总工会近年来在加强社区（村）工联会建设方面的主要做法经验、主要存在问题和意见建议等情况
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**街道总工会创新工会工作模式，积极探索社区（村）工联会建设工作。目前，**街道 21
个社区（村）均已成立社区（村）工联会，涵盖 329 家正常运作基层工会，发展会员职工
6万余人。
一、主要做法经验
“ ” “ ”（一）强化组织建设，把工联会 建起来 ，打造成为辖区工会组织上下联动的 枢纽
进一步规范工会组织的管理，建设高效有序的工会管理模式，更好地服务基层工会组织，
从而服务于企业职工，为和谐经济建设做好服务职工、服务企业的双赢工作。准确把握**
“街道产业结构、职工队伍结构发生的新变化，理顺工会组织体制， 以企业工会为基础，
”以辖区工联会为凝聚，以街道总工会为提升 的三级管理机制得到不断的完善。在推进三
级管理的基础上，根据工会工作的规范化要求，我们继续推进有** “ ”特色的 十个一 工程，
即工联会做到：1“ ”、有一套 两证一户 ；2、有一个办公室；3、有一个宣传阵地；4、有一
个档案柜；5、有一个数据库；6、年度有一个工作计划；7、年底有一份工作总结；8、一
年有一次对困难职工的帮扶；9、一年有一次全员性的活动；10、有一个职工活动阵地。
大力加强社区（村）工联会干部队伍建设，着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素
质基层工会干部队伍。借助社区（村）换届时机，选优配强一批社区（村）工会干部兼任
社区（村）工联会主席，为做好社区（村）工联会工作提供了有力保障。社区（村）工联
“ ”会建设坚持党建带工建，工建促党建，努力构建 共建互促、优势互补、党工一体化 工作
格局，加强了与党委的交流，取得党委的重视和支持，注重挑选政治素质高、热心党工工
作、有一定的群众基础和工作能力的社区（村）党委委员作为社区（村）工联会主席、委
员，解决了社区（村）工联会管理不规范、责任不明确，干部执行力不强，工作落实不到
位的问题。目前，** “ ”街道各社区（村）工联会主席均由社区（村） 两委 担任，其中 12
“ ”名为社区（村）党委副书记，工联会委员均由社区 两委 或企业工会主席担任，并配备了
工联会工作人员。社区（村）工联会依托党组织开展工会的工作，定期向党组织汇报工
作，及时掌握党群工会工作开展情况，主动帮助协调解决实际问题，宣传贯彻落实党和政
府关于工会法律法规工会工作的方针，及时将上级工会的各项信息传达到基层工会。
“ ” “ ”（二）优化服务质量，把工联会 转起来 ，打造成为辖区工会组织发展壮大的 发动机
“推进工联会建设，旨在强化工会服务载体，拓宽工会组织建设覆盖面。按照 哪里有职
”工，那里就有工会组织 原则，以党组织带动工会组建，做到有组织联结、有阵地服务，
带动企业建会和职工入会，进一步拓宽工会组建覆盖面。社区（村）工联会积极发展辖区
企业工会组织，培育引导符合条件的企业组建工会，扩大工会队伍，提高工会影响力，借
助各种契机，积极主动与辖区企业沟通交流、深入走访取得企业及职工信任。一方面，整
理企业对工会组建的常见疑惑及企业组建工会后的好处，通过规范性地详细解释提高企业
对组建工会工作的认可度。另一方面，加强对存有疑虑企业的走访跟进。通过面对面地与
企业交流讨论,了解企业主要的顾虑所在，切实为企业和职工的权益着想，取得企业信
“ ”任，化解企业工会组建工作的难点。做到企业工会 能建必建 ，尽可能实现辖区企业工会
“ ”组织 全覆盖 。对已成立工会的企业进行定期走访，了解企业近况，指导其建立完善各项
管理制度，使工会组建规范化、管理制度化，服务全面化。
“ ”（三）深化活动创新，让工联会 活起来 ，打造成为开展辖区职工培训和文娱体育活动
“ ”的 主阵地
各社区（村）工联会结合实际，寻找活动的载体，充分利用现有资源，围绕工会会员的需
