人力资源年终工作总结范文（精选31篇）

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人力资源年终工作总结范文（精选 31 篇）

人力源年工作范文篇资终总结 1

　　今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目 10 项，批准立项 6项;

制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出

进个 5人，派出参加各种短期培训班、学术会议 50 人次，采取院科二级培训方式，坚持

“ ”以三基理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规

知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约 2500

人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。

　　实习进修人员的管理。全年共接受乡缜进修人员 11 人。为保证进修实习人员的学习

质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经

常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学

生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任

务的圆满完成。

　　总之半年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在

一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设，现医院人才储备能力

不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才.

　　引进留住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管

理，积极为医院的发展服务。

　　行政人事部 20xx 年度工作总结

　　时光荏苒，20xx 年即将与我们告别，天津分公司成立已半年，回首这半年，是分公司

奠定基础的半年，也是分公司所有员工探路和摸索的半年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的

战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己

“ ” “ ”进行盘点，也算是对自己的一种鞭策。

　　第一部分：下面就对 20xx 年近半年的工作情况进行总结：

　　一、行政方面

　　 1、证照的办理：6月初加入天津项目这个小组，着手办理分公司注册登记事宜，在用

时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监督局登记注册，外埠物业进津备案，分公

司基本户开立，社保、公积金登记。

　　 2、走访咨询相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作

更顺畅。

　　 3、对内做好办公用品采购工作，审查各部门初期办公用品的使用情况，并做好登记

工作，降低节约成本为第一原则，合理的采购办公用品。

　　二、人事方面

　　 1、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘。

　　 2、规范各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者

补齐。

　　 3、为分公司员工签订劳动合同、购买社险、公积金，保证员工的福利。

　　三、公司方面

　　 1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。

　　 2、配合其他部门做好管理工作。

　　四、对工作的感悟及对自身的评价

　　 1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具

有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就更要求自己不管是

人力资源专业知识、还是沟通协调的能力、服务一线部门的意识等都要同样出色。

　　 2“ ”、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展批评与自我批评，人

事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有

以下不足：

　　 2.1 人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结

合，我还有所欠缺。

　　 2.2 在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。

　　 2.3 行政工作事多面广，有考不周全，理不致。时虑问题够处问题够细

　　 2.4 和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。

　　第二部分：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在 20xx

年竣工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望

20xx 年，行政工作着手从以下几点开展：

　　一、完善分公司制度、宣传企业文化

　　 1“、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司有章可询，

”有据可依，为了实现分公司管理规范化，行政部把此项工作列为重点。

　　 2“ ”、至诚服务、有序高效、务实创新、求真求情是公司经营的理念，我分公司本着

以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业良好形象为标准，继续

沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。

　　二、助部工作，加建协门强团队设

　　继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。20xx 年是开拓进取的一年，

拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加强团队建设也是新一年工

作的重心。

　　三、20xx 年工作展望

　　 1、加强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，加强对同行业的了解，要对公

司的统筹规划、当前情况做到心中有数。

　　 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。

　　 3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作

氛围。

　　 4遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大

的工作成绩。

人力源年工作范文篇资终总结 2

　　一、积极且认真完成份内工作

　　为了在这岗位上把自己份内的工作干好，我在工作时有认真的去阅读公司的人力资源

的工作职责，把自己负责的岗位职责熟悉了，在进行工作时，我按照公司招聘制度一步步

的去招聘人才，为公司招揽符合公司要求的员工。从招聘到笔试、面试到录用以及入职，

我全都按照既定的手续去完成，竭力做好人力资源这方面的所有工作。作为人力资源一

员，我会积极的了解各部门的情况，并深入了解员工的能力和资质，尽量让公司的人力资

源能够得到更好的开发及利用。对于自己本职工作，我全部都负责任的做好，积极去把工

作负责到底，让自己得以为公司的持续发展而努力贡献。

　　二、加大培力度，完善工能力训员

　　在新员工来到公司时，会对其进行岗前的培训，帮助新人了解公司的发展和建设，让

他们在了解公司的情况下去工作，能够更好的进入工作。同样，我还配合部门对各部门员

工进行在岗培训，让员工们能够了解学习新知识，不断的进步。一年里，对员工们进行的

各种培训达xx 次，如此员工能力得到上涨，公司的整体实力也有所上涨。培训完善了员

工们的一个能力，大家进步的同时，也能够在工作上做出良好的成绩来。

　　三、考核加，制度完善强

　　在年初，为了让员工他们更好的对待工作，所以制定了新的考核制度，这样也是希望

员工们在制度的管理下把本职工作做好，不让他们在工作期间做闲杂事情影响工作进度和

效率。制定的新考核制度起初没有得到很好地实行，主要是因为大家不能适应，随着后面

的改变，这一制度得到逐渐完善，为此找到了员工能够适应的点，新的考核制度也就得到

一个真正的实施，这也帮助员工他们把工作完成了。

　　现在 20xx 年已经成为过去，将要迎来新一年，我也会把旧的过时的扔掉，努力学习

新的人力资源知识，在明年里为公司招聘到更好的员工，把公司的人才库进行更新和增

加。

人力源年工作范文篇资终总结 3

　　一、20xx 年人力资源工作总述。

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人力资源年终工作总结范文（精选31篇）人力源年工作范文篇资终总结1　　今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项，批准立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持“”以三基理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。　　实习进修人员的管理。全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修...

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