20xx内科护理工作计划范文（精选32篇）

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20xx 内科护理工作计划范文（精选 32 篇）

20xx 内科理工作划范文篇护计 1

　　 20xx 年，心内科将继续以推行优质护理服务、提高护理、丰富护理内涵为重点，在业

务上注重知识更新，积极吸收新知识，不断提高护理服务能力和水平，继续按照《内蒙古

自治区二级医院等级评审标准》要求，结合护理部的工作指标开展工作，制定护理工作计

划如下：

　　一、落实责任制整体护理

　　 1、全面落实责任制整体护理，每一位住院患者有自己的责任护士，履行病情观察、

治疗、健康教育的护理职责，为病人提供从入院到出院全面、全程、人性化的服务。

　　 2、进一步优化排班方式，根据我科患者多、重患多的特点，进行弹性排班，优化人

力资源，发挥护士最大的潜能，保证病人的需求。

　　 3、加强优质护理服务内涵、护理常规和护理技术操作规范，要求责任护士要能够正

确实施治疗处置、密切观察并评估患者的病情。配合医师共同完成治疗计划，同时要加强

与患者的沟通交流，增进护患关系。

　　 4、护理服务突出专科特点，责任护士要运用专业技术知识，对患者开展个性化的健

康教育，促进患者恢复，提高专科护理水平，提高护理质量。

　　二、加强护理人员，提高综合素质。

　　 1、制定护理人员培训计划、能级护士培训计划，并按计划进行培训，每月一次，内

容涵盖核心、法律、院感知识、护理常规、技术操作并发症、三基三严等内容。并在培训

后考核。

　　 2、制定查房计划、应急预案演练计划，并按计划组织教学查房、护理产房和应急演

练。

　　 3、加强实习生带教工作，同时能够提高护士的带教能力，调动护士积极性，并在出

科前进行理论、操作考核。

　　三、以等级医院评审为契机，全面规范各项护理工作

　　 1、认真学习《内蒙古自治区二级综合医院评审标准》，对照我科护理工作查找不

足，持续改进服务质量。

　　 2、加强对护理工作制度、工作等相关知识培训，做到人人知晓，并落实在护理工作

的每一个细节之中。

　　 3、加强对护士等级医院评审的培训，以病人从入院到出院全方位的整体护理服务，

了解患者的切身感受，根据我科特点进行临床护理服务。

　　四、加强护理质量安全管理持续改进，提高护理安全

　　 1、制定 20xx 年护理质量控制计划

　　 2、按计划落实护理质量管理，发现问题及时反馈，限时整改。

　　 3、加强细节管理，加强风险评估、压疮评估的管理。加强患者入院的风险评估，根

据评估结果提出防范措施，加强巡视、观察、预防不良事件的发生。

　　 4、规范使用各类安全警示标识、腕带的使用。设各种温馨提示，确保患者安全。

　　 5、加强不良事件的管理，分析发生原因，制定预防措施，每季度进行汇总分析。

　　 6、加强重点环节、重点时段的护理质量管理，确保护理安全。

　　 7、充分发挥科室质控小组的监督、指导职能、各质控小组定期进行专项检查，对存

在问题及时反馈，限期整改，监督整改效果。

　　五、根据护理部指标，计划完成：

　　 1≥、基础护理合格率 90%（合格分 90 分）

　　 2≥、危重患者护理合格率 95%（合格分 90 分）

　　 3、药品、仪器、设备及急救物品完好率 100%

　　 4、消毒灭菌合格率 100%

　　 5≥、护理文件书写合格率 90%（合格分 90 分）

　　 6≥、病人对护理工作满意度95%

　　 7、护理人员理论及操作考核合格率 100% ≥（合格标准：理论 60 ≥分操作 80 分）

　　 8、健康教育覆盖率100%

　　 20xx 年，心内科护理工作将紧紧围绕护理部的目标和要求，全科护士将不断学习、不

“ ”断进取，使我科的护理工作更加规范化。为医院晋升二甲而努力！

20xx 内科理工作划范文篇护计 2

　　随着我院的不断发展，护理人员编制严重不足的现象日益突出，大量的聘用制护理人

员进入医院。我科现聘用人员占护士总数的一半以上，因此，对招聘护士的培训和管理对

一个科室的发展至关重要，与新毕业护生的带教工作不同，聘用护士具有成分复杂、业务

技能参差不齐、流动性大、思想不稳定、对新环境适应能力差等特点，因此需要针对这些

特点，制定适合的带教方案，才可以在较短(3 个月)的时间内，使聘用护士适应新的护理

