最新技能培训学校管理制度（精选31篇）
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最新技能培训学校管理制度（精选 31 篇）
最新技能培 学校管理制度 篇训1
为确保本培训班的顺利开办和教学质量，特制定以下规章制度，望全体学员共同遵
守！！！
一、学员们可以先来免费试听 1—2 节课，确定学习时，必须先预交学费后再学习。
二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者给予批评处理，严重者立即开
除，并不退学费。
三、学员们不得半途而废，为确保教学质量，中途停学者不退学费。
四、学员们必须按规定时间准时上课，每天不超过规定的学习时间；为不影响其他学
员的学习时间，无特殊情况不得请假，如需要请假，则必须经过主管老师同意方可；学员
无故旷课者，老师不再为其专门补课。
五、学员们未经老师同意，不得随意动弄教学器材。教学器材全部属于私人财产，有
意损害者，加价赔偿。
六、培训期间出现其它事故，按实际情况作出相应处理。
最新技能培 学校管理制度 篇训2
音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机
构。为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位
学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，音乐培训中心决定进一步
规范、强化安全管理。特与学生及家长或监护人（以下简称乙方）拟定以下责任。
1、学生上课、练琴时家长必须按时接送，不负责接送学生。
2、正课时间最长为 60 分钟（补课时间要短），具体的上课时间由与家长商定，正常
上课时间定为星期六日。
3、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。如有特殊情况会提
前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前 10 分钟到达；如有事不
能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4、若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5、家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作
业；学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每
节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6、请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7、不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原
价赔偿。
8、不准在教室里饮食、大声谈笑。
9、上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10、不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生
意外后果自负。
11、私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12、在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后
安静离开。
13、请自觉缴纳学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课缴交下期学费。
14、在购买的`所有乐器均可享受一切售后服务（免费上门调试、安装、保养等）。
非本琴行购置的乐器不提供上门服务，而且要收取一定的调试费用。
最新技能培 学校管理制度 篇训3
xx 培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员
工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准。教师
工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。
一、基本工资
基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定
1、实习或试用期的基本工资 1300 元
2、大专及以上学历1300 —元1500 元
3、基本工资按 10%逐年递增（做满一年以上开始计发）
4、每月固定500 元的住房伙食 ，（已 提供食宿的补贴经`不在此列）。
二、岗位工资
1、招生负责人岗位工资 500—1000 元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如
未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资 500—1000 元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全
额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，
扣发岗位工资。
3、任教师岗位工资 200 元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗
位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。
三、课时工资
小班课时费：3人以上为小班，每课时按 15 元 算，每超一个学生按计1。5元课时计
算。小升初课时费：3人以上为小班，每课时按 15 元 算，每超一个学生按计2元课时计
算。一对一课时费：小学15 元每 ，小升初课时 17 元每 ，初中课时 20 元每 ，初三课时 22
元每 。如果出 学生中途无故流失 象按每生课时 现 现 1。5课时扣发课时费，小升初按2元
课时扣发课时费。（一对一收费标准小学60，小升初 80，初中100，初三120）晚 ：按辅
实收每月总金额的20%发放给科任老师。
四、奖金，提成
1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。奖金计发时间跟每月
工资一起发放。奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额 3%奖励。续班人数超过 80%的按实收金额
5%奖励。附件一：小桔灯招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，
公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了避
免因奖金分配问题产生纠纷，特别制定此标准。奖金严格按标准公开发放。分配标准：
1、本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师。
2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。
3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
4、经小桔灯招生电话或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师。
5、因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生奖金归代课老师。
6、由学校组织活动现场报名的学生奖金参加工作的老师平均分配。
7、经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同平均享有。
最新技能培 学校管理制度 篇训4
北京市民办职业技能培训学校管理办法（试行）
第一章 总则
第一条为规范民办职业技能培训学校办学行为，促进本市职业技能培训事业健康发
展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条
例》、《北京市实施办法》等国家有关法律法规，结合我市具体情况，制定本办法。
第二条本市行政区域内国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，
面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业技能培训
学校（以下简称民办培训学校），按照国家、本市及本办法的规定进行管理。
第三条本办法所称职业资格培训，是指依据《国家职业标准》开展的、对劳动者从事
某一职业所必备的学识、技术和能力的培训。职业资格培训分为五级，即职业资格五级
（初级）、职业资格四级（中级）、职业资格三级（高级）、职业资格二级（技师）、职
摘要：
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最新技能培训学校管理制度（精选31篇）最新技能培学校管理制度篇训1 为确保本培训班的顺利开办和教学质量，特制定以下规章制度，望全体学员共同遵守！！！ 一、学员们可以先来免费试听1—2节课，确定学习时，必须先预交学费后再学习。 二、培训期间，学员们务必严格遵守有关规定，违纪者给予批评处理，严重者立即开除，并不退学费。 三、学员们不得半途而废，为确保教学质量，中途停学者不退学费。 四、学员们必须按规定时间准时上课，每天不超过规定的学习时间；为不影响其他学员的学习时间，无特殊情况不得请假，如需要请假，则必须经过主管老师同意方可；学员无故旷课者，老师不再为其专门补课。 五、学员们未经老师同...
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作者：shokzz
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时间：2024-08-19
