保险人员上半年工作总结（精选13篇）
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2024-08-19
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保险人员上半年工作总结（精选 13 篇）
保 人 上半年工作 篇险 员 总结 1
今年上半年，我市的社会保险工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保
障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神和年初制定
的"一二六"工作目标(一个确保、两个重点、六个建立即确保离退休人 养老金按 足员 时 额
发放;抓住社会保险基金管理和离退休人员社会化管理这两个重点;建立社会保险业务运
行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系)为主要内容，
以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，建立独立于企事业单位之外的社会保障体
系，为深化国有企业改革、促进全市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，实现了时
间过半、完成任务过半的目标。
截止 6月底，全市参加社会保险的各类企业职工 x人，实际缴费 x人，新增扩面 x
人。征收养老保险费 x万元，收缴历欠基金 x万元，支付养老保险费 x万元。实行社会化
发放的离退休人员达 x人，离退休费用社会化发放率达 100%。
市局注重发挥龙头带动作用，在指导各县市区开展社会保险工作的同时，也较好地完
成了半年各项工作任务。1—6 月份，参保的各类企业职工 26072 人，实际缴费 20xx6 人，
新增扩面 1136 人，征收养老保险费 1386 万元，收缴历欠基金 171 万元，支付养老保险费
1391 万元。实行社会化发放的离退休人员达 4321 人，离退休费用社会化发放率达 100%。
回顾上半年工作，我们主要抓了以下几点：
一、加大确保力度，巩固了离退休人 养老金社会化 放成果员 发
全面推进养老保险费全收全支，是推进养老金社会化发放进程，建立独立于企事业单
位之外的社会保障体系的重要环节。全市在全面实现养老金社会化发放的基础上，把着力
点放在规范发放上来。做到"四个规范"，即：规范数据库资料，规范业务流程，规范稽核
办法，规范发放职责。进一步夯实了社会化发放基础。上半年，全市继续巩固社保机构直
接发放、银行代发和邮寄等多种社会化发放方式，实行全市银行"通存通兑"、统一结算的
办法，极大地方便了离退休人员就近领取养老金。为了确保发放的准确性，4月初，市局
筹措资金，购买了指纹鉴别系统，目前己完成对享受待遇的 3543 名离退休人员的指纹采
集。市局规定离退休人员持本人身份证、退休证和养老金存折到指定地点按压指纹。工作
人员还对行动不便、居住外地的离退休人员实行上门服务，派专人前去登记按模和确认，
然后建档，进入识别系统，从而有效地遏制了虚报冒领养老金行为。全市还及时落实增资
政策，按照鄂劳社办[_]18 号、48 号文件精神，各地周密安排，精心准 ， 真 致做好备认细
这次增资工作。在时间紧、任务重的情况下，专班人员加班加点，多方筹措资金，及时为
离退休人员办理正常增资，仅5月份一个月时间，全市己为 34015 名符合条件增资的离退
休人员人平月增资 40 元(其中：市直 3788 人，月增资 15.5 万元)增资额达 100%，做到了
不漏一人、不错一分，确保了离退休人员养老金的提标、增资工作按时发放到位，保证了
国家政策落实到每个离退休职工身上。
二、 工 益，狠抓 面 保不放松维护职 权扩 续
全市劳动保险机构积极主动参与、支持和配合企业改革顺利进行。对那些己参保的企
业，主动介入做工作，确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限。首先做好离退休人
员测算剥离工作，全部实行社会化发放，从根本上解决离退休人员的老有所养问题。同
时，做好内退、下岗、买断职工的续保工作，解决好因企业改制而导致参保职工中断养老
保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。年初，市局下发了《做好社会保险费申报和开
展企业职工养老保险登记的通知》，召开企业劳资人员会议，成立专班突击抓，做好了企
业社会保险费的登记、申报工作，完善了社会保险数据库。同时落实了"告知"制度，下发
了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转
移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性，保证下岗分流
人员不断保，做到"不论职工到哪干，养老保险接着算"。上半年，全市续保人数达 5375
人(其中市直 1977 人)。
三、开展专项稽核，防止虚报冒领
根据省厅的统一安排和布署，全市从4月中旬开始，开展了对养老保险费专项稽核工
作。制定了工作方案，成立了工作专班，各地把专项稽核工作作为上半年的一项中心工作
来抓，抽调一批具有一定业务知识和政策水平的人员，不辞辛劳，深入厂矿企业开展实地
稽核工作。针对这次稽核工作时间紧、任务重、要求高、工作量大的实际情况，工作人员
严把企业自查质量关。一是向所有参保企业下发了通知，对企业自查提出了具体要求;二
是狠抓 地稽核， 格 行实严实"三对照"。组织审计、财务、会计和核定人员，对重点企业进
