xx工作对照检查材料（实用25篇）
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2024-08-19
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篇1：材料： 照 材料对 检查
按照省公司和公司的部署要求，__支部深入开展教育实践活动，积极对照理论理想、党章
“ ” “ ”党纪、民心民声、先辈先进 四面镜子 ，深入细致地查找班子自身存在的 四风 问题及根
源。现将对照检查情况报告如下。
一、领导班子作风建设等情况
(一)作风建设情况
我分公司把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，重视党性修养，无论是在言行、立场
观点，还是在方向路线上，都与党中央、省公司、公司党组织保持一致。积极支持党的群
众路线教育实践活动的开展，坚持在上级党委指导下，按照党的组织纪律开展、落实各项
“工作。不搞 有令不行、有禁不止;”上有政策、下有对策 的行为。没有对公司的决策部署
阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化公司形象的言论，没有泄露公司的秘密，没有
参与各种非法组织和非法活动。旗臶鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。
班子成员在年龄结构和知识结构以及工作阅历等方面都存在着差异，但是班子成员能做到
识大体、顾大局。遇到思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和地交
流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊与得失，提倡以理服人，不强加于
人。
(二)开展教育实践活动情况
自公司开展教育实践活动以来，班子成员认真学习原文原著、学上级文件精神、观看先进
典型教材，累计组织集中学习 5次。领导班子分别深入项目部及一线班组征求意见。对于
“ ”群众反映领导班子 四风 方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，并建立了整改落
“ ” “ ” “实台帐。班子成员之间开展交心谈心，带头反对 四风 ，以 钉钉子 精神对查摆出的 四
”风 问题及时进行梳理。支部共召开征求意见座谈会 5次，累计征求意见27 条。在征求意
见的基础上，党政主要负责人亲自动手撰写对照检查材料。并按照公司督导组督导意
见，7次修改完善对照检查材料。
二、存在的突出 、具体表问题 现
(一)形式主义方面
1.理论学习不够深入，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认
“ ”为学习是 软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不
强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作
较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论
“ ”体系把握上和 融汇贯通 地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实
际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用
个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2.工作作风不实，求真务实的精神不够
少数干部的工作作风和精神状态还不适应公司加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难
的意志;完成任务时，缺乏高度负责的态度;对待工作，缺乏精益求精的精神。对待工作有
时不注重业务知识的全面性，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵
什么做什么。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，有
时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很
好的摆正利长远打基础的关系。比如，在工程创优检查的时候，为了迎检，刻意布臵检查
现场。
3.抓落实不够到位
以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研
究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作
中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。作为公司送电专业龙头，到
目前为此还没有 QC 成果。
(二)官僚主义方面
1.宗旨意识谈化。班子成员不同程度存在宗旨意识淡化的问题，个别班子成员把自己与普
通群众等同起来，没有全心全意为职工服务的思想，时时与职工比较，在利益面前心理失
“ ” “衡，于已有利就认为 我干了这么多工作，得到利益是应该的 ，于群众有利时就认为 大
”家同样都是人，凭什么要分你我 。不能主动为职工排优解难，解决实际问题。
2.反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、看结果多，教
方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对员工关心体贴不够;另一方面，存在好人
“思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。在分公司分管工作中，存在 事不关
”己，高高挂起 的现象，不属于自己分管范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意
见，不愿意牵头解决问题。
(三)享乐主义方面
1.思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡
的冲劲和坚忍不拔的韧劲不够。
2.有滑坡，自我要求有放松。工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，安于现状、
不求有功但求无过的思想滋生。
3.成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：带项
目期间，晚上下班了很多技术员都在办公室学习，但是自己在玩手机玩电脑的时间比较
多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。
(四)奢靡之风方面
1.接待中存在面子思想。尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时存在变相提高
标准。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的
关系。
2.宴请，餐桌上的浪费等现象。
三、问题根源分析
(一)理想信念不够坚定
1.子成员误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严
格按照共产党员标准要求自己，事不关已，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。
2.底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的
理解与实际脱轨，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、
教条化，因而不能准确把握形势，随波逐流意识渐强。
(二)宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进
一是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，没有牢固树立起全心全
意为人民服务的观念，有放松要求的现象。二是工作方法简单，只安于表面，把自己分内
的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问
题不作深层次的分析，思想不深刻，有时把工作作为负担，未注意工作方法的完善。三是
与员工交流思想不深不细，压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。
(三)党性修养有所放松
党性观念不强，理论修养不够，缺乏使命感。学习廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦
奋斗的精神。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵
制意识有所减弱。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想
深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。
(四) 政治、组织和财经纪律具体执行有所软化 班子都是搞施工出身，忙于搞生产搞技
术，对政治组织纪律的学习不够，政治观念不强。
对财务方面规章制度方面学习不够透彻。在财务制度具体执行上有软化，平时抓施工生产
比较多，忽视了经济安全、资金安全。对个别支出项目把关不严，没有控制好项目部的资
金流，项目部有些成本归集没有按照原始成本归集，过程资料不够完善。
(五)“ ”三严三实 要求放松
“ ”在严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实 要求方面，由于
满足自身现状，缺乏上进意识，对自我要求不严，自身修养不够，出现了一定的享乐主义
倾向。工作中缺乏创新意识，自我学习不够，在求真务实方面存在一定缺陷。个别领导班
子在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工
作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精
神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图
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