思想状况调研报告多篇

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助。

【第 1篇】思想状况研告调报

一、总体情况

总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司

发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较

“ ”准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活

“ ”动、学习镇海安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道

德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的

困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调研来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信

心，寄予厚望。有 96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大

多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3.2% “ “。而在回答公司开展从治企、争对严

” “ ”创一流大讨论、大整顿活动时，全体员工表示起到了积极作用，这说明公司在深入开

“ ”展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的

认知度上有 45.5%“ ”十分认同，50.9%“ ”表示认同，只有 3.6% “ ”表示存在疑惑。这一方

面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自

己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说

明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效

率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值

得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调研数据显示，有 98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数

能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动

关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适

应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人

利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业

为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工

对企业未来的发展趋势极为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调研中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在

工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动

广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。

五、对策及建议

1 、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的 xx 大会精神为

“ ”契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以增强凝聚力、提高贡献率为着力点，加强和

创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强

化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度，

使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位

置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而

言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应

召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与

权;“在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持统筹考

” “ ” “ ”虑，保证一线的原则，将有限的钢用在刀刃上。

3、注重塑造典型，创建和谐团队

一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成

才;“ ” “二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到木桶原理、短板

”原理，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1>;2 的效果。只有团队和

谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

4 、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政

策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措

出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，

这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因

而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要

建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的

时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压

力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业

的信心、对自己的信心。

思想状况调研报告范文

【第 2篇】行青年思想状况研告银团员调报

为了深入了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座

谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青

年思想状况行研，将研情况告如下：进调现调报

一、镇海支行团员青年基本情况

镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设

立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。全行共有团员59 名，占

到全行员工的 26.2%，其中长期合同工 13 名，占数的团员总 22%，短期合同工 46 名，占团

员总数的 78%，男性团员16 名，占数的团员总 27%，女性团员43 名，占全行工的员73%，

从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比

例上升，年龄日趋下降。

二、团员青年思想状况

“ ” “ ”从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在三种希望、二种倾向

希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机

制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支

行，因此团员青年对农行改革和发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市

场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。

希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加

注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，

择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备

知识，增强技能，适应社会的需要。

希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进

员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业

务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。

团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视

“ ”存在着走的倾向。他们思想比较明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳

槽，特别是一些新入行的短期合同工，流动就更为频繁，来农行工作只是作为一个跳板，

或者说是过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不

利。

“ ”存在着混的.倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的

认识就是搞文体活动，对服务中心、服务业务漠不关心。

三、做好团员青年工作的几点建议

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。

团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着农行未来命运的兴衰，他们接受

新事物的速度快，反应机敏。加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年

员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包

括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。

2、搭建平台，增进上下交流沟通。

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【引言】思想状况调研报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】思想状况研告调报一、总体情况总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较“”准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活“”动、学习镇海安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况1、广...

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