聘用员工劳动合同（通用26篇）
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聘用员工劳动合同（通用 26 篇）
聘用 工 合同 篇员 劳动 1
甲方(单位)：_____________________
乙方(职工)：_____________________
根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商
一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方 定采用固定期限 合同， 定期自约 劳动 约 ______年______月______日起至
______年______月______日止。其中从______年______月______日起至______年______月
______日 用期， 用期为试 试 为______月。在 用期内，甲方 乙方不符合 用条件的，试 认为 录
应向一方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲
方， 励乙方之服 量，甲方在 本合同同事向乙方支付定金合合同期 后，此定金为奖 务质 订 满
转化为甲方对乙方之服务奖励，若乙方中途离开，则应退还该定金金额 200%的定金赔付。
合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同;双方或
一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方出现《民法典》第四十二条情形之一
的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在 位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求岗
应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：由于甲方企 性 ，双方在 商一致后，乙方可以根据甲方安排业经营 质 协
岗位工作的需要，接受异地工作安排。
3、乙方 当提高 技能，按相关 准及甲方依法制 并公示的 章和合同应 职业 标 订 劳动规 约
定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作 ：乙方的 位 行时间 岗 实 (标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准
工时工作制度每天工作不超过 8小时，每周不超过 40 小时。
2、乙方享有法定休息休假 利，乙方具体休息 法和 按甲方 定由双方商定。权 办 时间 规
甲方因工作需要安排乙方延 工作 或在 假日加班的， 与工会和乙方 商同意，依长 时间 节 应 协
法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方确因工作需要加班的， 向甲方提出申 ，在 得甲方相关部 可后应 请 获 门领导认
方可 行，否 ，甲方 乙方的加班不予 定。若甲方安排乙方加班， 面通知乙方。执 则 对 认 应书
4、乙方休息休假期 的工 支付或扣减 法按国家相关 定 行。间 资 办 规 执
四、劳动报酬
1、每月 15 日 甲方工 放日，工 放形式为 资发 资发 为(现金直接发放、委托银行发放)，
乙方的工 准采用基本工 和 效工 相 合的公 分配 法：乙方的基本工 每月资标 资 绩 资 组 职 办 资为
元：其他法律规定之费用参照具体情况。
五、社会保险：乙方自愿选择以下第(______)种方式。
1、自 关系建立之月起，甲乙双方 当依法参加社会保 ，按 足 申 社劳动 应 险 时 额 报缴纳
会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、乙方因本人原因要求不参加社会保 ，要求甲方每月工 放 行社保 ，险 资发 时进 补贴
甲方如当月不 放，乙方 及 提出异 ，以便甲方步伐， 同收取发 应 时 议 负责视
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保 行国家关于特种作 、女 工和未成年工特殊保 的 定， 可能证执 业 职 护 规 对 产
生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动
过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方
行健康 ，并在乙方离 前 行 健康 。进检查 职 进 职业 检查
2、甲方承 ， 乙方提供符合国家 定的 安全 生条件和必要的 防 用诺 为 规 劳动 卫 劳动 护
品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人 当保障乙方在工作 所内的生命安全和身体健康。乙方有员应 场权
拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全
和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故 害或患 病，甲方 当 及 救治，并按 定 乙方伤 职业 应 负责 时 规 为
申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或
非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动纪律
1、乙方 遵守国家和地方相关法律 定，遵守甲方制定的各 章制度应 规 项规;严格违守甲
方的 安全 生和工作 范劳动 卫 规 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培
训，提高思想觉悟和职业技能。甲方安排乙方在上岗前进行业务培训，培训费为务期满，
培训费公司全额承担。
2、甲方有 按公司的 章制度 乙方 行管理、 督、 ，乙方 反 律，权 规 对 进 监 检查 违 劳动纪
甲方可依据本 位 章制度， 予相 的 律、 等 分，直至解除 合同。单 规 给应纪经济 处 劳动
八、其他约定条款
1、培 服 期：乙方由甲方出 行 技 培 的，双方可依法 定服 期训务 资进 专业术 训 约 务 ;乙方
违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、保密和 限制：乙方依法 有保守甲方商 秘密和知 的 。乙方的保竞业 负 业 识产权 义务
密范围为：知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围甲方相关联或类似行业，竞
业限制的区域为江苏省镇江市，竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间，甲方按月向
乙方支付 元，此款 己于每月乙方工 中甲方 放 乙方，有月份未予 放，乙经济补偿 项 资 发 给发
方 提出异 ，以便甲方核应 议 对
3、加班 酬：乙方超 工作 支付的加班 用，甲方以 金形式在每月工 放报 时 应 费 现 资发
时，一并支付。
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事
项，
不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继
续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式
更本合同。变
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲
方 反法律 定解除或 止本合同，按《民法典》第四十八条 定 理。违规 终 规 处
双方依法 止和解除 合同的，甲方 当自解除或 止 合同之日起终 劳动 应 终 劳动 15 日内，
办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法 当支付的 金、医应 经济补偿 疗补
助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规
定的`，由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调
解，或者依法申 争 仲裁、向人民法院起 。请劳动 议 诉
十二、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各 一份。甲方 按执 应
规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起 30 日内到 部 理 案手 。劳动 门办 备续
十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地
址，
若任何一方地址发生变动的，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果
由 方承担。双方有关 面文件、通知无法送达 方或者 方拒 收的，任何一方可以对 书 对 对 绝签
按邮寄送达地址邮寄送达，对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。
十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。
公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。
十四、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)__________________
法定代表人、负责人：____________
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聘用员工劳动合同（通用26篇）聘用工合同篇员劳动1 甲方(单位)：_____________________ 乙方(职工)：_____________________ 根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方定采用固定期限合同，定期自约劳动约______年______月______日起至______年______月______日止。其中从______年______月______日起至______年______月______日用期，用期为试试为______月。在...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-19
