061115调研报告：朝阳区委老干部局机关干部思想状况分析与对策_机关干部读书调研报告

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朝阳区委老干部局

机关干部思想状况分析与对策

朝阳区委老干部局

目前，朝阳区共有离休干部 912 人，其中本区离休 798 人，易地离休 114 人，平均年龄

78.4 岁，正处于高龄期、高发病期。近几年来，老干部中生活不能自理的增多，出行不便

的增多，空巢家庭的增多，偶的增多。老干部伍的状，老干部工作者的思方丧队现对维

式、工作方式和服务方式提出了新的更高的要求。同时，随着党政机关、事业单位管理理

念的不断更新，机关干部思想活跃，竞争意识，利益观念，自由、民主观念和追求个性化

展的要求日益增。在的新形下，如何一步改和加机关干部的思想政治工发强这样势进进强

作，使离休干部得到更加细致周到、体贴入微的服务呢？带着这个问题，我们加强了和同

志们的谈心、聊天，初步摸清了机关干部的思想动态，结合平时掌握的情况进行了比较系

统的分析，并针对机关干部的思想和工作实际，提出了我局加强思想政治工作的对策。

是一支能打硬仗的队伍。但用新时期的高标准来衡量，还存在一定的差距。目前，干部的

思想主要存在以下三个。问题

（一）少数干部工作缺乏内动力。由于种种原因，老干部局自成立到现在，只推荐出一名

干部，干部始没有流起来。由于去干部交流工作做得不好，使我局干部年普遍偏终动过龄

大。现在，科级（实职）干部，50 岁的 2人，48 岁的 1人，40 岁的 1人，33 岁的 1人，

平均年龄 44.2 岁。在 14 名科员中，43 岁的女同志有 4人，42 岁的男同志有 2人。年偏龄

大，无法提拔，没有职数，不能提拔，使他们觉得工作没劲头，提拔没盼头。这在一定程

度上影响了他们积极性的发挥。

（二）事业编制人员思想活跃。在我局 33 名干部中，属于事业编制的有 20 人。以后事业

编制与行政编制在待遇上有什么区别，现在还说不清楚，所以，事业编制人员有些人心浮

。另外，我局最近几年接收干部动军转 5名，其中副团级 1名，正营级 2名，副营级 1

名，正连级 1名。他们由军队转入地方，被定为事业编制、科员，心里有些不平衡。

（三）主任科员、副主任科员思想上有松劲现象。在 55 以上的 6人中，有助理研调员 1

人，主任科员4人，副主任科员1“ ”人。他当中，多数人存在不在其位，不其政的思们谋

想。不再担任，年又大，可以松点心了。因此，工作的极性、主性不如认为实职龄较积动

从前。

我，造成部分干部思想波的原因是多方面的，既有干部自身存在的，也有们认为动问题组

织教育引导不够的因素；既有体制编制的问题，也有单位内部凝聚力弱化的原因。因此，

稳

定干部思想，就要具体问题具体分析，弄清原因，对症下药，综合治理。

二、如何加强机关干部的思想政治工作

“ ”我局干部思想和工作，我将采取教、管、、用、、的六字方法，不断针对实际们爱训带

加强机关干部的思想政治工作。

（一）教，就是理直气壮地在干部中进行奉献精神的教育。老干部工作中的大量事实说

明，无私奉献精神在新形势下没有过时，应该紧贴实际，大力倡导。要通过奉献精神的教

育，引导干部正确对待个人利益，激励大家立足本职，自觉奉献，建功立业。要在干部队

“ ”伍中进行回顾组织培养，正确对待职务升迁的教育，激发干部热爱老干部工作，尽职尽

责地做好老干部工作的基本觉悟；定期召开爱岗敬业报告会，让安心的人讲安心，奉献的

人奉献，促干部伍的思想定。于年大的干部，要引他充分讲进队稳对纪较导们发挥阅历优

势、经验优势，给年轻人做榜样，搞好传帮带。对于工作时间较长的科员及最近几年接收

