人力资源部个人工作总结范本（精选24篇）
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人力资源部个人工作总结范本（精选 24 篇）
人力 源部个人工作 范本 篇资 总结 1
公司人力资源 20xx 年6月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导
下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员
新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干
调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作，并取得了一定成绩，现总结汇
报如下：
第一部分 20xx 年重点工作回顾
一、 真 行政策法 制度，有力促 能管理工作认 执 规 进职
(一)建立周例会制度，促进有效完成工作任务。部门成立后，一直坚持每周召开一次
部门工作会议，学习传达公司相关会议及上级工作指示精神，研讨部门主要工作，检查总
结上周工作落实情况，了解掌握人员思想及工作绩效表现，制定本周工作计划。周例会对
于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用，半年共召开会议 30 多
次,印发纪要 30 期,周报 10 期。
(二)系统学习规章制度，不断提高政策业务水平。组织全员系统学习了人力资源管理
手册、人力资源管理体系文件、岗位说明书等相关制度文件，使大家进一步掌握本岗位的
工作原则、规章制度、业务流程等政策制度。通过学习，部门人员业务水平、办事能力、
工作效率得到明显提高。
(三)建立健全规章制度，规范职能管理工作。修订了公司人事委员会议事规则、培训
业务流程、休假管理办法、项目津贴发放规定等规章制度，进一步促进公司重大人事事项
决策及人事、薪酬、培训等相关工作的规范化。
二、建立装置 机构，推 目投 筹 工作试车组织 动项 产 备
(一)征求意见，构思方案。根据化学总部对华鹤公司组织机构设置的指导方针，结合
华鹤公司领导成员分工及专业技术人员的力量分布状况，我们在听取兄弟基地单位建议、
征求公司基层技术人员意见的基础上，按照分块负责、统一协调、整体推进的思路，提出
试车期间成立过渡性机构的建议。
(二)反复研讨，会议决策。以领导职责分工为主线，我们拟定出试车组织机构草案，
并在分管领导的指导下进行反复修改完善，最终通过了公司人事委员会会议讨论审批。
(三)机构建立，职能发挥。按照人事会决议，项目试车机构分为生产调度中心、化肥
部、公用工程部、机电仪部四块。经过一段时间的运作，各模块的职能发挥比较顺畅。作
为试车作业职能管理部门生产调度中心开展了试车物资计划、启动锅炉及水系统试车工作
协调等大量成效明显的试车筹备组织指挥工作。化肥部、公用工程部和机电仪部作为试车
直接作 位，分 有效开展了班 建 、技 培 、 安装 、正常倒班作 等工业单 别组 设 术 训 设备 检查 业
作。试车组织机构职能发挥作用的良好开端，为明年顺利进入实质试车阶段奠定了坚实基
础。
三、 极开展人才招聘工作，加快配置生 技 骨干积 产 术
(一)多种渠道，广 能。我 主要采取 布广告、网上搜索、 工推荐、 地走纳贤 们 发 员 实 访
等方式，按照岗位编制要求筛选应聘对象，同时认真开展简历信息收集整理、背景调查、
双向沟通了解等工作，以致达成共识约定面试。
(二)按章办事，严格把关。我们严格遵守集体面试决策、分管领导审批的流程录用每
一位成品人才。面 工作 由人事部 、用人 位、公司分管 等人 成， 用 批试 组 门 单 领导 员组 录 审
环节必须通过用人单位的分管领导和公司总经理。
(三)骨干到位，发挥作用。公司 20xx 年新招聘技 骨干术50 名，其中技术监督 5名，
班长人选 20 名，主操21 名，其他 4名。新到位生产技术骨干，普遍表现出适应工作环境
较快、工作积极性较高、工作责任心较强、完成工作任务较好的状况。目前看来，公司骨
干招聘工作取得了一定的成果。
四、积极配合群众路线活动，认真组织专题民主生活会
(一)征求意见，查找不足。配合公司领导做好多层次、多方面征求意见建议工作，公
司领导分别与化肥部、公用工程部、机电仪部、调度中心等单位以及共青团组织进行了座
谈，收集到9个方面 29 条意见建议。
(二)分析检查，形成材料。严格按照总部在篇幅、内容、格式上的要求，认真做好班
子及成员民主生活会分析检查发言材料撰写的组织收集整理工作，完成全部会议材料 6万
字的汇编成册工作。期间积极协助公司党政主要领导起草班子发言材料初稿，并多次经过
分别征求班子成员意见，反复修改形成终稿。班子发言材料得到总部领导的充分肯定。
(三)精细服务，会议圆满。10 月11 日公司领导班子专题民主生活会如期召开。会前
