自动自发读后感（推荐53篇）

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篇一：《自自》后感动发读

多年来，我馆始终高度重视员工的培训工作。为使培训工作能够得到有效落实，我馆专门

成立了文化建设办公室，负责培训工作。在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神

指导下，文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。作为一名普通员

工，在研读了《自动自发》后，有如下几点感受：

一、自动自发，首先要从态度入手

工作好与坏，态度最关键。一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提

高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。人与人之间，往往会因

为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。相对而言，

大多数人对待工作比较被动。领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上

揽。这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不

但谈不上自动自发，只能说是被动被发。思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。

这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。如何扭转这种态

度，就需要转变思想认识。作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的手

段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。只有持有这种态度，才会在工作中

严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。

二、自动自发，其次要从方法着手

自动自发，不但要有积极的工作态度，还要讲究科学的工作方法。因为对于工作来说，态

度只是前提，结果才是关键。工作内容虽然千头万绪，但其有一定的内在规律可循。如果

方法得当，事半功倍；如果方法不当，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取

舍，在具体的工作中，就要找规律、找方法，通过方法来提高效率。只有工作条方法得

到，工作结果才会有良好成效。此外，作为社会成员，不但要处理好工作本身内在的关

系，还要协调好组织与个人、工作与家庭等之间的关系。妥善处理它们之间的关系，就既

需要自动自发的态度，更需要科学的方法，只有将它们之间协调好了，才能营造一个良好

的工作氛围，才能将自动自发真正落到实处。

三、自动自发，再次要从细节下手

提起下手这个词，我们往往第一直观印象会认为这是一个贬义词。事实是，在其含义中还

有一层意思就是入手、着手的意思。细节决定成败，在自动自发中，要从细节下手。工作

内容，庞繁复杂，在具体工作过程中，如果不重视细节，难免会做事粗糙，进而影响到工

作结果。工作考核，往往只是针对结果，但结果的形成贯穿于过程中，只有把整个工作过

程处理好，工作的结果才会卓有成效。而工作过程，就是细节的贯穿过程。只有从细微之

处下手，工作结果才能有好的成效。

自动自发，是一种工作态度；是一种责任意识。心得体会，只是一时的感悟，只有将这种

感悟贯穿于工作中，落实于具体的工作中，才是真正的自动自发。

篇二：《自自》后感动发读

读完《自动自发》这本书后，使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启

发。作者是一位美国作家，这是我看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国

家和国外之间的相同点和不同点。就作者所著《自动自发》这本书，我相信会使每位读到

此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，我开始读第一页就被书中的内容深深的吸

引着，现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家：

“ ”第一：这本书关于对待工作所说为勤奋，不错，公司员工首先对自己，对工作上必须勤

奋，保持勤奋的工作态度，但是我认为干我们这个工作和用户打交道，光有勤奋是不够

的，必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客，凝聚万家财，服务于用户，使他们能够体

会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度，我自己对这一点有着深深的体会和感受。

“第二：对待公司要敬业，书中所说：敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最

”终受益的还是自己。是的，这句话对我来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响

应。天伦公司和一年前的煤气公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠

于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴从平凡的

岗位上做出不平凡的成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足，