“ ”“ ”求，组织开展以职工参与为主题的各类趣味文体活动，组织开展 送文艺 体育节 等工会
品牌活动，发挥工会组织在辖区经济建设和社会发展中的作用，提升工会组织的吸引力凝
“ ” “ ”聚力和社会影响力。打造 线上线下 联动职工服务模式。 线上搭建微信群等服务平台，
“ ”充分利用好线上平台，及时了解职工动态、反映职工诉求、发布工会信息、提供贴心服
“ ”务、做好动态宣传，精准把控服务内容，为线下活动做好预热和准备工作。 线下 服务不
断根据实际需求升级职工活动场所，加强职工服务站点和职工之家建设。近良社区工联会
“ ”结合辖区饮食企业多的特点，创建了 美食文化，传承到家 烹调活动，让职工体验既传统
又创新的美食制作过程，传承并发扬顺德的美食文化；古鉴村工联会根据辖区园区布局集
“ • ”中，青年职工较多的特点，打造 青年 职工菁英挑战赛 ，将红色文化与体育精神相结
合，让青年职工在菁英挑战赛中增强团队意识，将顽强拼搏、实干奉献、勇往直前的品质
融入到日常工作生活中；文秀社区所在区域是顺德最古老的地理与行政中心，更是顺德经
“ ”——“ ”济文化艺术的原点，社区工联会借此打造 文脉流芳古城毓秀 党建带工建 职工文化
艺术节文艺晚会，把文秀深厚的历史文化底蕴传播出去，加强文秀社区职工的沟通交流，
让广大职工凝党心、跟党走，共同建设美好家园。
“ ” “ ”实行 职工上班我上班，职工下班我服务 的 错峰服务 ，将工会提供的活动和服务主要集
“ ”中安排在下午五点到晚上九点，周六、周日视情况增加服务时间，并将 错峰服务 内涵逐
步丰富和提升。五沙社区双职工家庭比较多，子女的教育和照顾压力一直是困扰双职工的
“ ”问题，五沙社区工联会为此开展 城市支教，爱在流动 活动，组织职工志愿者建成支教队
伍，利用周末时间在职工子女聚居地开展支教活动，在丰富了小朋友周末节日的同时，提
升了职工支教队伍的价值感和信心；随着经济社会的发展，人们工作节奏加快，人与人之
间交流沟通时间减少，交友难问题日渐突出，新滘、古鉴社区利用周末时间开展了单身男
“ ”女职工交友联谊聚缘会 活动，进一步深化实施职工关爱行动，发挥组织优势，为单身职
工搭建安全的交友平台，拓宽交友渠道，帮助单身男女职工解决婚恋问题。近5年，**街
道社区（村）工联会合计开展各类活动 2万余 ，服场务10 万多名会 工。员职
“ ” “ ”（四）承担社会责任，让工联会 帮起来 ，打造成为辖区社会组织的 孵化器
强化社区（村）工联会对各类社会组织的引导规范，创新人民团体的活动方式，构建枢纽
型社会组织体系，以便对同类别、同性质、同领域社会组织聚合引领。借助职工服务类社
会组织的枢纽平台，加强职工维权、帮扶、联谊、培训、文体艺术等社会组织的联系、协
调和引导，注重职工兴趣需求，成立并培育孵化贴近职工需求、职工乐于参与的各种协
会，为组织开展主题活动提供帮助，增强职工队伍凝聚力，初步建立工会自己的相关队
伍：如私伙局曲艺队、足球队、篮球队。截至目前，**街道社区（村）工联会已孵化羽毛
球协会、摄影协会、书法协会、徒步协会等12 个社会组织。
“ ” “ ”（五）拓展培训空间，让工联会 教起来 ，打造成为员工素质提升的 基地
以工联会为依托，通过采取专门办班、联合培训、送教上门形式，组织开展多层次、多类
“ ”别、多形式的工会职工教育培训，构建 走出去、请进来、下基层 培训模式，满足职工特
别是农民工需求的服务。定期或不定期邀请辖区企业代表、工会主席、园区管理处负责
人、社区（村）党委成 等聚在一起交流， 源共享、信息互通、促 企 工 基员 实现资 进 业职 为
层治理和工会服务献计献策，并以此为依托，开展企业安全生产培训、团队管理培训、职
场礼仪培训、日常实用急救培训、民法典训、劳动法培训等系列精准服务活动，受到企业
“ ”和职工的欢迎。 求学圆梦行动 是** “ ”街道总工会参考全总 求学圆梦行动 设立的品牌项
“ ”目，该项目为有需求的会员职工提供 不脱产、不离岗、送补贴、送服务 助学惠学服务。
五沙社区企业众多，已建单独基层工会企业 70 家，会员职工 2万余人， 方便大多数会为
