商务局年终个人工作总结（精选33篇）

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商务局年终个人工作总结（精选 33 篇）

商局年个人工作篇务终总结 1

　　 20xx “ ”年，全市商务系统本着以人为本的宗旨，根据商务工作的新形势新特点内引外

联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该

领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定

成效，具体情况如下：

　　一、全系统人才基本情况

　　 20xx 年全市商贸流通业市场主体达到 8000 多家,截至 20xx 年底，全市商贸流通业市

场主体快速增长，商贸个体户发展到 31553 家，同比增近长3倍;商贸企业 6072 家，其中

限上企业发展到 197 家，增净54 家;进入全省重点服务业的企业累计达到 240 家。另外还

有23 家外企、贸业 61 家物流企、业2100 家酒流通、类经营户 54 家加油站、13 家生猪定点

屠宰企业、8家典当及旧回收企等特殊行。从企各人才初步摸底情况来看，大废业业业类

专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才 2万多人，占总全系统从业总人数的 20%;二

级以上厨师 600 多人，以上药剂师 200 人，营销师 5000 多人，助理以上经济师 800 多人，

估价师、会计师、统计师、评估、审计师等 3000 多人;拥有中专学历的管理类人才和专业

技术员约 8000 人。

　　二、开展人才工作活情况动

　　一是组织企业家协会活动。一是组织 XX 市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训

学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据 XX 市重点发展物流业的战略，商

务局定期召集协会会员开展讨论物流规划、项目引进和建设措施等，在 20xx 年物流业协

会加盟会员企业 30 家的基上，再增加础5家入会，其中，娃水品、禾溢机和百盟亚产电

集团新企业均是年营业收入过 10 亿元的大型物流企业。

　　同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市

农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会 XX 市贸促会成员单位开展活动，

主要是组织全市 18 家今年有出口的外出口企和业绩贸业 15 家外企开展活，分资业联谊动

析国际市场形势，提出解决国际贸易争端的应对办法，增进同行之间的友谊，增强出口企

业整体抗风险能力。

　　二、建秀企家人才伍。在全市设优业队 197 家限上企和业18 家外企中，贸业组织筛

选50 名优秀的企业经营管理人员参加了华中科技大学 EMBA 进修班学习，大力提升了商贸

企业管理人员综合素质;同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔 18 名企业负责人，参加有

“ ”关部门组织的新生代民营企业家企业管理及实务培训活动。有 8家企的业8名老总成为

我局领导经常联络的优秀经营管理人才，全年共组织 8名联系人每季度开展了 3次活动，

内容主要是开展座谈，围绕规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建设示范单位征求意

见，围绕流通业及物流业发展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施 58 条，极大

优化了我市商业网点建设规划的出炉。

　　三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市

197 家限上企和外外企及部分特种行企共业贸资业业业 300 家参与，市直 50 多家重点企业

负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业。

　　同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进行考核，结果纳入享

受创业优惠政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度

和办法，并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了 98 名企业人才工作信息员。国

酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还经常与企业本科以上学

历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思

想政治工作，积极帮助其排忧解难。

　　三、人才工作创新项目及主要成绩

　　一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6 亿元的亚娃水产品市场项目，投资5

亿元的 x市场项目和投资10 亿元的投资汽车城项目已全面开工建设，12 月完成总投资2.1

亿元。其中，汽车城项目 10 月份登记备案,1-11 月完成投资2.3 亿元，12 月完成投资1.5

亿元;x 市场项目 12 月登记备案并开工建设，12 月完成投资3000 万元，亚娃水产品市场项

目也在 12 月登记备案并开工建设，12 月也完成投资3000 万元。投资20 亿元的百盟集团

农产品大市场项目和投资5亿元的省农资市场项目已经签约，并已交纳项目保证金。

　　另外，物流园规划建设加速推进，物流园、物流中心等规划已通过，项目建设前期准

备工作正在加紧进行。全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流项目共20 多

个，其中，物流园项目 3个。全部项目到位资金近 20 亿元，已签协议和已开工建设项目

总投资额60 多元，全部目占地面近亿项总积4000 亩;其中，物流园项目占地1700 多。亩

“随着大量新项目的引进开工建设，各类人才也跟着纷至沓来，今年新引进的商贸老总

”级高端人才 22 “ ”人，企业白领级管理人才 88 人。