的干部，要加政治意、大局意的教育。由于工作的需要和数的限制，不可能军转强识识职

都提拔起来。要教育他们以党的事业为重，以老干部工作为重,“ ”俯首甘孺子牛的发扬为

精神，在本位上建功立、做出献。职岗业贡

(二）管，就是要通过制度，把干部管住管好。一是述职评议制度。一个阶段性工作结束

后，干部要向部属述职，并听取评议，让干得好的人露脸、长威信，让干得不好的人不好

交待。二是讲评制度。每个季度都要对干部进行一次讲评，表扬好的，批评差的。三是奖

励制度。把工作好坏与提升、晋级挂起钩来，进一步调动干部爱本职、作贡献的积极性。

（三）爱，就是要满腔热情地为干部排忧解难。我们认为，解决干部的切身利益问题，不

能消极地等上面拿政策、法，而是要极主地做工作，努力造拴心留人的境，给办积动创环

增凝聚力。一是要牢固立群众念。想、事情，要把群众意不意、答不强树观问题办满满应

答应、高兴不高兴作为一条根本原则，凡是符合绝大多数干部意见的事就干，凡是大多数

干部反的事就不干；凡是能解决的困，就要极主地去解决，由于条件所限一对够难积动时

解决不了的，要实事求是地说明情况，讲清道理，教育干部们正确对待。二是应该想方设

法解决干部的远虑近忧。要克服等靠思想，不能遇事都要上级拿政策、拿办法，上动下不

。我要有烈的使命意和新意，在自己的范内，看准了的，有条件做的动们强识创识职权围

事情，要不等不靠，勇于开拓。三是要公道正派地解决干部的切身利益问题。在解决干部

利益上，一定要充分民主，持原，不分疏，一同仁，尽量做到公正。问题发扬坚则亲视

（四）用，就是要公道正派地使用干部。实践证明，干部选准用好了，就能造成一种争先

恐后干工作、争第一、扛红旗的生动局面。因此，要把能否公正地选准用好干部，作为今

“ ”后局领导班子的热点问题。对调进的干部做到进了一家门就是一家人。在使用干部上，

要做到不以人划圈，德才好就用。采取在本位提拔与向外推荐相合的方法，使干谁谁单结

部流起来，形成良性循。动环

(五）训，就是要通过在职培训，着力提高干部素质。要通

过以会代训、挂职锻炼、难题会诊、举办讲座等形式，提高全局干部的业务素质，还要坚

持局领导包干制度，对科以下干部进行传帮带。同时还要针对新形势下出现的新情况、新

，常科以下干部表、找原因、定策，把研的程成提高能力的问题经组织摆现对讨过变过

程。

（六）带，就是领导要给部属做出好样子。实践证明，领导的表率作用产生的影响力、向

心力，能促干部伍的定。我局班子成有的从事老干部工作已够进队稳们员 23 年，依然无

怨无悔、默默无闻地奋斗在为老干部服务的平凡工作岗位上，这种精神是感人至深的。要

通班子的定，来其他干部的定，以确保各工作的完成。过领导稳带动稳项圆满

(执笔人：骆振利)

20xx 年11 月15 日

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朝阳区委老干部局机关干部思想状况分析与对策朝阳区委老干部局目前，朝阳区共有离休干部912人，其中本区离休798人，易地离休114人，平均年龄78.4岁，正处于高龄期、高发病期。近几年来，老干部中生活不能自理的增多，出行不便的增多，空巢家庭的增多，偶的增多。老干部伍的状，老干部工作者的思方丧队现对维式、工作方式和服务方式提出了新的更高的要求。同时，随着党政机关、事业单位管理理念的不断更新，机关干部思想活跃，竞争意识，利益观念，自由、民主观念和追求个性化展的要求日益增。在的新形下，如何一步改和加机关干部的思想政治工发强这样势进进强作，使离休干部得到更加细致周到、体贴入微的服务呢？带着这个问题，我们...

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