高校选调生到农村和社区工作情况调查报告精选多篇

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第一篇：高校选调生到农村和社区工作情况调查报告

选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学生

就业渠道，优化干部队伍结构的有效途径。本文通过总结两年来此项工作的经验和问题，

调查分析选聘的高校毕业生队伍的现状，并提出今后此项工作探索的重点和对策建议。

一、基本情况和主要做法

精心组织选聘工作。为按时、高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇、村居，召开

专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。通过县教育局招生

办、人事局人才交流中心和团县委在外大学生联谊会，多途径了解高校毕业生所想所盼，

广泛动员本地籍毕业生回乡创业。根据前期的摸底调研情况，研究制定了符合***实际的

招考方案。20xx 年，按村的岗位报名，可跨乡镇报名，但对报考本乡镇的给予适当加分。

录用时成绩高的录取。20xx 年，按乡镇岗位报名，外岛两个乡镇只允许本乡镇报名。其它

四个乡镇参照 07 年，可跨乡镇报名，但报本乡镇的给予加分。录用时，先属地(村)优先

后成绩优先进行择岗，尽可能方便学生的工作和生活。还设置了在全县范围保留资格人

员。岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成绩优先的原则选择替补，确保完

成招考计划。招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。严格按照发布

公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。整个过程未接到信访、举

报件，社会反响良好。07 年的考录比例超过 10：1；08 年的考录比例为 7：1。在调查问

卷中，认为招考录用工作公平的占100%。

抓好培训培养。举办岗位培训班、学习会、座谈会等形式，增强政治理论素质。建立乡

“ ”镇干部和村居干部帮带制度，为每位被聘高校毕业生至少配备一名工作导师，传授农村

工作经验和方法。建立被聘高校毕业生挂职锻炼制度，有计划安排他们到县级部门、乡镇

机关挂职(一般为3个月)。创造条件让他们多参与农村管理事务，让他们在实践中锻炼。

在调查中，88%的被聘高校毕业生认为培训有针对性。88%的被聘高校毕业生认为农村工作

“ ” “经历对自身发展有利，能锻炼工作能力，丰富工作经验，积累群众基础，了解农村生

” “ ”活，是很好的人生历练等。

加强日常管理。明确乡镇党委和村居作为日常管理工作的主要承担者。各乡镇根据本地

“ ”实际，加强管理和培养。试用期满后，乡镇统一任命为村务助理员。借鉴村两委干部、

农村工作指导员管理的经验，制定被聘高校毕业生信息报送制度、重大事项报告制度、请

销假制度、《民情日记》二是作风深入不足。调查发现，有 37%的被聘高校毕业生认为村

民对他们的任职反应平淡。对目前岗位职责情况认为只是打杂，不太明确的占65%。6%的

被聘高校毕业生对任职地情况不熟悉，都是20xx 年新聘的。进村第一年多数面临工作难

“ ”以深入问题，如感到专业用不上，人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、

“ ”工作无从下手等。还需尽快了解农村，融入农村，与群众打成一片。

四是外岛乡镇招考难。我县大门、鹿西、东屏三个乡镇共有外岛村居 37 个，这些村本地

生源少，生活条件较差，工作基础和条件相对差。20xx 年，通过报名到村的方式，有 3名

跨乡镇，8名跨村。20xx 年，大门、鹿西只允许本乡镇报名。有 23 名跨村考录。后经保

留资格人员替补择岗，有 5名跨乡镇考录。现在共有39 名大学生不在本村工作，其工

作、生活较不便。外岛乡镇村居将面临生源不足，招考计划难完成的问题。

三、今后工作探索的重点和对策建议

1、招考方面。要总结上两次招考成功经验，和事业单位招考一起报名，吸引本地毕业生

回乡报考。要解决外岛乡镇招考难的问题，进一步鼓励外岛本地的高校毕业生回乡报考。

要允许适当流动。要允许考核优秀的被聘高校毕业生有机会在适当的范围内流动，有助于

提高队伍活力，解决跨乡镇在外岛岗位的高校毕业生工作生活不便的问题，也有助于解决

本岛保留资格的学生择岗时不敢选择外岛的问题。

2、薪酬方面。目前，我县被聘高校毕业生村官工资大多已达到或超过村两委主职干部的

工资。但现在村里的主要工作还是由村两委干部完成，如果再大幅度提高标准，将造成村

干部心理上的落差，不利于农村队伍的团结和工作的推进。建议以全市职工年均工资

(20xx 年约为2.5 万元)收入为大学生的薪酬标准。我县要努力达到这一标准。要建立薪酬

待遇动态增长机制。根据当地职工平均水平的提高及时相应调整。

3、管理考核方面。加强部门、乡镇之间的协作配合，发挥联席会议成员单位的作用，为

大学生成才创造各种机会和途径。要关心爱护被聘高校毕业生，加强思想政治教育，引导

他们在扎根基层、服务群众、奉献社会中经风雨、见世面、爱锻炼、增才干。通过网络、

座谈、个别访谈、联谊会等平台，加强沟通交流，营造工作上有盼头、生活上有奔头的良

好氛围。要完善考核机制，包括年度考核内容、办法和成果运用。注意日常工作表现和考

核结果一致。注重考核在完成村居重点工作中的表现和作用发挥。要扩大对考核结果的运

用。把考核结果与待遇、培养、享受优惠政策、续聘解聘、今后的成果挂钩。年度考核优

秀的，要给予不少于一个月工资的奖励。所需经费由省、县、乡按原工资承担比例分担。

