年度计划模板集锦（通用30篇）
免费
年度计划模板集锦（通用 30 篇）
年度 划模板集 篇计 锦 1
20xx 年度，计生服务站在市主管部门和镇党委、政府的正确领导下，紧扣年初与市
“ ” “委、市政府签订的 计生工作目标管理责任制 的目标要求，严格按照创建 群众满意基层
”站所 的实施办法，不断创新,自我加压，使计生工作跃上一个新台阶，现就全年的工作情
况向各位做个回报。
“ ”一、立足阵地，严格管理，规范服务熟话说 没有规矩，不成方圆 ，为了能更好地做
好服务工作，我们从健全规章制度，明确分工职责入手，抓好内部管理，强化全体工作人
员的服务意识，力求服务态度好，服务质量高，服务方法新。一是健全规章制度，明确人
“ ” “员职责。我们根据相关要求结合行业特点制订了 人员分工及岗位责任制 、 请销假制
” “ ”度 、 卫技服务工作制度 等，将各项工作分解到具体的人，真正做到人人有事做，事事
有人管。二是强化内部管理，提高服务水平。计生工作千头万绪，涉及到方方面面，这就
对我们提出了更高要求。大家充分发扬吃苦精神，团结协作，全力拓展计生工作。一是开
展随访服务工作，每月按照随访表的名单，定期上门对各类育龄妇女进行随访。二是定期
定点到村对广大育龄妇女进行查环查孕。三是充分利用服务站的现有设备对广大育龄妇女
进行免费放、取环及生殖道感染防治。通过一家一户、一人一事，面对面的服务、交流和
沟通，融洽了计生工作者与广大育龄群众的关系，树立了新时期计生工作者的新形象，赢
得广大群众的认可。目前全镇已婚育龄妇女基本上都能主动到计生服务站来放环、取环、
查环、查孕、查病、治病，把我们的卫技人员当着贴心人。今年为已婚育龄妇女解决四项
手术经费近*万元。取得了较好的社会效应。
二、办事公正，廉洁自律，严格执行生育政策计生工作是个复杂的系统工程，小视不
得，今年我们在行政执法责任制的落实上，由政府出面，计生牵头，分别与公安、民政、
卫生、企管等部门和单位签订了计生行政执法责任制，与各村签订了计生工作目标考核责
“ ”任书，各村也相应制定了 计划生育村规民约 。在生育管理上做到政策公开，操作透明，
我们除将相关的办事程序和生育政策在公示栏中进行公示外，还印发相关的资料进行宣
传，让群众知道办理一、二胎生育证及流动人口婚育证明的程序，最大限度地方便群众。
又便于群众进行监督。在服务的过程中，我们坚决执行物价部门颁布的收费标准，对于收
费项目进行公示，从末出现乱收费现象，此举得到群众的好评。对于计外生育对象，我们
依法征收社会抚养费，没有发生计生案件的行政官司。在为群众服务的过程当中，我们坚
“ ”决杜绝 门难进，脸难看，话难听，事难办 的现象，只要符合政策，我们都以满腔的热情
为群众办实事、解难事。当前照顾生养二胎是一个热点问题，对于符合条件的申请人，我
们随到随办，从不到当事人家中吃一口饭、喝一口茶。对于不符合条件的对象，我们耐心
地进行宣传、解释，让当事人明白自己为什么够不上条件，真正给群众一个明白。
三、控制人口数量、提高人口素质，服务经济发展人口问题是制约经济和社会发展的
关键因素。控制人口数量、提高人口素质，是我们计生工作者的责任。我们能根据上级主
管部门的相关要求，在认真调查摸底的基础上，认真编制我镇的人口规划。在实际工作
中，我们不怕困难、敢于争先，特别是在处理相关的'计外孕事件上，有党委、政府做我
们的坚强后盾，我们的工作人员也都始终站在第一线，不论白天还是黑夜、不论酷暑还是
寒冬、不怕做仇做怨、不怕误解和谩骂，大江南北有我们的身影、长城内外有我们的脚
印，有泪水往肚里咽、有误解也不吭声，解决了一个又一个难题。在全镇上下的共同努力
之下，多年来我镇的人口出生率稳定在*.*‰左右，人口自然增长率稳定在*.*‰左右,换
句话说,也就是一年全镇少生~**人，从《公开信》发表至今*多年的时间里，全镇少生近*
万人左右，也就是少生整整目前全镇的人口。这里的经济效益、社会效益不是一时半时看
得出来的，可能抵不上办一个大工厂的经济效益，立竿见影，惹人注目，但这当中的效益
远远不是一个数字所能表达的，所以我们计生部门在控制人口数量，提高人口素质，服务
于经济建设上做出了我们应有的贡献。四、不懈努力、打好基础，争取来年取得更大进
