党建工作调研月调研报告多篇

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党建工作研月研告篇调调报 1

一、党员和干伍建设存在的问题

1、党员自我提高意识不高。部分党员学习积极性不高，总是自我感觉良好，放松了自我

学习、自我提高、自我锻炼，工作不思进取，面对一成不变的工作，抱着做一天和尚撞一

天钟的态度，也不管那钟撞响没撞响。

2、发展农村党员力度不大，整体队伍老龄化现象严重。当前农村党员年龄偏高、文化程

度偏低、女党员偏少的队伍结构，以及农村党员发展工作面临着的严峻形势。导致农村党

员队伍和领导班子出现青黄不接、后继乏人的情况将越来越严重，这种状况已很难适应社

会主义市场经济发展的需要，严重影响了农村党组织的活动，大大削弱了党员的先锋模范

作用和农村党组织的战斗堡垒作用。

3、党员、干部管理机制落后，操作实效不明显。《党章》针对党员队伍制定了党员管理

制度，机关针对干部建立了一些规章制度，但在新形势下党员、干部管理出现一些新的情

况、新的问题，由于不能总结完善原有制度，不能很好的根据形势的发展、工作的需要健

全规章制度，导致制度缺乏操作性，如对部分党员不积极参加组织生活、不按时交纳党

费、不履行党员义务等现象就没有相应的具有操作性的处罚机制。

二、党员和干伍建设的主要对策

1、进一步加大对党员和干部的培训力度，提高素质。要完成好农村各项工作任务，解决

好农村突出问题，密切党群干群关系，保持农村稳定，加快经济发展，促进农民增收，提

高党员、干部思想文化素质和带领群众致富奔小康的本领应作为当前工作的一项首要任务

来抓。要建立健全党、干部培、效教育机制，真抓政治理、知、员训轮训长认论业务识电

脑、法律、经济以及实用技术、技能的培训，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素

质。

2、进一步加大党员干部的交流力度，调动积极性。部分干部在一个地方、一个岗位干的

时间长，自认为是老资格了，组织上该考虑、照顾了，自己可以适当休息了针对这一普遍

存在的现象可采取干部交流的措施来激发干部的积极性，特别是一些大乡镇、中心乡镇的

干部，在交流、提拔时给予适当倾斜，为能干事的干部创造发挥才能的平台，为想干事的

干部提供表现的机会，充分调动干部的积极性，激发创造性。

3、进一步完善农村党员发展的长效机制，优化党员队伍。一是制定农村党员发展规划，

党员发展工作是一项长期的工作任务，党委和村支部要有长期的发展规划和当年发展计

划，做到职责清楚，任务明确，对指导思想、目标任务、比例结构、标准程度都有具体的

布置。从解决少数村长年不发展或难以发展党员的问题入手，建立健全发展党员工作责任

制，对淡化党员发展工作和违反发展程序的进行责任追究，大力推进发展党员工作的制度

化和规范化。二是建立入党积极分子后备队伍储备机制。从抓入党积极分子后备队伍建设

入手，把能够带领群众发展经济的致富能手、生产技术能手、农村女青年、村组干部、共

青团及返乡的知识青年和退伍军人等纳入到党组织的视野，使他们逐步了解党、认识党，

积极向党组织靠拢。

4、进一步建立健全量化考核制度，以制度管人。建章立制，用制度管理干部、约束干

部，激发干部工作积极性，考核的办法公开、考核的结果通报个人，使干部知道自己的劳

动成果，还要记录存档，作为干部奖惩的依据，作为年度考核、评优、提拔培养的重要依

据。同时制定的制度要切合实际，在广泛征求意见，取得绝大多数人支持的前提下订立，

制度一经订立，必须严格执行并共同遵守，特别是领导班子成员要带头遵守，做出榜样和

表率。

5、进一步加强党的作风建设，密切党群关系。推进党作风建设，核心是保持党同人民群

众的血肉联系。扎实开展为民、务实、清廉教育，切实解决依靠谁、相信谁、为了谁的问

题，使广大党员干部牢记两个务必，始终做到勤政为民、干净干事。坚持联系群众的制

度，健全领导干部基层联系点、处理来信来访等制度。认真研究新形势下群众工作的新特

点，加强和改进群众工作，不断提高为人民服务的本领和水平。坚持党要管党、从严治

党，健全反腐败领导体制和工作机制，全面落实党风廉政建设责任制。大力加强廉政文化

建设，认真落实四大纪律、八项要求，促进领导干部廉洁自律。要坚决破除官本位意识，

不断增强群众观念，始终把人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工作的出

发点和落脚点，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，深入调查研究，密切联系群众，

切实转变作风，狠煞形式主义、官僚主义，时时处处坚持重实际，说实话，务实事，求实

效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的优良作风，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之

所求，扎扎实实地解决好关系全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题，以实际行动取信

于民。

党建工作研月研告篇调调报 2

直属机关工委下属基层党组织 158 个，其中机关党委 2个，党支总14 个，党支部 142 个;

所属党组织党员人数2117 人。近年来，在县委的坚强领导下，县直机关党建工作坚持围

绕中心、服务大局、创新方式、促进发展的思路，实现了机关党建工作、业务工作、中心

工作相融互动，相得益彰的新局面。

一、县直机关党建工作现状

从全来看，机关党建工作呈出四个新的特点：县现

一是确立了三级抓的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，县委主要领

导、分管领导不定期听取机关党建工作情况汇报，重视机关党建工作;县直工委找准位

置，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县直机关各党组织结

合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的三级抓工作格局。

二是创出了抓机制的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群

众、创先争优等制度，完善机关党的工作会议制度和经验交流制度，开展了三项创建活

动。近年来，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发了党员干部的内在动力。

三是形成了抓特色的新举措。在县直机关广泛开展了双承诺三满意主题活动，深入推进亲

民为民，服务群众，作风建设得到进一步强化，建立流动党员服务网络，增强组织服务功

能，不断深化典型示范、党员帮扶等主题实践活动，扎实开展党员干部下访日、创建五型

机关等载体活动。县直各单位结合实际，还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效

的党建活动，如农业局的党员服务现代农业十个一、检察院落实党建目标抓队伍建设等，

党建工作呈现出新的生机和活力。

四是呈现了抓党建促经济的新局面。县直机关各单位坚持以抓党建、促业务、创佳绩为抓

手，以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便

民惠民服务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋模范作用，对

全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。

二、存在的主要问题

按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问

题，主要体现在五性：

一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的单位党组织重视了开展党

的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让

党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成搭头，习惯于单纯行政管理办法管理机

关;有的把党建工作作为软指标，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生

气;一些党务干部认为做党务工作无位无为无前途，缺乏搞好机关党建工作的激情和责

任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了

解，班子也很少研究党建工作，机关党建工作的状、存在的心中无数，领导专题对现问题

思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考

核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。

三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的

指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较

大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法，一些单位党组织没有

把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。

四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效

的结合载体，党支部活动要么业务化要么娱乐化，党员教育仅满足于政治说教，党建工作

仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不

佳，无法创出特色。

五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教

育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索

出一些方法，但继承不够、创新不多。

三、对策与建议

面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期我县的机关党建工作，笔者认为应

着重在提高三力上下功夫：

(一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫。

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