薪酬调查报告 人力资源薪酬调查报告(通用多篇)

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薪酬 告 篇一调查报
调查显示,XX 年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城
市涉及 16 类行业和 11 类职业的网民的平均年薪为 27060 元人民币。其中,9.1%的人年薪
5000 元以下; 13.7%的人年薪在 500010000 元; 19.4%的人年薪在 1万~2 万元;
15.3%的人年薪在 2万~3 万元; 13.6%的人年薪在 3万~4 万; 7.4%的人年薪在 4万~5
万; 8.2%的人年薪在 5万~6 万; 3%的人年薪在 7万~9 万; 0.8%的人年薪在 9万~10
万; 3.1%的人年薪在 10 万以上。
由以上数据可以看出,低收入者的比例远远大于高收入者,两端人数均较少,而大部分人
收入基本在中间档次,从 1万~5万元的收入者占 55.7%
薪资收入排名前 10 位的行业中,it 业年薪排在第一,其值为 29948 元。XX 年是 it 业寒冷
的冬天,其行业排名却是第一,可见冬天来了,春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广
告业,其平均年薪是 28239 元,后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218
元)、商业/贸易(25840 元)、咨询/法律(24404 元)、建筑/房地产(23049 元)、医
/保健(22799 元)、教育/研究(19746 元)、机械/仪表(19379 元)、其他类行业
19041 元)、政府/公用事业(19023 元)、石油/化工(18945 元)、矿产/冶金(13931
元)、餐饮/旅游(11613 元)、纺织/服装(11181 元)、交通/运输(9250 元)。
经营管理者收入最多
调查显示,从事经营和管理类的职业年薪为,其平均值为 41208 元。其次分别为技术
36220 元)、销售(35965 元)、编辑/记者/翻译(23598 元)、律师/法律工作者
10340 元)、公关//广告(21360 元)、后勤/物流(13756 元)、财务/审计
13223 元)。
按城市划分,从事销售工作的,深圳的平均年薪为,高达 68000 元。经营和管理工作者,
广州排名第一,约为 63083 ,深圳紧跟其后,为 620xx 元。公关//广告职业者,广
州以 50833 元胜于北京(35050 元)。编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为
56000 元,第二名深圳被甩到 30000 元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海
市,其平均年薪43333 元。
各城市收入差距大
此次调查深圳和上海分别以 52630 元和 50215 元的平均年薪分列前两名,北京则以 47356
元身居第三位,广州(43362 元)名列第四位。而其余 6城市均低于 4万元。
在被 者最多的四大城市中,各城市收入的行 不一 。北京地区收入的行调查 业为 it
业,平均年薪为 50125 元;上海地区 咨询/法律 行 高居榜首,平均年薪水平 53254
元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行 的年薪超 50000 元。在深圳,薪水的行
业是 教育/” “研究 和 医/保健 业,其年薪平均高达 60000 元以上。
薪酬 告 篇二调 报
薪酬不能太高,也不能太低;太高了加大公司成本,太低了又缺乏竞争力,那么怎样确定
适当的薪酬标准,制定合理的薪酬结构呢?目前比较行的一种方式就部薪酬
。通过调,了解劳动力市场的需求状况掌握企所需要价格,制定
确的薪酬策略有效业的人力成本。前的部薪酬福利研主要以行业、区
个纬度进行,那么行业报告和区报告又有什么不同?企业的 HR 结合情况该
选择参与哪些方面的调研?拿到报告后又将如何应呢?
行业报告报告的不同主要在以下三面:
