20xx年人力资源工作总结范文（精选30篇）
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20xx 年人力资源工作总结范文（精选 30 篇）
20xx 年人力 源工作 范文 篇资 总结 1
20xx 年是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导
“ ”下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的 三创 主线，努力学
习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、积极学习，不断开拓
“ ” “ ”在思想上，我部同志积极学习了 三个代表 的重要思想，积极参加了委组织 植树 和
“ ”中心组织的 两思 教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工
作;“ ”组织参加了 市一年一小变 成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国
56 周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考
试，全部成绩优良。
二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的绩效考核工作。在完成的年度考核后，继而进行了第一季度
的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职
工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方面
1“ ”、为了实现中心对服务公司的 减员增效 的目标，先后将摩托车、自行车保管站两
幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人;同
时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至_人，并与之签订了劳动
合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公
司_名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的_名职工签订了劳动合同，保
证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2、草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子
的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。
3、较好地完成了公司职工度工资标准的调整和职工正常晋升工资的工作，完成了增
加职工生活补贴的调整工作。
4、制定实施《公司引进奖的管理规定》、《公司安全防火管理规定》、《公司劳保
卫生用品管理规定》、《公司具办公用品管理规定》。
5、在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清
洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6、加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责
任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和
定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
7、及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工
作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、
补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会
组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)_人次。
8、按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一
系列的月度、季度、年度统计报表。
9、参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部、副部长的重要讲
话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。
10、严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件_份。完成公
司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共_份。 格 行公司用印批 的 定， 公严 执 务规为
司把好各种印章使用的关。
20xx 年人力 源工作 范文 篇资 总结 2
自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境
……适应、思维转变 也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似
乎仓促，仓促地不暇思索。但是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我
有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过
早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以用心上进的态
……度应对工作、生活中的问题了
毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，
我向来不赞成，认为这但是是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，
做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间
在对自我的审视和人生方向的选取上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作
是我的必然。但是，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好
了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然
不能辜负。
一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也但是简简单单的几件事：
一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员状况，随时掌握人员变动状况，定
期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
二、搜 并 系 需人才。每一天 看 平人才网、寻 联 紧查 邹 51job、公司邮箱，筛选求职者
简历，联系合格者面试，并透过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时
登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、
招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，这天看似有挑战性的工作也但是如此。
20xx 年人力 源工作 范文 篇资 总结 3
一、20xx 年人力资源工作概述。
20xx 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗
定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人
力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资
源管理改革与创新。
二、人力 源基本情况。资
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效
的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
（一）确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标
准化模块。
（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量
以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控
制好人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信
息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职
资格条件说明书和岗位说明书。
四、积极推进人力资源管理制度建设。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了
公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行
办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与
开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁
布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成 iso 质量认证。通驿公司编制了中
层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服
务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动
法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动
关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
摘要：
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20xx年人力资源工作总结范文（精选30篇）20xx年人力源工作范文篇资总结1 20xx年是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导“”下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的三创主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、积极学习，不断开拓 “”“”在思想上，我部同志积极学习了三个代表的重要思想，积极参加了委组织植树和“”中心组织的两思教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;“”组织参加了市一年一小变成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出;出版了公...
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