要优先安排考核优秀者参加各类学习培训和挂职锻炼。对表现较差、工作不突出的，加强

教育和引导；对工作不胜任，年度考核两年不称职的，予以解聘。

4、作用发挥方面。要让被聘高校毕业生列席乡镇重要会议，村居党员大会、村民代表大

会、村两委会议等，使他们更多参与村级事务管理。给他们交任务、压担子，让他们具体

参与、直接参与某一方面热点难点工作，加强实践锻炼。有计划地安排挂职锻炼和学习培

训，帮助他们开阔眼界，成长成才。注重培养和挖掘工作成效显著、能力突出、政治素质

强的大学生村官人才，及时把他们吸收到党内来，并根据农村基层干部队伍建设现状，通

过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇后备干部。

5、期满后续工作。期满后，愿意继续在基层工作，应给予续聘。由乡镇提出具体拟聘村

居，由组织人事部门安排一次考试或考核。根据先属地优先再成绩优先原则择岗。年度考

核优秀的，可以适当加分。续聘期间的薪酬、待遇、省财政补助等政策应同现在一致。在

每年的事业单位考试中，要有 20%的职位招录期满的高校毕业生。要制定鼓励高校毕业生

自主创业的具体政策，明确在工商、税收、项目、融资贷款、技术指导等方面优惠扶持

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第二篇：农村社区共青团工作调查报告

把农村社区作为发挥共青团组织作用的新阵地，必将成为新形势下共青团工作的新课题。

因此，进一步加强农村社区共青团组织的建设、推进农村社区共青团工作，探索并逐步形

成适应农村社区建设和发展需要的共青团工作运行体制和管理模式，具有十分重要的现实

意义。

团县委通过问卷调查和走访的方式，对我县个乡镇的共青团工作进行调研，经过分析和

归纳，进一步掌握了全县农村社区共青团工作的基本现状，并在此基础上努力探索适合我

县农村社区共青团工作的新思路、新方法。

一、我县农村社区共青团工作现状

(一)组织概况

截止到 xx 年底，全县 x个乡镇应建团支部x个，已建团支部x个，建团率为x%。

(二)团员青年概况

截止到 xx 年底，全县 x个乡镇 14-35 周岁青年x名。其中：14-28 周岁青年x名，共青团

员x 名，团青比例为 %。其中 14-28 周岁团员 x名，29 周岁以上团员 x名;女团员 x名;少

数民族团员 x名;团员年度团籍注册x名，注册率为31.8%。

(三)团干部概况

截止到 xx 年底，全县乡镇共x个村，实际配备团支部书记x名，配备率为100%。

(四)农村社区共青团工作状况

1、通过举办不同形式的主题教育，全面提高青少年素质，促进青少年成长、成才。各农

村社区以重要纪念日和重大活动为契机，组织开展一系列主题鲜明的思想教育活动，推进

农村社区青少年思想教育工作。

2、通过开展各种形式的社会公益活动，增强团员青年的社会责任感。一是扎实推进青年

志愿者行动。各农村社区根据本辖区的实际情况，利用社区青年志愿者资源，开展了形式

多样的志愿活动。二是增强服务、扶助、维权的工作意识，积极扶助贫困家庭和弱势群

体。

3、针对团员青年特点，开展内容丰富的文体活动。活动是农村社区共青团工作的生命

线，有效的文娱活动可以提高青少年参与共青团工作的积极性，推动农村社区共青团工作

的开展。按照青年乐于参与、便于参与的原则，开展文艺演出，体育竞赛、青年交友等丰

富多彩、健康向上的群众性文化活动，营造和谐文化氛围。

二、我县农村社区共青团工作面临的主要问题

1、村级团组织的设置滞后。从表面上看，我县村级团组织建团率高达100%，与行政区

划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。但在调研中

我们发现，在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完

善的过程中受到了极大的冲击和挑战。目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村

青壮年根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜;产权结构的调整，

使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不同经济主体的出现，产权结构由单一的集

体所有制结构向以集体所有制为主导，多种经济并存的方向发展。由农村产业结构调整所

引发的这些变革无疑要求我们对团组织的设置进行调整。目前，我县1/5 的村团支部团员

数在10 人以下，规模偏小，团组织形同虚设，发挥不了作用，在一定程度上影响了团组

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标签： #社区 #调查报告 #工作

摘要：

第一篇：高校选调生到农村和社区工作情况调查报告选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学生就业渠道，优化干部队伍结构的有效途径。本文通过总结两年来此项工作的经验和问题，调查分析选聘的高校毕业生队伍的现状，并提出今后此项工作探索的重点和对策建议。一、基本情况和主要做法精心组织选聘工作。为按时、高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇、村居，召开专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。通过县教育局招生办、人事局人才交流中心和团县委在外大学生联谊会，多途径了解高校毕业生所想所盼，广泛动员本地籍毕业生回乡创业。根据前期的摸底调研情况，研究制定了符合**...

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