国网电力企业文化建设示范点创建工作总结

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今年以来，国网上海电力深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大

“精神，全面实施旗帜领航·”文化登高行动计划，落实企业文化建设工作指引，强化文化

“驱动，增强文化自信。根据国网公司企业文化建设旗帜领航·”文化登高行动计划和企业

“ ”文化建设示范点百千万工程推进方案要求，用 20xx-20xx 两年时间在公司系统全面开展

企业文化建设示范点创建工作。公司各单位高度重视、精心组织，基层一线班组（站所、

部室）广泛参与、主动实践，自下而上层层推进创建评选工作。在各单位评选基层企业文

化建设示范点的基础上，公司组织开展评审发布会，来自 22 家基层单位的 35 个一线班组

（站所、部室）进行了发布。通过材料审核、评审发布展示、现场评分等程序，综合评审

出公司级企业文化建设示范点。

在企业文化建设示范点创建工作中，国网上海电力注重学习和运用好国网公司《企业文化

“建设工作指引》，制定公司企业文化建设旗帜领航·”文化登高行动计划和公司企业文化

建设示范点创建实施方案，紧扣示范点创建标准，不断夯实创建举措，将文化建设的无形

力量转化为队伍建设和推动工作的有形引领，增强一线班组（站所、部室）的凝聚力、战

斗力与创造力，推动企业文化进基层、进专业、进管理。

一是强化主题传播。以《企业文化建设工作指引》为遵循，通过会议贯彻、员工自学，辅

以宣传栏、口袋书、屏保、知识竞赛等多种形式，组织员工重点学习领会《指引》内容，

强化新时代国网公司基本价值理念和发展战略的宣贯，确保企业文化价值理念传播全员、

全方位、全覆盖，认知认同率达到 100%。公司获得国网公司企业文化知识竞赛优秀组织

奖。

二是强化党建引领。一线党支部、党小组用好红色导图和精神图谱，积极开展传承红色基

因教育实践活动，加强思想政治建设，引导一线党员争做党内先进政治文化的传播者、优

秀企业文化的实践者。依托共产党员服务队、架空线入地工程党员突击队等，充分发挥党

员的先锋模范作用，将党员责任区、党员示范岗同时建设成为企业文化示范区和示范岗，

在世界进口博览会保电、优化营商环境、架空线入地工程等重点任务中争当先锋，带动身

边员工自觉践行企业文化。

三是强化融入中心。从安全生产、电网建设、优质服务、党建管理、创新实践等方面着

力，通过创建促进各项中心工作开展，推进企业文化在一线各专业领域工作中的全面落

地，让企业精神、核心价值观、公司宗旨等价值理念外化为员工的自觉行为，在现场可以

看到、在岗位得以体现、在细节上表现出来，在为客户服务的过程中得以传递。挖掘员工

履职尽责的内在驱动力，让员工理解做好本职工作就是践行价值观的过程，每项工作成果

就是践行价值观的成效，使示范点创建与日常各项业务工作相融共进。

四是强化载体建设。以劳模创新工作室、QC 小组、职工创新活动、青年创新大赛、科技创

“ ”新举手制等为平台，鼓励一线员工积极开展各类团队创新实践活动，培养青年人才。通

“ ”“ ”过微型党课道德讲堂等形式，大力弘扬劳模精神、工匠精神，让身边人讲述身边事，

“ ”激励员工比学赶超。广泛开展岗位学雷锋等志愿服务活动和市民修身行动等弘扬时代新

风的道德实践活动，促进队伍文明素养不断提升。

五是强化特色成效。充分发挥20xx “年国网公司企业文化示范点、国网公司先进班组、五

”星级营业站等先进团队的示范作用，带动创建班组针对自身优势和薄弱环节，明确创建

思路、创建重点及实践载体等，通过创建真正促进班组成员个体和团队综合实力整体提

“ ” “ ” “升，提炼总结创建特色亮点，形成了影响力半径管理、打造卓越领航者窗口、同心

·同向·”同管理等建，造厚建氛。进创经验营浓创围

下阶段，国网上海电力将进一步巩固创建成果，深化机制建设，拓宽工作思路，创新工作

方法，将示范点创建作为企业文化在基层落地落实的有效载体，进一步把示范点创建工作

与中心工作深度融合，把示范点创建与推动战略实施、促进改革发展深度融合，与全面推

进党建工作高质量发展深度融合，在公司系统内形成示范点网络，充分发挥辐射带动作

用，促进企业文化实践与落地，为建设具有卓越竞争力的世界一流城市能源互联网企业提

供强大的精神动力和文化支撑。

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今年以来，国网上海电力深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大“精神，全面实施旗帜领航·”文化登高行动计划，落实企业文化建设工作指引，强化文化“驱动，增强文化自信。根据国网公司企业文化建设旗帜领航·”文化登高行动计划和企业“”文化建设示范点百千万工程推进方案要求，用20xx-20xx两年时间在公司系统全面开展企业文化建设示范点创建工作。公司各单位高度重视、精心组织，基层一线班组（站所、部室）广泛参与、主动实践，自下而上层层推进创建评选工作。在各单位评选基层企业文化建设示范点的基础上，公司组织开展评审发布会，来自22家基层单位的35个一线班组（站所、部室）进行了发布。通过材料审核...

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