后勤部卫生个人工作年度总结（通用3篇）
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后勤部卫生个人工作年度总结（通用 3篇）
后勤部 生个人工作年度 篇卫 总结 1
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工
作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行
业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地
面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做
的：
一、保洁标准化
在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有
具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
1、按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做
示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动
熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了
同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快
（即：眼勤看手快做；先粗后细，一步到步，人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂
物、工具全带走）。
2、按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表
上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁
净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾
桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。
名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的情况下，几位师傅也拿标准来要求自
觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身
灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻
底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。
3、按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注
意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一
恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区
的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。
二、创卫严要求
创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松
懈。区内一直保持着良好状态。
1、上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。为了创卫，有关部门要求我们
必须在x点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把 x人同
班改为上、下午对班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短
了，工作量去成倍的增加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降
低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶
着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不
易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。
2、上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工作职责来
说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好
“ ”创卫工作。用二位师傅的话来说： 检查时是怎么做，平时也是怎么做 ，做到了平时和检
查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证明了一点。银河一块没问题，我们
能放心。居委会领导如是一说。
三、团结讲正气
在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说（背后不议论别人
长短）；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其
是值班期间和交接班过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和
谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精
神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，
领导提倡的费品全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何
人私自处理废品的现象。这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收
入，虽然是很微不足道，但是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结
增强了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。
四、感慨与无奈
在人们的想象中，做保洁是做普通不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会
做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人
会认为保洁有什么门道，别自做清高。
后勤部 生个人工作年度 篇卫 总结 2
根据 xx 省卫生计生委关于印发《xx 省县及县级以上医疗机构主要公共卫生任务书》
的通知要求，20xx 年我院公共卫生任务书完成情况总结如下：
一、加强传染病的管理
成立由医院主要领导以及相关科室人员组成的公共卫生管理领导小组，全名负责公共
卫生管理工作。将公共卫生工作纳入医院工作计划，有专项经费保障。制定公共卫生相关
管理制度、各类突发公共卫生事件应急预案和工作流程，建立责任追究制度和奖惩机制。
完善重点传染病工作预案，对医院的组织管理、疫情监测与报告、医疗救治、后勤保障等
都作了详细的规定和部署，已应对可能出现的任何突发事件。重视传染病知识的培训，今
年全院医务人员已培训了 xx 次，主要通过讲课和观看光盘等形式培训。霍乱演练按时完
成并达到预期的效果，做到未雨绸缪 xx 月中旬接受省市疾控中心检查肠道门诊受到好
评。
二、做好疫情报告统计、阶段性分析和传染病的消毒隔离技术指导工作，定期巡察指
导各科室的防病保健工作，及时了解各科室传染病的发病情况，并做好传染病登记，接到
报告 24 小时内及时访视，处理好疫源地，投预防药，指导消毒隔离，防止传播。
三、传染病报告：继续做好传染病管理和报告工作，完善了传染病疫报软件系统，每
天下科室查收，随时督促核对，每月总检查一次并进行疫情分析，20xx 年度(1――12)
月，网络直报乙类和丙类传染病例，传染病报告分类情况：肝炎例(乙肝例、丙肝例、未
分型例)，疑似肺结核例、梅毒例、淋病例、流行性腮腺炎例，感染性腹泻病例，手足口
病例、麻疹例，登革热例，流行性出血热例，hiv 例， 床 断疑似临 诊 afp 例，以上 染病传
报告率、及时率和准确率达到100%，报告规范率达到98%以上。11 月中旬接受市疾控中心
检查传染病质量管理，受到好评。
四、我院是乙 、麻 、新生儿破 、脑 诊 伤风 afp、乙型脑炎、疟疾监测哨点医院，对儿
科、内科、传染科、外科、康复科进行病例监测，一年共监测麻诊例，新生儿破伤风
例，afp 例，乙型 炎， 疾例， 孕期接受艾滋病 数例，住院 前、受血前脑 疟 门诊检测 术 检测
数例，孕期接受梅毒、乙肝表面抗原和艾滋病检测数例，
五、5月1号按上级部门要求，开设肠道传染病门诊，建立腹泻病人粪便标本登记制
度，做到有泻必检，5--10 月腹泻病人登记例，送检例，送检率达%，严密监测和筛查可疑
病人，6月中下旬接受市有关部门检查，受到好评.
六、加强死亡病例报告的管理，严格按要求进行网络直报，建立自查制度，1-11 月网
报56 例死亡病例，漏 率报为0。
七、认真做好肺结核病人归口管理工作，建立了门诊登记本、实验室登记本、放射科
登记本、规范抗痨药物的管理、每一个疑似病人都做好转诊工作并给予指导到属地的结防
科归口治疗(见转诊单)，转诊率达100%。
八、建立了医院感染管理制度，包括各职能部门、科室的责任;配备院感专职人员一
名;院感重点部门个别科室布局和工作流程欠规范，如血透室。每月进行医院感染微生物
检测，一次性医疗用品统一由设备科采购，供应室统一发放;医疗废物科室分类，由专职
人员运送至暂存点，由有资质的医疗废物收集公司收集;医院设置了污水处理装置，排放
达标。
九、积极做好传染病知识宣传和管理工作，开展多种形式的社区卫生促进和健康教育
工作，制做各种健康教育知识宣传小册和宣传单多份，做好健康教育促进医院的同时，发
动全院员工共同做好无烟医院创建工作，定期做好各科室的健康教育专栏，共出 xx 期xx
版，协助办公室做好医院信息预防保健卫生防病知识专版 xx 期;
十、医院建立了实验室生物安全管理制度，制定预案并生物危害评估;已经落实了病
原微生物风险评估和风险控制程序;bls-2 实验室备案和准运证正在办理中。
十一、定期组织医疗专家到各乡镇开展卫生下乡义诊活动，为群众送医送药，义诊、
下乡支农 xx 次，派出医务人员多人次，义诊人数多人次，受教育人数xx 人次，为当地百
“ ” “性送医送药送器械万元以上。帮扶卫生院近万元。三八 节期间开展 关爱妇女，关注健
”康活动，今年对 xx 区xx 个乡镇的35-64 “ ”周岁农村妇女进行免费两癌检查任务，完成宫
颈癌筛查xx 人，乳腺癌筛查xx “ ”人为检查人群传播两癌 防治信息，普及健康知识。
十二、计划免疫工作：
摘要：
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后勤部卫生个人工作年度总结（通用3篇）后勤部生个人工作年度篇卫总结1 一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态。回顾一下，我们是这样做的： 一、保洁标准化 在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。 1、按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范...
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作者：文海小编2
分类：个人总结
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时间：2024-07-13
