薪酬调查报告 人力资源薪酬调查报告（通用多篇）
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薪酬 告 篇一调查报
调查显示，XX 年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城
市涉及 16 类行业和 11 类职业的网民的平均年薪为 27060 元人民币。其中，9.1%的人年薪
在5000 元以下； 13.7%的人年薪在 5000～10000 元； 19.4%的人年薪在 1万～2 万元；
15.3%的人年薪在 2万～3 万元； 13.6%的人年薪在 3万～4 万； 7.4%的人年薪在 4万～5
万； 8.2%的人年薪在 5万～6 万； 3%的人年薪在 7万～9 万； 0.8%的人年薪在 9万～10
万； 3.1%的人年薪在 10 万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人
收入基本在中间档次，从 1万～5万元的收入者占 55.7%。
薪资收入排名前 10 位的行业中，it 业年薪排在第一，其值为 29948 元。XX 年是 it 业寒冷
的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广
告业，其平均年薪是 28239 元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险（28218
元）、商业/贸易（25840 元）、咨询/法律（24404 元）、建筑/房地产（23049 元）、医
药/保健（22799 元）、教育/研究（19746 元）、机械/仪表（19379 元）、其他类行业
（19041 元）、政府/公用事业（19023 元）、石油/化工（18945 元）、矿产/冶金（13931
元）、餐饮/旅游（11613 元）、纺织/服装（11181 元）、交通/运输（9250 元）。
经营管理者收入最多
调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为，其平均值为 41208 元。其次分别为技术
（36220 元）、销售（35965 元）、编辑/记者/翻译(23598 元）、律师/法律工作者
（10340 元）、公关/市场/广告（21360 元）、后勤/物流（13756 元）、财务/审计
（13223 元）。
按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为，高达 68000 元。经营和管理工作者，
广州排名第一，约为 63083 元 ，深圳紧跟其后，为 620xx 元。公关/市场/广告职业者，广
州以 50833 元胜于北京（35050 元）。编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为
56000 元，第二名深圳被甩到 30000 元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海
市，其平均年薪为43333 元。
各城市收入差距大
此次调查深圳和上海分别以 52630 元和 50215 元的平均年薪分列前两名，北京则以 47356
元身居第三位，广州（43362 元）名列第四位。而其余 6城市均低于 4万元。
在被 者最多的四大城市中，各城市收入的行 不一 。北京地区收入的行调查 业 样 业为 it
业，平均年薪为 50125 “元；上海地区 咨询/”法律 行 高居榜首，平均年薪水平业 为 53254
元；广州薪金排在首位的律师/法律工作者行 的年薪超业 过 50000 元。在深圳，薪水的行
“业是 教育/” “研究 和 医药/”保健 业，其年薪平均高达 60000 元以上。
薪酬 研 告 篇二调 报
薪酬不能太高，也不能太低；太高了加大公司成本，太低了又缺乏竞争力，那么怎样确定
适当的薪酬标准，制定合理的薪酬结构呢？目前比较流行的一种方式就是进行外部薪酬福
利调研。通过调研，了解劳动力市场的需求状况，掌握企业所需要人才的价格行情，制定
正确的薪酬策略，有效的控制企业的人力成本。目前的外部薪酬福利调研主要以行业、区
域两个纬度进行，那么行业报告和区域报告又有什么不同？企业的 HR 们结合自身情况该
选择参与哪些方面的调研？拿到报告后又将如何应用呢？
行业报告与区域报告的不同主要体现在以下三方面：
1、采集的企业样本不同
行业调研：主要针对同行业内具有竞争关系，具有相同的经营目标、人才需求结构也相似
