简单的欠薪劳动仲裁申请书（精选35篇）

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简单的欠薪劳动仲裁申请书（精选 35 篇）

的欠薪仲裁申篇简单劳动请书 1

　　申请人：______________，性别，_______________年_____月__________日出生，住

__________市__________区__________村。

　　被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市

__________区__________村。法定代表人：______________，总经理

　　申请请求：_________________

　　 1、请求被申请人支付申请人__________年__________-__________月工资

_____________元。

　　 2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬 25%的经济补偿金_____________元。

　　事实和理由：_________________

　　此致

　　 _____________仲裁委员会

　　申请人：_________________(签名)

　　 _____年_____月_____日

的欠薪仲裁申篇简单劳动请书 2

　　反请求是指在_____程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的

_____请求的，与_____请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的

_____的请求。反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。

　　从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请

的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。根据《劳动人事争议_____办案规则》

“第三十五条的规定：被申请人可以在答辩期间提出反申请，_____委员会应当自收到被申

”请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。该反申请是对被申请人权利的

保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。

　　但是《中华人民共和国_____法》对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。根

据_____理论，反请求应该具备以下 5个条件：

　　 1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向_____委员会提起不以申请人为指

向对象的_____请求，否则不成立反请求。

　　 2、反请求只能向受理_____申请的_____委员会提起。

　　 3、反请求与_____请求属于同一_____协议约定的_____事项范围，否则，_____委员

会对被申请人的反请求无权管辖。

　　 4、反请求与_____请求必须有事实或法律上的联系。

　　 5、反请求应该以书面形式提出，格式与_____申请书一样。

　　具体到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反请求。如果就此提出，

“ ” “ ”就可能违背一事不再理原则。这个原则强调的是事实，而不是看提起_____的主体，

“以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，如果单位又提出反请求，要求员工承担所谓员工

” “ ”违章操作造成的经济损失，那么单位提起反请求的事实仍然是员工遭受工伤伤害，这

“就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。这有悖于一

”事不再理原则。另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，无论员工在工伤事件中

是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工故意造成，否则，用人单位均应承担

法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反请求。

的欠薪仲裁申篇简单劳动请书 3

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：______________有限公司

　　住所地：

　　法定代表人：

　　申请事项：

　　 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 X元（按月平均工资X元计

算）。

　　事实与理由：

　　申请人于 1994 年入 X有限公司，X年3月入调X有限公司并一直工作至今，双方有签

　劳动合同，并交纳社保。自 20__年起申人在被申人担任一，月平均工请请处职资 X元，并

约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后

延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加

班，平均每日延长工作 3个小以上，自时X年10 月起公司常加班到晚上十一点，有甚经时

至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被

申请人提供申请人 X年XX 月至 X年XX 月的考勤及上下班控像），致申人间记录监录导请

出疼的情况。自现头晕头 X年XX 月份开始申人疼象重加，无奈下申人请头晕头现严剧请

去XX 市XX 院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申

请人休息几天。申请人 X年XX 月XX 日向被申人批病假，被申人以种种原因推脱，请请请

只批了申请人之前没休的存休假及 20__年的特休假，并未批病假。X年XX 月XX 日，申请

人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请

人的职务调为。申请人于 X年XX 月至 X年XX 月以被申人常加班，并在未征得申人请经请

同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被

申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原

因。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共

和国劳动合同法》第 26 条、35 条、38 条第 1项和 46 条第 1项的规定，为维护申请人的合

法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。

　　此致

　　 X市争仲裁委会劳动议员

　　申请人：_________________

　　 _________年_____月_____日

　　附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本 2份

　　 2、《证据清单》一份

的欠薪仲裁申篇简单劳动请书 4

　　下岗失业人员劳动_____申请书范文

　　尊敬的_____劳动部门领导：

　　我原是________，姓名：___，男，__岁，__族，电话：______。

　　我于_________年8月份被_________ “市_________ ”物业服务有限责任公司（以下简

称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有 7年的工。但期用人位既不与我依龄间单

法订立书面劳动合同，也不依我缴纳养老_____；7年来国家定的假日和法定休息日照规节

常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我

们上班15 天，而每班长达 24 小时，每月上班时间合计高达 360 小时，远远超过了《劳动

法》第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。

但事至今年 6月3日，用人位的公室人到我上班地点（白苑）班室，口单办员马值头对

我：我正式告知你，公司要减，你年大了，个月上完们员纪这30 号或者上到 10 号发工资

就不要来上班了，你被减员了。为此，根据我与用人单位已存续了7年关系的事，劳动实

通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所

以，

　　依照《_____》第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动_____申请。

　　首先，依照《_____ “ ”》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但作为主动

方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我多合法益受到了诸权严

重损害，所以，再依照《_____ “》第十四条最后一款用人单位自用工之日起，满一年不与

”劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此

我具体求如下：诉

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简单的欠薪劳动仲裁申请书（精选35篇）的欠薪仲裁申篇简单劳动请书1　　申请人：______________，性别，_______________年_____月__________日出生，住__________市__________区__________村。　　被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。法定代表人：______________，总经理　　申请请求：_________________　　1、请求被申请人支付申请人__________年__________-__________...

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