学期
结束前一个月内向学校呈交《辞聘申请书》，在未得到学校回复之前，不得擅自离岗，辞
聘申请获准后视为拒聘。
（六）实施步骤
教师聘任以《方案》规定的程序按学年度进行。20xx-20xx 学年度实施步骤如下:
1.宣传动员(7 月15 日--7 月16 日)。各校(园） 召开教 工大会组织 职 ,认真学习相关文件精
神,使政策知晓率达100%。
2.制定方案(7 月17 日--7 月19 日)。学区根据教育局《方案》结合学区实际,成立教职工
竞聘工作领导小组,“ ”制定好《上里塬学区 县管校聘 工作实施方案》,合理设置岗位,明确
各个岗位的职责和任职条件,按照管理人员、科任教师、教辅后勤人员分类公布竞聘岗位
名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。
3.第一轮聘任( 7 月20 日--7 月25 日）。教 工向学区提出 面 位 聘申职 书 岗 竞 请,学区竞聘
工作领导小组审查竞聘人的应聘资格,组织竞聘会。学区竞聘工作领导小组根据教职工师
德师风、业务能力、敬业表现、工作业绩、情绪智力、演讲答辩进行考核量化现场打分
(去掉一个最高分和一个最低分）,算出竞聘人的总得分,分类从高分到低分排序,确定拟聘
人员。得分低于 65 分的,本次不予聘任。
4.第二轮聘任（7月26 —日-8 月5日)。聘任对象为第一轮落聘人员和外来应聘人员,第二
轮聘任结束后仍然缺编的,学区将统筹考虑解决,对于学科富余人员,能胜任所缺学科教学,
则跨学科予以聘任,不能胜任者则动员到其他单位应聘。对于外来应聘人员,须持原单位介
绍信,才可参与聘任。
5.结果运用(8 月6日--8 月11 日)。竞聘工作结束后,将两轮聘任确定的岗位人员进行公
示,公示期不少于5个工作日,公示无异议后,将拟聘人员报教育局,并按程序办理相关聘用
手续,签订《岗位聘用合同》,聘期为 1学年。
6.落聘管理。不参加竞聘人员或通过逐次竞聘仍未上岗人员,按照有关规定,上报县局，县
局将组织实施待岗培训,培训期不超过12 个月,待岗期间只发放基本工资,不享受奖励性绩
效工资和津补贴。经培训和考核合格后可再次参加缺编学校竞聘或由县局进行调配;经培
训和考核仍不能上岗的,按相关规定和程序进行解聘处理。
上里塬学区
20xx 年7月17 日
摘要：
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为全面落实华池县教育局关于印发《华池县中小学(幼儿园)“”教师县管校聘管理改革方案》的通知文件精神，进一步深化全乡教师管理体制机制改革，加强教师队伍管理，促进教育优质均衡发展，全面提高教育质量和办学水平，结合我学区工作实际，特制定本方案。一、成立教职工竞聘工作领导小组组长：乔生茂组员：杨贵旺、陶成奎、边定民、胡建国、李嘉涛、史连君“”二、严格程序，规范操作，稳步推进，全面实施好县管校聘改革相关工作（一）聘任原则1.双向选择原则。学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。2.“”三定原则。以县局对我学区核定的编制数和学区为各学校设...
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作者：littere...
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