矿井人力资源工作总结
VIP专免
3.0
2024-08-18
999+
38.86KB
3 页
海报
侵权投诉
20xx 年上半年，人力资源科在煤电公司及矿井正确领导和大力支持下，紧紧围绕公司和矿
“ ”井发展目标，以开展 质量效益提升年 活动为载体，以管理创新为抓手，积极面对当前种
种不利因素，坚持服务一线宗旨，认真履行本科的工作职责，落实各项劳动工资、社会保
险政策，查找自身存在四风问题，为顺利完成我矿的安全生经营管理等提供后勤保障，现
将上半年的工作总结如下：
一、工资方面
1、20xx 年1-6 月份预计发放工资总额 5383 万元，（包括劳务管理 108.9 万元，安全及罚
款101 万元）。吨煤工资 123.2 元，全矿在岗职工人均月工资 3577 元，同比增加 210 元，
幅度 6.2%。
2、严格执行吨煤工资单价和掘进延米工资单价，实行区队、科室工资与本单位工效、绩
效考核指标相连挂 。为了搞好工资分配，激发全矿职工的生产积极性，进一步提高劳动
效率，结全矿井实际情况，我矿下发了工效、绩效工资考核办法及工资管理办法。具体明
确了工资随进尺、安全、煤质、目标成本等挂钩考核细则，并把具体考核指标量化到每个
“ ”区队、机关科室，形成了 人人头上有指标 的奖罚激励措施。
3、做好各项工程施工前的定额单价和工程验收工作，严格按质量标准支付合格工程工
资，完善临时工程工资和杂工工资的审批手续，按照四定要求支付工资。
二、劳动用工方面
1、完善了 20xx 年192 人职工选招手续，为他们建立人事档案及社保手续；完成了 58 名职
工劳动合同续签手续。
2、上半年招收劳务工 275 人，其中培训合格的签订劳务工合同 153 人，解除长期不上班
的劳务工 82 人，固定期限的合同制工人 36 人。
3、对我矿 20xx 年22 名大中专毕业生进行分配，坚持向井下辅助及采掘一线分配原则。
4、人力资源改革工作稳步推进，对 604 人普通员工身份得到确认，分别进行分类归个人
档。
5、进一步理顺了长期不上班劳动关系，解除劳动合同 55 人，签订承诺书，自已交纳社保
基金 67 人，办理退休职工 21 人。
6、上半年组织 308 名职工参加了初级工技能签定考试。
三、社会保险方面
1、对 20xx 年度职工养老缴费对帐单进行了审核发放，同时为调动人员办理了社会保险转
移手续。
2、根据公司社保中心要求，上半年为 91 名职工办理了停保手续，节约社保费15 万元，
同时对已签订承诺书长休职工的社保费进行了追缴、追交资金累计5万元。
3、上报工伤认定申请材料 8人，上半年共发生 8起工伤事故。
4、申请发放省工伤保险基金支付一次性伤残补助18 人，共计资金35.4 万元。
5、停发工伤人员的工资 9人，根据工伤人员劳动能力鉴定结论及实际身体状况，平稳停
发9人工伤工资。
6、组织新工伤人员21 人，到集团医院进行劳动能力鉴定，为进行兑现工伤人员待遇提供
依据。
7、上半年新办残疾证 4人，向禹州市残联报材料 30 份，为我矿企业增值税及上缴残疾就
业保障金，做好基础工作。
8、为 187 人重症慢性病职工进行病历统计，收集，上报工作。
9、组织 1536 名职工进行岗中体检，472 人岗前体检，并对转招192 人建立了职业健康档
案，组织了29 人退休职工离岗体检工作。
10、给468 名职工报销医约费 19.4 万元。
四、针对20xx 年上半年工作中存在的问题和不足，采取如下措施：
1、20xx 年下半年我们要不断加强学习，逐步提高个人业务素质，进一步完善各项规章制
度， 井安全生 、 管理等工作提供有力保障。为矿 产 经营
2、根据矿井生产工作的正常推进，进一步完善工程定额标准，科学、合理制定工资单
价，坚决排除人为干涉制定单价的现象。加强井下定额管理，定额单价水平是工资分配关
键作用，过高、过低有失工资分配均衡，定额单价高，工效低，单价低，影响职工情绪和
队伍稳定，所以定额员要勤下井，了解现场环境，生产工艺、难易程度，制定合理单价，
从而才能激发职工生产热情。
3、严格工资审批程序，确保工资分配透明、公正，力争20xx 年下半年工资指标压减 5%。
4、合理整顿劳动组织，优化人力资源配置，深刻剖析原因，找出劳动组织管理中存在的
问题，进一步搞好我矿的劳动组织工作，坚持部分单位实行周四工作制，理顺带资长休、
工伤、病假人员，减少不必要的工资支出，力争人员压减 1%。
5、劳动用工管理需要加强，完善招聘劳动力手续，加强外用工的审批、选拔、使用管
理，对长期不上班的，又不请假的外用工，打入黑名单库，解除劳务工合同。
6、加强考勤管理，每人出勤是审核工资依据，所以考勤工数必须准确，才不会出现虚造
工资现象。
7、完善定岗定员，井下辅助队伍、地面单位实行岗位工资制，工资管理好坏前提是定
岗，否则造成人浮于事，有岗无人或有人无事现象，严把进入关，没有编制的，不允许进
人。
8、加强社保管理，特别职工工伤入库管理，对新人及时入库，完善各项入库手续，不允
许存在漏保现象。对消磁的身份证，通知本人及时更新办理身份证。及时收缴应缴的各项
社会保险费，完善各种社保台账。
9、在煤电公司劳资部的指导下做好工资制度改革工作。
10、做好本部门的日常工作并完成矿井领导交办的其它临时工作。
摘要：
展开>>
收起<<
20xx年上半年，人力资源科在煤电公司及矿井正确领导和大力支持下，紧紧围绕公司和矿“”井发展目标，以开展质量效益提升年活动为载体，以管理创新为抓手，积极面对当前种种不利因素，坚持服务一线宗旨，认真履行本科的工作职责，落实各项劳动工资、社会保险政策，查找自身存在四风问题，为顺利完成我矿的安全生经营管理等提供后勤保障，现将上半年的工作总结如下：一、工资方面1、20xx年1-6月份预计发放工资总额5383万元，（包括劳务管理108.9万元，安全及罚款101万元）。吨煤工资123.2元，全矿在岗职工人均月工资3577元，同比增加210元，幅度6.2%。2、严格执行吨煤工资单价和掘进延米工资单价，实行区...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