1采集业样本不
行业调主要针行业内具有竞争关具有相同的经营标、人才需求结构也相似
业。一般发起行业调主要包括本行业杆企业、快速发展期业和
战略转型期业。
主要针对本区比较业,从运营模式业管理都比较先进具有借鉴
意义。一般发起主要是第三咨询务机构。
2、调研口径
行业调主要本行业关键岗位,搜集的薪酬信息聚焦在关键岗位的薪酬福利组成和
发展趋势,体的是整个行业共同信息情况和薪酬水平。
:结合宏观发展趋势,体本区域总体薪酬发展趋势和不同性质企
的通用信息
据以上不同目标,第三薪酬福利公司在计薪酬福利研科目上也会各有侧重。
行业调研主要偏重在信息搜集,而区研除信息搜集外,还有补充整
经济走势的调,例GDP、通货膨胀率与员工、调薪的比较
3、报告展现内容
行业报告主要提供此行业关键岗位的信息包括任职资、学和工作经要求
薪资结构成、位薪酬发展趋势位薪酬福利各分位值,位薪酬偏离度析等更多
与岗结合的内容
报告主要提供该域内各种业在体的宏观经济的影响下,在薪酬管理中可
共同参考使用的一数据、标的比较分。例员工的调薪应届毕
析等等这些指标和数据行业影响不是深,对整个人力资源薪酬管理具有
宏观指导意义
当了到上种性质报告的不后,在情况何种方式的调研呢?HR 心中
番衡量体来,可身的条件加薪酬福利标和薪酬福利
告的用上来区分。
行业薪酬福利开展背景是此行业的人竞争和流动非常市场这种研方
是大部分业最也最接受的,一由第三公司发起主要参
者是本行业业务高度相关的业。发起行业调业多数是本行业内迅速发展
者是战略转型期业,查者都非常本行业才流动走向和薪酬发展
趋势如果想本行业与岗关的薪酬福利信息,可考虑参查行业薪酬福利
研。
薪酬福利多数情况下是由第三公司发起主要是本区域内杆企
的比较。比较的数据和重在薪酬管理上,如果企身的薪酬管理策略
解整体薪酬发展趋势借鉴其他标杆企业的做法,可以考虑参查区薪酬调
查。
到一薪酬调报告注哪些信息呢?如何充使这些信息呢?
先应注参与自身的主要参考薪酬调报告中信息部分的分,在
行业报告中只有些与自条件可比较的业,其提供的薪酬福利信息才具有较大的参考
意义
其次观察自业在行业体薪酬市场中的水平,这条曲线定薪资策略具有非常
意义
业将身的薪酬水平定在一个什么样的水平上,因素影响。从国家
宏观经济政GDP、通货膨胀率、行业特点和行业人竞争状况等都对业的薪酬
略有着同程度影响。从身的盈利能力、支付能力、人员的素质结构都
是薪酬定位的。关键因素业的发展阶段、人才招聘难度、公司品牌影响力和公司
身的力也是重要因素
次,分行业薪资结构和工资增长率,可以为身薪资结构的调和人员工资调
决策提供依据。
第四,位薪酬福利信息,可获得本行业本区域该岗位薪酬福利在不分位值的
体数据,为位薪酬水平调招聘提供参考数据。
最后,据报告的偏离度,可获得企业职位的薪酬数据值和市场职位中位值
间的差异,一般偏离度正负10%正常
在全球 日 一体化的今天,人力 源已成 取和 系 争 的关 要素。因经济 资 为 优势 键
此,人的竞争激烈。人力资源领域内所带来的最直接的竞争后是薪酬的剧烈
动荡所有竞争对将竞相支付高于市场平均价格的薪金,导致人力资源的价格节节攀
传统的工作逐渐向市场部薪酬调作为获取市场薪酬信息
要途径HR 薪酬策略的制定和日常的薪酬管理工作将发挥越大的作用。
科学、合理、有效的参与 研并使用 研 告将 下一步薪酬工作的展开提供重要的市 调 报
数据支持
摘要:

编辑:薪酬调查报告人力资源薪酬调查报告(通用多篇)为范文海网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。薪酬告篇一调查报调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中,9.1%的人年薪在5000元以下;13.7%的人年薪在5000~10000元;19.4%的人年薪在1万~2万元;15.3%的人年薪在2万~3万元;13.6%的人年薪在3万~4万;7.4%的人年薪在4万~5万;8.2%的人年薪在5万~6万;3%的人年薪在7万~9万;0.8%的人年薪在9万~10万;3.1%的人年薪在10万以上。由...

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