　　二是引引智并，壮大国易人才伍。我以的服和良好的投境不资举际贸队们优质务资环

断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企

业49 家，外企达到资业 17 家，20xx 年完成外贸自营出口总额预计2亿美元，预计同比增

长26%以上;引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进总额仍然达

到3500 万美元，同比增长 15%以上。这样的成绩主要就是依托全市外贸外资企业中的各类

国际商务人才，目前全市国际贸易及管理人才总量近 1000 人，其中，博士 3人，硕士 5

人，研究生66 人，本科生 269 人;本科及以上人才占总量43%;拥有中高级以上职称人员 39

人。

　　四是加强人才培训。组织全市市直 50 多家限上企人培业统计员训 150 多人次，组织

全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主

开展登记备案专门培训一次，组织外贸外资企业参加国际国内培训的达 120 人，出境培训

人员达 10 人，参加国内专业培训人员达 100 人。

　　同时举办专题讲座，召开讨论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员

多次开展行政机反腐培，家。此外，通网站、刊、黑板、文表风风训请专辅导还过报报艺

演等多种形式宣传，上传三峡网政务活动信息达到 1300 “条，使全系人才源是第一统资资

”源的观念增强。局机关根据各自的业绩和贡献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。

　　四、存在的主要问题及原因

　　一是人才总量仍然不足。从全市 6家重点外企抽来看，目前一般技人才资业样调查术

总需求量为20xx 人，而实际可供职人数为 1500 人，职位空缺人数为 500 人，空缺率为

25%。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际

贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，用

工缺口分别为 380 人和 50 人，空缺率分别是 30%和20%;按岗位划分，全部集中在生产技术

人员;按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为 350，占总缺口的 70%;按年龄划分，30

岁以下缺口200 人，30-40 岁的250 人，占总缺口的 90%，即以劳动效率较高的青壮年为

主。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利

支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成本大幅上

升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不

高的普通人员。

　　五、意见及建议

　　 (一)努力改善人才成长的宏观环境

　　在我市经济已实现民营化特殊情况下，要依靠市场化配置人力资源，增强政府部门的

公共服务：宣传部门应该通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的

社会氛围，动员全社会牢固树立知识就是力量、人才就是生产力等人才观;政法部门要将

各类高级人才的人身和财产安全纳入重点保护对象，特别是在保护知识产权方面也要制定

详细的实施方案;教育部门既要积极推荐各校优秀毕业生到我市广大中小企业就业，又要

积极对企业文化程度低的职工进行义务再教育;劳动人事部门是企业人才工作的主要管理

部门，应该利用专业部门优势，加强人力资源工作的研究，通过扩大人才市场容量、完善

人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求。

　　 (二)大力创新人才合理流动的工作机制

　　当前，我市人才不足的原因除了引进不多外，还有流动不畅的因素：一方面，大量的

年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏管理经济的实战经验;

“ ”另一方面，企业闹才荒，急需各类管理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济

及宏观政策信息的指导，存在知识与政策的矛盾误区。因此，要健全和创新我市人才合理

流动的体制机制，鼓励机关事业单位的人才到企业挂职锻炼。要彻底摒弃官本位思想，出

台优惠政策鼓励机关事业单位人员脱勾到企业创业，如一次性发给5—8 年的工资，推荐

到企业任中高层副职。

　　实践也反复证明，有不少成功的企业家都是从政出身;同时有不少执政官员也都是从

企业家开始干起的。另外，企业之间、企业内部各部门之间也缺乏人才交流，要鼓励企业

内部轮岗制，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进

“ ”入各级国家机关任职的办法和措施，当好新时代真正的伯乐，善于挖掘发现那些默默无

“ ”闻、有真才实学、长期被埋没的千里马，大力提拔用好一大批懂经济、善于科学管理和

“ ”廉洁奉公的干部进入党政领导岗位，加速推进两市一极的建设步伐。

　　 (三)积极规范人才考核的指标体系。

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商务局年终个人工作总结（精选33篇）商局年个人工作篇务终总结1　　20xx“”年，全市商务系统本着以人为本的宗旨，根据商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下：　　一、全系统人才基本情况　　20xx年全市商贸流通业市场主体达到8000多家,截至20xx年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户发展到31553家，同比增近长3倍;商贸企业6072家，其中限上企业发展到197家，增净54家;进入全省重点服务业的企业累计达到240家。...

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