行实地稽核，实行"三对照"，即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核
对，查企业所有职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象;查看企业职工
工资发放表和工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核
对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为;将企业离退休人数与社保机构离
退休人员花名册进行核对，查有无虚报冒领养老金的行为。市局把稽核与扩面、续保登
记、年检、印发个人帐户有机地结合起来，借这次稽核的机会，己对 82%的离退休人员和
享受待遇的遗属人员进行了指纹采集，为建立规范的指纹识别系统奠定了基础。据不完全
统计，全市已对35%的参保企业进行了实地稽核。
保 人 上半年工作 篇险 员 总结 2
不知不觉间半年的时间飞快又过去了，公司在这半年里获得了巨大的提高。我也在这
半年里不断的成长，从一名新入职没多久的员工成长为此刻也能够独立完成任务的员工，
这中间的跨度还是挺大的。虽然也花了半年的时间，可是半年的时间换来这么大的提高我
觉得还是很划算的。下头我就这半年的工作做简略总结：
一、工作情景
在这半年里我努力进行领导发布的任务，并且完美的完成。听从领导的每一个指令，
在领导的指导下我们小组取得了巨大的提高。虽然刚刚来到那里的时候业务本事很差，也
经常犯下一些错误，可是在领导和同事的帮忙下，我都完成了那些任务。慢慢的经过时间
的历练我也能够做的很出色，并且在入职第一个月时获得了新进优秀员工奖，击败了和我
一同入 的几十名 工，我一向以此 傲。但并不会所以就膨 ，并在之后又 得了一职 员 为骄 胀 获
次本月员工奖项，我很高兴我的努力是有回报的，领导们也都看见了我的付出，这让我有
了更大的动力继续前进。
二、存在的不足和提高方案
在工作时，我还是有些不够细心，可是这应当也是男生的通病吧。在处理一些事情上
有些太直来直往了，中国传统流传到此刻都讲究的一个叫含蓄，婉转。用潜意思告诉别人
我的想法是什么，而不是摆在明面上只说，而我却一向摆在明面说只说，有些事情一说出
来场面也就尴尬了。我以后必须注意自我的任务，每次多检查几遍，防止出现意外，并且
以后说话方式婉转一点，可是这也不是一朝一夕就能够完成的，还是要我自我慢慢的把这
种习惯更养成了，否则一两天坚持下来也是没有什么意义的。
三、严格管理自我
在自律这方面，我严格的遵守公司的规章制度，不犯下任何的错误，争取做一个优秀
的员工。并且我也一向是这么做的，从来没有过迟到早退，旷工这种事情，我为我自我感
到自豪。但我不会就此止步的，我会继续的努力，争取让自我变得更好，做出更多的业
绩，为公司做出更大的贡献。
上半年虽然过去了，可是在这半年里我们获得了巨大的收获，并且有些收获是用什么
都换不来的。在这半年中我对自我的评价如果满分是一百的话，那我应当刚刚及格，这并
不是谦虚，而是我确实是这么认为的。我觉得自我还有很大的提高空间，还能够继续的向
上成长。
保 人 上半年工作 篇险 员 总结 3
公司在正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展达
的半年营销任务，下面结合我的具体分管工作，谈谈这半年来的成绩与不足。
一、努力提高政治素养和思想道德水平
积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种政治学习、主题教育、职业教育活动
以及各项组织活动和文娱活动，没有无故缺席现象;能够坚持正确的政治方向，从各方面
主动努力提高自身政治素养和思想道德水平，在思想上政治上都有所进步。
二、努力提高 素 和服 水平业务 质务
积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种业务学习培训和考试考核，勤于学
习，善于创造，不断加强自身业务素质的训练，不断提高业务操作技能和为客户服务的基
本功，掌握了应有的专业业务技能和服务技巧，能够熟练办理各种业务，知晓本公司经营
的各项业务产品并能有针对性地开展宣传和促销。
三、严格执行各项规章制度
半年来，无论在办理业务还是其它的工作中，都能严格执行上级公司和支公司的各项
规章制度、内控规定和服务规定，坚持使用文明用语，不越权办事，不以权谋私，没有出
现被客户投诉的行为以及其它违规违章行为。业余生活检点，不参与赌博、购买等不良行
为。
四、较好地完成支公司和本部门下达的各项工作任务
摘要：
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保险人员上半年工作总结（精选13篇）保人上半年工作篇险员总结1 今年上半年，我市的社会保险工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神和年初制定的"一二六"工作目标(一个确保、两个重点、六个建立即确保离退休人养老金按足员时额发放;抓住社会保险基金管理和离退休人员社会化管理这两个重点;建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和部管理等六大体系)为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，为深化国有企业改革、促进全市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，实...
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