“ ”员职工，街道总工会将求学圆梦行动 下放到五沙社区工联会职工服务站承办，接受全街
道会员职工报名。有效解决职工群体参加学习的工学矛盾，降低学习成本，减轻经济负
担，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，增强岗位适应能力和创新能力，实
现稳定就业和创新创业。
“ ” “ ”（六）规范量化责任，让工联会 强起来 ，打造成为辖区工会工作沟通与提升的 平台
工会经费和资产是工会联系职工、服务职工和凝聚职工必不可少的物质基础。由于社区
（村）工联会没有经费收入，工联会活动经费全部由街道总工会下拨，但前提必须是：工
联会要联合辖区内企业工会共同开展活动，包括有活动计划、活动预算、有参加活动的企
业名单；而且组织开展的活动力求形式新颖、规模较大、影响度要高。为规范社区（村）
工联会运作，街道总工会先后制定了《**街道社区（村）工联会职责》、《**街道社区
（村）工联会工作制度》，从而使社区（村）工联会的日常工作趋于正常化、规范化，逐
“ ”步实现了稳步推进再规范 的目标。
社区（村）工联会协助基层工会做好职工服务工作，密切联系辖区内基层工会，加强基层
工会之间的沟通和交流，及时掌握基层工会工作动态，掌握本区域各单位的基本情况和需
求，及时反馈相关信息，协助上级工会提供相关服务。街道总工会负责工联会建设培训指
导、统筹部署、督促检查，指导工联会开展各项业务工作；工联会作为工会服务职工的端
口，负责工会组建、推动集体协商、参与劳动争议处理、开展职工素质培训和文化体育活
动等基本职责。各社区（村）工联会每月向街道总工会报送当月创建进展情况，由此形
“成 落实-汇报-”反馈的工作闭环。
二、主要存在问题
一是有关工会的法律法规和自身的宣传力度不够，一些职工特别是灵活就业人员对工会的
性质、作用不了解，很多企业和员工还未能正确认识工会，不了解工会做什么的，认为成
立工会没什么用，更有企业认为工会就是政府监督企业的机构；二是目前劳动关系发生了
深刻的变化，职工的维权意识和维权要求不断增强，对工会的工作提出了更高的标准和要
求；三是工会工作领域越来越宽，涉及范围越来越广，工作对象也有很大变化，对提高工
会干部的理论政策水平和业务能力提出了新的更高要求。
三、意见和建议
(一)“ ” “党建带工建、工建服务党建、党工共建 是开展工作的核心思路。 党建带工建、工
”建服务党建、党工共建 必须突出工会政治属性，坚持党对工会工作的领导，紧紧围绕地
方党委政府的中心工作和工会职能职责，坚持以推动工会组建提升服务能力为目标，以建
“ ”立和完善 党工共建 机制和创新工作机制为动力，充分发挥党组织的领导核心作用和工会
组织服务引领的重要作用，互相促进、资源共享、互相整合，形成团结引领职工群众的有
效载体。
摘要：
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**街道总工会创新工会工作模式，积极探索社区（村）工联会建设工作。目前，**街道21个社区（村）均已成立社区（村）工联会，涵盖329家正常运作基层工会，发展会员职工6万余人。一、主要做法经验“”“”（一）强化组织建设，把工联会建起来，打造成为辖区工会组织上下联动的枢纽进一步规范工会组织的管理，建设高效有序的工会管理模式，更好地服务基层工会组织，从而服务于企业职工，为和谐经济建设做好服务职工、服务企业的双赢工作。准确把握**“街道产业结构、职工队伍结构发生的新变化，理顺工会组织体制，以企业工会为基础，”以辖区工联会为凝聚，以街道总工会为提升的三级管理机制得到不断的完善。在推进三级管理的基础上，根...
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作者：shokzz
分类：工作总结
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时间：2024-08-19