的企业。一般发起行业调研的企业主要包括本行业内标杆企业、处在快速发展期的企业和
战略转型期的企业。
区域调研：主要针对本区域比较知名企业，从运营模式到企业管理都比较先进，具有借鉴
意义。一般发起区域调研的主要是第三方咨询服务机构。
2、调研口径不同
行业调研：主要关注本行业关键岗位，搜集的薪酬信息聚焦在关键岗位的薪酬福利组成和
发展趋势，体现的是整个行业共同关注的岗位信息情况和薪酬水平。
区域调研：结合宏观发展趋势，体现本区域总体薪酬发展趋势和不同性质企业之间流通性
强的通用岗位信息。
根据以上不同目标，第三方薪酬福利调研公司在设计薪酬福利调研科目上也会各有侧重。
行业调研主要偏重在岗位信息的搜集，而区域调研除了岗位信息搜集外，还有补充整体宏
观经济走势的调研，例如GDP、通货膨胀率与员工离职率、调薪率的比较等。
3、报告展现内容不同
行业报告主要提供此行业关键岗位的信息，包括任职资格、学历和工作经验的要求、岗位
薪资结构组成、岗位薪酬发展趋势、岗位薪酬福利各分位值，岗位薪酬偏离度分析等更多
与岗位相结合的内容。
区域报告主要提供该区域内各种不同的企业在总体的宏观经济的影响下，在薪酬管理中可
共同参考使用的一些数据、指标的比较分析。例如员工的调薪率、离职率分析、应届毕业
生起薪点分析等等。这些指标和数据受行业影响不是很深，对整个人力资源薪酬管理具有
宏观的指导意义。
当了解到上述两种性质报告的不同后，在什么情况下参加何种方式的调研呢？HR 们心中自
有一番衡量，总体来讲，可根据自身的条件、参加薪酬福利调研的目标和薪酬福利调研报
告的具体应用上来区分。
行业薪酬福利调研，开展的背景首先是此行业的人才竞争和流动非常市场化。这种调研方
式是大部分企业最先也最容易接受的，一般由第三方调研公司或者某一企业发起，主要参
与者是本行业内业务高度相关的企业。发起行业调研的企业多数是本行业内迅速发展的企
业或者是处于战略转型期的企业，参查者都非常关注本行业内人才流动的走向和薪酬发展
的趋势。因此如果想了解本行业与岗位相关的薪酬福利信息，可考虑参查行业薪酬福利调
研。
区域薪酬福利调研多数情况下是由第三方调研公司发起，主要是本区域内标杆企业之间相
互的比较。比较的数据和指标偏重在薪酬管理上，因此如果企业自身的薪酬管理策略准备
调整，欲了解整体薪酬发展趋势和借鉴其他标杆企业的做法，可以考虑参查区域薪酬调
查。
当拿到一份薪酬调研报告时，应关注哪些信息呢？如何充分使用这些信息呢？
首先应关注参查企业与自身的相关性，主要参考薪酬调研报告中企业信息部分的分析，在
行业报告中只有那些与自身条件可比较的企业，其提供的薪酬福利信息才具有较大的参考
意义。
其次观察自身企业在行业整体薪酬市场中的水平，这条曲线对企业决定薪资策略具有非常
重要的意义。
企业将自身的薪酬水平定在一个什么样的水平上，受到很多因素的影响。从外部讲，国家
的宏观经济政策、GDP、通货膨胀率、行业特点和行业人才竞争状况等都对企业的薪酬策
略有着不同程度的影响。从内部讲，企业自身的盈利能力、支付能力、人员的素质结构都
是薪酬定位的。关键因素。企业的发展阶段、人才招聘的难度、公司品牌的影响力和公司
自身的综合实力也是重要因素。
再次，分析行业薪资结构和工资增长率，可以为企业自身薪资结构的调整和人员工资调整
的决策提供重要依据。
第四，具体岗位薪酬福利信息，可获得本行业或本区域该岗位薪酬福利在不同分位值的具
体数据，为具体岗位薪酬水平调整和招聘提供重要的参考数据。
最后，根据报告的岗位偏离度分析，可获得企业职位的薪酬数据值和市场该职位中位值之
间的差异，一般偏离度正负不超过10%为正常。
在全球 日 一体化的今天，人力 源已成 取和 系 争 的关 要素。因经济 趋资 为组织获 维 竞优势 键
此，人才的竞争愈加激烈。人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果，就是薪酬的剧烈
动荡，所有竞争对手将竞相支付高于市场平均价格的薪金，导致人力资源的价格的节节攀
升。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，外部薪酬调研作为获取市场薪酬信息的
一种重要途径对企业HR 薪酬策略的制定和日常的薪酬管理工作将发挥越来越大的作用。
科学、合理、有效的参与 研并使用 研 告将 下一步薪酬工作的展开提供重要的市调 调 报 为 场
数据支持。
摘要：
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-19
