人事争议仲裁申请书（通用8篇）
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人事争议仲裁申请书（通用 8篇）
人事争 仲裁申 篇议 请书 1
申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话)
被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话)
法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话)
请求事项：一、;
二、;
……等
事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)
……
此致
X人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
年月日
人事争 仲裁申 篇议 请书 2
申请人：张，男，x年1月生，汉族，早应退职而仍未退职的教师，住余姚市低塘街
道洋山村南区 72 号。电话：。邮编 3x1。
被申请人：1、余姚市历山初级中学，法定代表人：黄，校长。
第三人：1、余姚市教育局，，局长。
2、余姚市劳动和社会保障局，周树刚，局长。
3、余姚市信访局、低塘街道办事处等，毛溪浩，市长。
仲裁请求：1、责成被申请人履行五个工伤认定申请案的人身损害赔偿。
2、责成第三人对加害行为，和不认定为工伤行为负法律责任。
3、被申请人和第三人依法连带赔偿损害。
事实和理由：x6 年12 月26 日26 日，申 人向余姚市 和社会保障局，提出了三请 劳动
个工伤认定申请，至今未果，并被余姚市信访局等两次协调报浙江省教育厅认定工伤加
害。而朱开权代表的余姚市教育局于 x7 年3月9日又 施两次雇凶 架 害的工 行实 绑 伤 伤
为，x8 年3月7-17 日 施了多个部 施的 行 ，可是 两次的工 定申继续实 门实 拦访 为 这 伤认
请，仍被余姚市劳动和社会保障局的不法行为侵权。特一趣提出仲裁申请如下：
一、对 x0 年6月20 日的 害， 山中学于伤 历 x1 年5月22 日 名册有 。即不用机签 协议
动车赔了全部有其赔偿了，结果至今昔对比仍未赔偿一分钱。这就是造成申请人家破人亡
的前因之一。可是，余姚市教育局 委 的方 英 法要求申 人，要 一不依法纪 书记 晓 还违 请 对这
“ ”处理的行为 感恩 ，如此是非不分的人，其还能在余姚市教育系统内公正执纪执法吗?请
裁决。
二、余姚市 和社会保障局于劳动 4月2日口 告知：仍仍要 上 机关的复 机构、头 请 级 议
法院来做娘舅。 此， 裁决第三人 的被申 人两次 浙江省教育 定工 的决为 请 协调 请 报请 厅认 伤
定 法。要 申 人所造成的 害。又 第五个工 定申 案，是余姚市的司法部违 赔偿对 请 损 对 伤认 请
门长期不作为放纵拦访的加害的，特别是被申请人也参与了其中的陷害压制行为，特请直
接裁决，由被申请人承担人身损害的侵权之债，和合同之债的赔偿。
三、 第三、四个已 法院 工 定申 被乱作 的多次 ，都是与被申 人中对 经 对 伤认 请 为 诉讼 请
的吴建岳、黄作 相关 的，因而 裁决被申 人在前面两种人身 害的 之外，伪证 联 请 请 损 赔偿 对
相关复议、诉讼及上访的损害也承担赔偿的责任。
特依法提出上述独立法律关系的仲裁请求。
此致
余姚市人事争议仲裁委员会
申请人：张 x0 年4月4日
人事争 仲裁申 篇议 请书 3
申请人：鄂，男，49 岁，蒙古族，经理，
单位：师范大学〔蒙南电子产品经销部〕。
住址：x市南门外师范大学家属区 4号楼2单元2号。
电话：
邮编邮编：
被申请人：师范大学。
法定代表人： ， 校 。杨职务 长
地 址：x市南门外1号。
联系方式： 邮编：。
请求事项
一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;
二、由被申 人承担本案申 。请 请费
事实与理由
申请人 x年8月毕业于师范大学并留校工作，x年5月任师范大学图书馆办公室主
任。x年8月内蒙师范大学设立环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室
主任兼任服务中心经理。x年5月环球实业服务中心经被申请人批准变更为现代办公设备
服务中心，仍由申请人担任中心经理，x年8月经被申请人批准现代办公设备服务中心变
更为师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.x 年6月师范大学劳
动服务公司办公设备服务部变更为蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请
人为蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。
x年6月，蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，
经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。
x年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定
给申请人。
从x年8月至 x年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部
门的负责人，x年5月杨效春任师范大学校长、x年任校党委书记期间，申请人数次找他
反映，x年到x年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。x年11 月14 日，申请
人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向x自治区人事厅反映，等
待给予解决，直到x年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但
仍拒绝给予解决。
综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请
人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请
人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而 x年8月17 日被申 人 申 人辞请对请
退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从x年8月至 x年，申请人无数次向被申请
人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问
题，但至今未得到解决。不得已申请人特向x自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁
委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。
此致
x自治区人事争议仲裁委员会
申请人：鄂
x年十月十四日
人事争 仲裁申 篇议 请书 4
申请人：黄，男，x年x月x日，身份 号 ：。证码
住广东省陆丰市xx 镇。电话：。
委托代理人：何，湖南律师事务所律师，电话：。
摘要：
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人事争议仲裁申请书（通用8篇）人事争仲裁申篇议请书1 申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话) 被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话) 法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话) 请求事项：一、; 二、; ……等 事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) …… 此致 X人事争议仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) 年月日人事争仲裁申篇议请书2 申请人：张，男，x年1月生，汉族，早应退职而仍未退职的教师，住余姚市低塘街道洋山村南区72号电话：。邮编3x1。 被申请人：1、余姚市历山初级中学，法定代表人...
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