岗位，达到胜任护理工作的目的。

　　 1聘用护士带教中存在的问题

　　 1.1 成分复杂聘用护士的来源非常复杂，从任职经历看，少数有在基层医院临床工作

经历，大多数在诊所做简单的护理工作或做一些与护士工作不相干的工作，有的有在好几

所医院工作的经历，还有的是第一次参加护理工作。从工作地区来看，有在南方医院工作

经历的，也有在北方的。从年龄结构看，聘用护龄结构差别较大。

　　 1.2 基本素质、业务及技能差别大医院招聘聘用护士全部采用了考核方式进行，考核

基础理论与基本操作(静脉输液)，由高到低聘用。护士的基本素质、业务技能存在较大差

异。经历丰富、经过实际工作锻炼的聘用护士，能很快适应岗位的要求，而一些没有工作

经历的聘用护士，需要经过较长时期的带教，才能适应岗位的要求。

　　 1.3 心理状态差别大不同的经历、不同的基本素质、不同的心理需求，造成了聘用护

士的心理状态有较大的差别。心理稳定者能够很快适应环境，认真做好自己的岗位工作，

积极参加科室的各项活动。而一些心理状态不稳定者，特别是一些自身素质较低，抱着各

种目的把当前工作只当成一个跳板的聘用护士，工作积极性不高，技能不熟练，甚至还存

在医疗事故的隐患。

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　　 2聘用护士 3个月教方案带

　　 2.1 抓好入科教育，尽快适应环境介绍病室布局、专科特点、本科室工作思路及人员

结构特点，评估招聘护士基本能力，加强思路引导，心理状态决定聘用护士的整个工作态

度，加强思想引导及法律意识的建立是聘用护士带教中需要解决的首要问题，首先要摆正

自己的位置，不管年龄多大，多么有经验，进到本科室在培训期内，如工作出现偏差时，

任何人都有指导其业务的义务。

　　 2.2 聘用护士带教中，要帮助聘用护士树立主人翁意识、责任意识和全局观念，充分

发挥个人的主观能动性。加强专业知识、操作水平、处事能力、表达能力、应急能力等方

面的培养，使聘用护士明白，聘用护士工作在护理临床第一线，与医院正式护士一样，为

医院的建设和发展付出了同样辛勤的劳动，为医院的护理事业做出了同样的贡献。

　　 2.3 抓岗位培训，提高专科业务水平

　　 2.3.1 指定护理骨干老师带教，严格把关，放手不放眼按照正规的护理操作程序进行

规范化培训，使其能尽快掌握本科应掌握的护理操作，如静脉输液、肌肉注射、鼻饲、导

尿、吸氧、吸痰、口腔护理、隔离技术。各种抢救仪器及特殊仪器的使用如心电监护、注

射泵、血糖仪、喉镜使用等 30 项操作，每周培训考核 7-8 项，1个月内束，士抽结护长

考，做到格把关，不流于形式。严

　　 2.3.2 专科内容培训如专科护理常规、各种病人抢救流程、腹膜透析操作及术前术后

护理;血液透析病人术前术后、透前透后的护理;肾活检术前术后护理等，各种抢救药物及

专科用药的剂量、用法、作用及副作用。平时多采用情景布置法[2]，提高其对突发事件

的判断，特别是强调急救技术操作，提高应急能力。通过以一对一的带教模式，让聘用护

士直接参与到科室具体岗位的每一项工作中，特别是还要参加一些危重、疑难病症的护理

工作，提高护理能能力。让聘用护士直接参与到科室的各项业务学习中，提高护理水平。

采用查房、晨会提问等方式，督促他们对专科业务的理解及养成自觉学习的习惯。同时要

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标签： #工作计划 #护理 #工作计划范文

摘要：

20xx内科护理工作计划范文（精选32篇）20xx内科理工作划范文篇护计1　　20xx年，心内科将继续以推行优质护理服务、提高护理、丰富护理内涵为重点，在业务上注重知识更新，积极吸收新知识，不断提高护理服务能力和水平，继续按照《内蒙古自治区二级医院等级评审标准》要求，结合护理部的工作指标开展工作，制定护理工作计划如下：　　一、落实责任制整体护理　　1、全面落实责任制整体护理，每一位住院患者有自己的责任护士，履行病情观察、治疗、健康教育的护理职责，为病人提供从入院到出院全面、全程、人性化的服务。　　2、进一步优化排班方式，根据我科患者多、重患多的特点，进行弹性排班，优化人力资源，发挥护士最大的潜...

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