街道领导班子和干部队伍建设调研报告

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x街道领导班子和干部队伍建设调研报告范文

近三年来 x街道不断学习贯彻党的二十大会议精神，坚持从严治党，积极创新工作思路，

切实加强领导班子和干部队伍建设。现将 x街道领导班子和干部队伍建设情况汇报如下：

一、领导班子和干部队伍建设情况

目前，x街道领导班子有 x人，普通干部 x人。正科级x人，副科级x人，科员x人，事业

编制 x人。x街道党委认真贯彻党各项方针政策，扎实开展工作，着力弥补自身在经验欠

缺、统筹考虑问题不足等方面的差距。整个队伍呈现出新变化、新特点：一是领导更新。

主要领导进行了更新，管理的幅度加大，重大工作和重大部署都亲自由党委书记负责，确

保了工会工作的有序开展。二是队伍活力更强。经过这几年来退休与新进的调整，队伍成

员平均年龄逐步年轻化，新队伍文化、知识结构进一步优化，知识性人才充实到队伍中，

增强了 x“ ”发展后劲。三是年龄搭配更合理。队伍既有任职多年，经验丰富的老同志，也

有刚新任职的新同志，做到老人带领新人，新人促进老人，新老同志互相督促学习，合理

搭配。

二、加强街道领导班子和干部队伍建设的主要做法

1、坚持长效学习机制。党委班子为使理论学习活动扎实有效，健全和完善了《中心组学

习制度》，进一步强化了学习意识，逐步形成了优良的学风。机关干部都自觉地把学习摆

在重要的位置，树立终身学习、全程学习、自主学习的新理念，加强对马列主义、毛泽东

“ ”思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义

思想的学习，加强对党的路线、方针、政策的学习，围绕上级的工作部署开展学习，并不

断把学到的东西应用于实践，做到与时俱进，开拓创新。使学习活动成为解决工作实际问

题的理论基础。在学习内容上，每年年初都作出了科学合理的安排计划，在学习中，班子

成员注重学习交流、学习讨论，并认真做好学习笔记。积极参加各级培训班，综合工作素

质普遍提高。逐步提高机关干部的政治和理论水平，增强了领导班子的领导水平和理论水

平。

2“ ”、认真贯彻执行民主集中制原则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的

“ ”要求，分别制定和完善了《党委议事规则》、《三重一大学习制度》、《民主生活会制

度》等，完善领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有

明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团

结。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经党委会议集体讨论决定，坚持会前

沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目

决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性；坚持民主生活会前相互谈

心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实，增强班子成员之间的全局

观念和合作意识，切实把配合协作愿望变成团结统一的现实，形成了讲感情不失原则，讲

团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出一个宽松、和谐、愉快、舒心的环

“ ”境；坚持发挥好班长带头和表率作用，在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调

凝聚作用，在决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用，注重调动班子成员

的积极性和充分发挥他们的主观能动性，真正担当起组织领导的重任，班子成员按照各自

的分工，创造性地开展工作，全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分

家。

3“、加强党风廉政建设。按照上级的部署和要求，根据《中国共产党廉洁自律准则》、八

” “ ”项规定和省委改进作风二十条，结合作风整顿年活动，狠抓班子勤政廉政建设，建立

健全《x街道机关干部管理制度》，积极《开展机关作风整顿年》、《机关作风强化

年》，格管理三公，重点解决好干部作、工作落等方面的，提高工作严经费风实问题质

量。带头严格执行党中央、国务院关于厉行节约、制止奢侈浪费的有关规定，要求领导干

部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，保持清正廉

洁，努力打造阳光领导班子。

三、街道班子和干部伍建存在的及原因分析领导队设问题

当前，领导班子和干部队伍建设还存在一些薄弱环节，主要表现在：一是在理论学习不够

系统全面。虽然班子对理论学习抓得比较紧，但还有部分干部跟不上形势发展的新要求，

认为思想政治工作是可有可无的事，理论素养、党性修养、解决实际问题的能力和依法执

政的能力还需有效增强。二是创新力度还需进一步增强。主要表现在个别干部思想解放的

程度不够，面对发展中不断出现的新情况、新问题，在思想和工作方法上创新意识不强，

拘泥于原有的一些思想观点和具体做法，习惯于用惯性的思维考虑问题，用老办法解决新

问题，变化、变革、创新意识还不够强，先行先试、创造性开展工作不够主动。三是各部

门之间配合不够。单位互相支持不多，制度衔接不好的现象时有发生，造成工作脱节，各

行其是，缺乏通力合作精神，尤其是激励手段还不完善，激励的作用还得不到充分发挥，

干与不干一个样的问题没有得到有效解决，存在干多干少一个样的平均主义。

总之，从当前情况看，单位干部整体素质不高，活力不足，思维不活的问题客观存在，突

出表现为思想认识不到位，工作作风不够实，服务意识不够强。

四、加强街道干部队伍建设的意见和建议

一是改进思想政治工作，构建和谐宽松的良好氛围。要在重大措施实施前做到决策到位、

宣传到位、预测到位，努力把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在初始阶段，进一步改造

干部的世界观、人生观、价值观和发展理念，要动之以情，晓之以理，导之以行，虚实结

合，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要以不同形式寓教于乐，有计划地组织干

部接受教育，实行人性化管理，不断增强干部的敬业精神和进取意识。

二是强化学习意识，切实提高理论素质和政策水平。坚持把学习能力建设作为推动解放思

想、变革创新的前提和基础工作来抓，注重在学习的系统性和全面性上下功夫，在学精、

学深上下功夫，努力把科学理论转化为指导工作的思路和方法，提高干部整体素质。同

时，建议上级领导继续加大领导班子培训力度，扩大干部培训面，提高干部培训质量。

三是化新意，决破除思想守旧和情。要抓新一大跨越、大展的重要强创识坚为难绪抢轮发

战略机遇期，树立只要是对发展有利、对群众有益、对解决问题有益的事，就要敢于尝

试，敢于冒险，敢于打破常规，要积极探索新时期工作的新方法、新途径，特别要认真探

索构建和谐干群关系协调机制和推进基层党建规范化建设的新方法。

四是创新干部人事机制，确保干部队伍建设健康发展。要重视选拔优秀年轻干部，从长远

发展和工作大局出发，积极为年轻干部创造有利条件，制定切实可行的干部年轻化培养规

划，对后备干部进行跟踪培养，努力构建一个年轻干部培养、锻炼、教育、管理的科学机

制和操作性强的运行机制；逐步推行竞争上岗方法，严格按《干部人事制度》规范操作方

“法，严格操作程序，改进测评方法，增强工作透明度，真正体现公正、公开、平等、择

”优的原则，做到人尽其才。

五是健全监督激励机制，激发干部工作活力。以各站所为主体的业务流程监督与以纪检监

察部门为主体的职能监督紧密结合，同时建立健全工作激励机制，紧密结合单位实际，完

善单位绩效考核办法，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动干部积极性。

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