补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的工作岗位。

“ ” “ ”第三：对待老板要忠诚：所谓忠是尽心尽力，忠诚五四，诚是真实，忠诚对我的工作

来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否

完全满意。现在，我们国家使市场经济，竞争时代，老伴给我们工资，我们为老板工作、

“ ”支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓励。羊羔馈乳，乌鸦反哺这是

这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自

己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天伦公司那天起，我

“ ”就记住了今天工作不努力，明天努力找工作作为自己的座右铭。

“ ”第四：对待自己要自信，对待工作必须自信。我从书本中看到凯斯特这个人从极不自信

走向成功的故事，看到并非所有的成功都来自于你的思想，重要的是发现自己的不足，完

善自己，不断前进，坚持不懈，满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂，热忱是战胜所有困

难的力量，从工作的每一个环节，找到热忱，找到坚韧，也就找到了自信。最后，我非常

感谢公司给我们每一位员工的这本书，丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认

识，丛书中我知道并完善了我今后的工作方法，对工作要勤奋加上热情，对公司要敬业加

上爱岗，对老板要忠诚加上诚实，对自己自信加上自强，为我们公司的美好明天而努力工

作吧。

篇三：《自自》后感动发读

自动自发》读后感

作者从四个方面例举来诠释他个人的想法。1.勤奋。2.敬业。3.忠诚.。4.自信。用了大

量的自己所遇到的和别人经常遇到的事来证明自己的理据。当初选择这本书是因为被它的

名字所吸引。看完以后，其实头脑一片空白，反复觉得此书中的绝大反面教材都与我有

关，而正面的很少有所体现。

从20xx 年底，我公司开始实行绩效考核制度，是希望通过员工的自主发现能力来解决公

司内部一些不能被老板及领导所发现点点滴滴的微尘。对于此制度，本人还是比较支持

的。但对于公司强硬把此制度加在每个员工身上，本人一直有所保留。因为自己的心态对

此有?愦デ樾鳎?虽然没有大面积传播，但是却把此制度当做茶余饭后的消遣所用。

20xx 年年底，我公司照例举行了标兵选举，王德华同志依旧毫无悬念的当选了标兵，已经

是第三年了当选此殊荣。大家都已经形成为习惯，似乎他不当选才是个冷门，这是众所周

知的事情，但又有谁追究过其原因呢?看完这本书，我找到了答案。就是他无论在任何情

况下，都能以公司利用为先，什么事情都可以自动自发的努力认真做到最好，这也是为什

么公司领导即全体员工非常爱戴之原因。记得20xx 年王德华同志来厂不久，被掉入实验

室做我的助手，以他在石膏矿工作 30 多年的经验，专业技师以及他曾获得江苏省优秀劳

动模范的经历，来到一个新的公司，从事一项他从来没有涉及过的关于试验的工作。他也

可以没有任何怨言，任劳任怨，放下身段跟我学习。成为一个合格试验员。这件事对于一

个年轻人来讲也许很简单，但对于一个已经退休后，拥有丰富经验的工作能手来讲确实比

较难得。但是他都可以完全胜任此工作，令我十分欣赏和敬佩。正因为他对于工作热忱的

态度才使他年年都可以蝉联这一标兵称号。他为什么会这样呢?这就是思想的作用。思想

决定了工作的`态度。

写到这里，我终于知道我为什么看完此书以后就会脑袋一片空白。因为我跟书中所写的很

多都不大一样，虽然我也会经常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的时候也能站出

来帮助公司度过眼前的难关。但是对公司的一些决定并没有抱有支持的思想，只是用自己

随性的态度短浅的眼光来看待工作中所发生的一些事情。例如，就如上述所说，对于绩效

考核的事。这也是我和王德华的差距，也是自动自发这本书很难在我身上体现。

过去的已经过去，现在怅然过去已没有任何意义。时间在一分分流失，我的未来在哪里

啊?自己也不是很清楚。看了这本书，我才发现自己和王德华的差距。想减少这个差距就

得从现在做起，从每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一个决定的意义在哪里，不要

只是凭着自己的喜好来在茶余饭后的取乐于公司的决策，不管你当时认不认同此决策，你

自己都要努力去适应它。争取做到书上所说的 1.勤奋。2.敬业。3.忠诚.。4.自信。以这

个准则来要求自己，工作的成败不是在于能力的大小，而是在于自己的思想。只有改变了

错误的思想，端正了自己的态度然后才是发挥自己的能力，没有一哪有二，更不会有三。

…通过这本书我已经认识到自己的一些错误，就从这改变思想开始吧

陈浩

20xx.2.18 MSN（中国大学网）

篇四：自自后感动发读

一个人的成功靠的是自发的努力。只有主观意识上愿意去做，而不是受外界的压迫，无奈

地去敷衍。那样的话成功永远也降临不到你身上。自动自发可以落实在四个大的方面：如

何对待工作，如何对待公司，如何对待老板，如何对待自己。要将所有的励志想法进行落

实才能慢慢实现最终的目标。

在我看来我们每个人都不应该整天有着抱怨的情绪，坚强面对，设法解决问题才是我们真

“ ”正应该做的。要知道抱怨无法解决问题，只会让自己消沉，觉得社会的不公。其实你所

做的一切，周围的人都能清清楚楚的看在眼里，记在心里。总有一天你平时做的点点滴滴

“ ”都会有所体现。这就是第一点要说的如何对待工作。工作不仅仅只为了拿薪水，不可否

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