我们认真完成会议材料准备、会场布置、人员通知等相关会务工作。会后按时完成了领导
讲话整理、会议宣传报道、会议情况报告、班子发言材料修改等文秘工作。
五、认真做好员工工资发放工作，发挥薪酬正激励作用
(一)掌握政策，改 方法。 薪酬管理 位人 真学 掌握有关工 管理方面的进 组织 岗 员认 习 资
规章制度及电算化基础理论知识，使工资管理人员的政策水平和电算化能力得到明显提
高，对工资表格和薪酬项目运算公式进行优化修改设计。
(二)抓紧时间，认真履职。薪酬岗位人员站在完成使命的高度，紧叮劳动合同约定的
工资发放日，认真落实收集信息变动表、考勤报表、考核结果等基础性工作，同时加班加
点进行数据录入、过程计算、结果复核等大量繁杂工作，并积极联络协调资金部门、审批
领导、银行机构等各环节。
(三)及时发薪，有效激励。经过坚持不懈的积极努力、各级领导的大力支持、相关部
门的密切配合，半年来，公司月度工资一直持之以恒的做到按时发放，从不拖延。抓紧抓
好此项工作得到总部领导和公司员工的一致好评，同时也充分体现了公司对员工切身利益
的高度重视。
六、精细组织劳资统计工作，认真完成人工成本预算
按照化学总部的工作安排，我们对 20xx 年的工 、 金、福利、社保等人工成本支资奖
出情况进行了认真统计分析，走访基层单位进行调研征求意见，充分考虑新增加人员数
量、项目建设加班补贴、试车工作加班补贴、援助单位人员额外费用等特殊因素，完成了
20xx 年公司人工成本 算工作，此 工作 公司预项 对 20xx 年人工成本管理工作具体十分重要
的指导意义。
七、努力开展绩效考核工作，员工工作业绩有所提升
我们按照公司绩效考核管理体系，积极开展公司绩效考核工作。月度坚持按照绩效考
核结果核算发放员工效益奖金，年度坚持开展全员考核和干部述职考评工作，并把考核结
果作为员工岗位晋升及薪酬待遇调整的重要依据。绩效考核对于推动公司重点工作发挥了
积极的促进作用，特别是直接参与项目建设的广大员工，能够克服各种困难使项目建设保
持按计划推进的良好状态。
八、全面开展培训工作，推动全员提高综合素质
(一)培训工作全面展开。我们积极协调培训资源，完善培训制度，制定培训计划，采
用内部培训、外出培训、外请讲师内训、技术交流等形式，努力提升全员综合素质。全年
共 公司 培举办 级 训 52 期，外出培训17 期，新 工入 培员 职 训 5期，培训总课时42417 小
时。
(二)培训工作形式多样。我们开展了新兵训练营军训、入厂系统教育培训、师徒协议
签订、班组长演讲比赛等丰富多彩的教育培训活动，这些活动对于促进公司企业文化建
设、员工技能提升发挥了积极作用。
九、切实抓紧操作员工培训，充分准备试车技术力量
(一)抓好驻厂跟班培训，全面提升操作技能。我们派往海南、内蒙、渭化等地工厂共
112 人，分别安排在气化、合成、尿素、水处理、分析、电气、仪表、机修等岗位进行跟
班参与生产作业实践学习，取得了预期成效，他们对所学的生产工艺原理、安全操作规
程、装置结构特点等基础知识有了全面的了解和掌握。
(二)开展岗位必备技能培训，确保依法持证上岗。根据国家相关安全生产作业法规，
组织压力容器作业、焊接作业、合成氨操作工等特种设备及特殊工种作业的安全技能和操
作技能培训共 7期3652 人次，取证率100%，为一线岗位人员依法持证上岗做好充分准
备。
(三)积极参与安装调试，切实掌握工艺流程。我们从培训学习角度关注生产操作员工
“ ”参与项目建设的 三查四定 工作，此项工作使员工从中深入学习掌握装置的设备结构、工
艺原理等基础技术技能，为今后顺利进入正常生产作业奠定基础。
十、克服各种困难，积极协调沟通，及时完成员工社保及公积金缴纳、人身意外险投
保等工作
(一)特殊情况下妥善处理医疗保险管理问题。针对员工来源广和社保缴纳情况复杂的
情况，我们对不同类型员工的社保情况进行梳理，针对系统内调配的员工，在地方政策允
摘要：
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人力资源部个人工作总结范本（精选24篇）人力源部个人工作范本篇资总结1 公司人力资源20xx年6月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司发展战略及年度工作目标，努力克服人员新、经验少、任务重、时间紧等各种困难，积极开展组织机构及编制调整、生产技术骨干调配、薪酬绩效管理、员工培训、社保管理等各方面工作，并取得了一定成绩，现总结汇报如下： 第一部分20xx年重点工作回顾 一、真行政策法制度，有力促能管理工作认执规进职 (一)建立周例会制度，促进有效完成工作任务。部门成立后，一直坚持每周召开一次部门工作会议，学习传达公司相关会议及上级工作...
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