人力资源部20xx年度工作总结

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人力资源部 20xx 年度工作总结

一年来，人力资源部紧紧围绕公司年度重点工作任务，加强人才引进及交流，做好公司薪

酬、各项保险福利的缴纳、转移接续，档案的管理等工作。现结合本部门工作实际将 20xx

年度各项工作总结如下：

一、20xx 年度主要工作

（一）关于五险两金方面

1、全年度集团公司五险两金，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保

险、生育保险、住房公积金以及企业年金均在 12 月底前按照规定足额缴纳，并预缴 20xx

年第一季度的基本医疗、工伤、生育保险。

2、根据每名职工 20xx 年的年收入测算 20xx 年机关全体人员五险两金缴费基数并进行了

调整，确定各子公司提供的由集团公司代缴社保费用的人员的缴费基数并收缴 20xx 年度

代缴费用；

3、与相关人员签订或需订劳动合同，办理社保新开户、转移续接申报缴费手续；办理社

保卡、诊疗手册、转诊报销、大病医保、生育保险报销及退休人员的社保停缴等手续。向

养老保险经办机构报备调整缴费基数、退付退休人员公积金及年金工作；核定退休人员每

年的基本信息认证工作；

4、根据人社厅《援企稳岗减负、方便快捷服务、扩大失业保险补贴政策范围的通知》精

神，申报机关 20xx 年度失业保险返还 50%的稳岗补贴；

5、按照国资委及能投公司要求，对各所属单位进行欠薪欠保清理工作。集团公司及各所

属单位无欠薪欠保情况存在。

（二）、人员招录、人事档案方面

1、根据集团公司实施人才强企战略部署，掌握的各所属单位人员现状，编制全系统柔性

人才及人才需求 5年计划。截止 20xx 年底，全系统共有从业人员 2846 人，在岗职工职工

2505 人，20xx 年根据各单位报送情况拟计划招聘 62 人。20xx 年3月参加能投公司组织的

北京交通大学、北京理工大学校园宣讲会、双选会及面试工作；20xx 年4、5月组织集团

公司各所属单位参加太原铁路机械学校、山西财经大学、太原理工大学等高校毕业生的招

聘报名、面试及录用工作；20xx 年集团公司通过招聘及各所属单位自招全年共招录高校毕

业生 50 名。

2、人力部 20xx 年共印发文件 20 份，同时办理人员转正、调动、工资调整审批手续；

3、报送《省属企业人才工作基础数据统计表》

4、对集团系统中层以上新增干部出入境登记进行报备及对调离、退休人员进行了备案解

除。

5“ ”、根据档案干部人事档案专项审核工作回头看规范完善干部人事档案材料，共整理人

事档案 541 份。

6、组织安排 20xx 年度机关干部职工进行体检。

7、根据企业退休人员社会化管理工作方案对集团公司太原市退休人员数量、所在县区、

个人基本信息等进行摸底并上报。

（三）、军转干部及退役士兵安置方面

1、报国资委综合处八一期间企业慰问人1名，个案救助人员 1名，并为其发放国资委拨

付的慰问金；集团公司八一期间慰问全体退役军人，每人寄送慰问信，发放慰问品。

2、向省国资委报送山西省中直和省属困难企业军转干部冬季取暖费补助申请表和补助花

名册；

3、参加调标会议，调整 20xx 年度军转干生活困难补助标准的工作；

4“ ”、完成退役士兵安置计划申报与回头看活动的自查工作；向省安置办报送退役士兵安

置岗位信息，包括接收单位、所在地、签订合同、岗位、工作内容、社保等，按照退役士

兵安置计划及安置办介绍信安置 20xx 年度计划退役士兵 7名中的2名退役士兵。20xx 年

拟按 20xx 年下达退役士兵计划 7名进行安置；

5、参加省退役军人事务厅组织的中省直企业军转干部解困资金管理系统工作人员业务培

训。

（四）、职称、培训及劳动用工

1、向省交通运输厅上报交通运输工程专业高级专业技术职务评审专家，向省工信厅报送

铁路道口工程项目评审专家，向能投技术中心报送高级职称人员信息表及材料；20xx 年集

团公司聘任 3名同志为专业技术人员。

2、完成能投公司 20xx 年全民技能提升月报、季报，共完成全年 925 人的目标；组织 7人

“ ”参加能投公司智慧物流专题培训班、组织 5名新入职员工参加 20xx 年入职培训及向能

投公司报送 4名专职监事的招聘工作；

3、参加 20xx 年劳动保障监察书面审查培训班并完成劳动用工备案及劳动保障监察书面审

查及其相关工作；

4、为11 名新入职同志申请20xx 年度高校毕业生工作生活补助或租房补贴。

（五）、三项制度改革方面

1、根据 20xx 年出台的《挂职干部管理考核办法》，20xx 年按照集团公司安排部署选择四

名同志挂职锻炼。

2、为加强对机关人员的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行评价，出台

《机关年度考核管理办法》，并以此作为加强集团公司人才队伍建设和年终奖惩的依据。

二、20xx 年度的工作安排

1、根据社平工资及人员变动情况，继续完善五险两金方面的各项工作；

2、继续作好薪酬方面的统计、报送工作；

3、根据集团公司实际及各部门人力资源配置做好人才引进工作，进一步加强年度考核管

理；

4、继续作好 20xx 年军转干部及退役士兵安置维稳工作；

5“ ”、根据干部人事档案专项审核工作回头看规范完善干部人事档案材料，做好三龄两历

一身份认定工作；

6、根据企业退休人员社会化管理工作方案对集团公司已上报的退休人员移交所在县区的

街道社区，完成社会化管理。

7、根据上级的安排部署、公司党委组织部、人力资源部的通知要求及公司领导的批示，

圆满完成所布置的任务。

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标签： #总结 #工作总结 #人力资源

摘要：

人力资源部20xx年度工作总结一年来，人力资源部紧紧围绕公司年度重点工作任务，加强人才引进及交流，做好公司薪酬、各项保险福利的缴纳、转移接续，档案的管理等工作。现结合本部门工作实际将20xx年度各项工作总结如下：一、20xx年度主要工作（一）关于五险两金方面1、全年度集团公司五险两金，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金均在12月底前按照规定足额缴纳，并预缴20xx年第一季度的基本医疗、工伤、生育保险。2、根据每名职工20xx年的年收入测算20xx年机关全体人员五险两金缴费基数并进行了调整，确定各子公司提供的由集团公司代缴社保费用的人员的缴费基数...

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