步。今年以来，在党委、政府的正确领导下，在各部门的通力协作、相互支持之下，按照
年初的考核要求，各项指标基本上能达到责任制上的要求：
1、计划生育率达*.*%；
2、期内综合避孕率达*%；
3、避孕节育和生殖保健服务率达*.*%；
4、知识知晓率达*.*%；
5、随访服务率达*%；
6、出生缺陷干预率达*%。
面对取得的成绩，我们感到还有许多的不足，在我们的工作当中还有好些地方有待于
我们去努力，象流动人口的管理、生殖道感染防治工作的任务还很艰巨，我们有决心、有
信心在党委、政府的正确领导之下，通过自身的不懈努力把取得的成绩不断地进行巩固，
把欠缺的地方想方设法地做好，给党委、政府，给全镇人民交一份比较满意的答卷。
年度 划模板集 篇计 锦 2
某矿集团～～～年职工技能振兴计划～年，某矿集团在册职工万人，其中生产工人万
人。据统计，现在岗职工中有2608 人取得中级工等级证书，654 人取得高级工等级证书，
评聘工人技师277 人、高级技师19 人。随着企业创业形势的发展，高技能人才数量偏
少、技术等级结构不合理、以及培养鉴定和评聘工作相对滞后等问题更加突出。根据～年
党委工作会议要求，为更好地服务于集团公司新一轮创业发展，加快企业技能人才队伍培
养步伐，全面提升职工队伍整体素质，结合企业实际，特制定《某矿集团～～～年职工技
能振兴计划》。
“ ” “ ”一、指导思想坚持 科教兴企 、 人才强企战略，制定并实施职工技能人才培养工
程；按照分类指导、针对性培训的原则，多渠道、多层次、多形式，加快培养企业急需的
“技术技能型、复合技能型及知识技能型人才步伐；进一步完善技能人才 培养、考核、使
”用、待遇一体化机制，努力营造技能人才快速、健康成长的学习和工作环境，为集团公
司创业发展奠定坚实的技能人才基础。
二、培养目标通过三年的努力，即从～年到～年底，实现中级工占生产工人队伍的
60%、高级工占中级工队伍的15%、技师和高级技师占高级工队伍的50%的培养目标，缓解
技能人才特别是高技能人才短缺的矛盾。按～年至～年集团公司在册生产工人平均人数万
人计算，到～年中级工人数将达到14000 人、高级工人数达到2100 人、技师和高级技师
1000 人。每年须完成中级工5000 人、高级工800 人、技师及高级技师300 人左右的培
训、鉴定或考评任务。
三、具体措施㈠采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式加快技能人才培养
充分发挥集团公司和矿（厂、处）两级培训基地的作用。有计划、有步骤地组织职工
参加脱产或半脱产培训班，不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。矿（厂、处）
重点开展中级工和部分工种高级工的培训；集团公司重点开展高级工、技师、高级技师的
培训，同时承担职工技术等级职业资格考核、鉴定及考评工作。
2. “ ”实施 职工技能等级达标培训工程。普及中级工等级培训，凡现在岗的综采支架
工、矿井维修电工、地面电工、值班电工、液压支架（支柱）修理工、矿井维修钳工、井
下电钳工（综采维修电、钳工）、矿井通风工、瓦斯检查员、防爆电气设备检查员、主提
升机司机、采煤机司机、掘进机司机、救护队员、采掘班组长、电（气）焊工、车工、钳
工、锅炉操作工、起重机械作业、企业内车辆驾驶作业、营业员、餐饮服务员、客房服务
员、通讯机务员、通讯设备检修工及其它特种作业人员，应在～年底达到中级职业技能水
平，取得国家《中级职业资格证书》。
3. “ ” “ ”实施 职工学历达标培养工程。通过举办双证（文化学历证、等级工证）培训
班、业余文化～等形式，集团公司 45 周岁以下，从事煤矿通用工种、特种作业人员以及
班组长，到～年底，一般应达到高中文化学历；晋升技师的高级工在晋升前必须达到高中
（或中专）或以上学历。
4. “ ”推行 自学考试模式。职工根据国家制定的工种岗位技术等级职业资格标准和规定
的.教材，通过自学、自主钻研或拜师学技等途径获得的知识、技能，集团公司将采取国
家自学考试模式，于每年 7月份的第一周和 11 月份最后一周， 位技能 会和组织岗应专业
理论应知考试、考核。对成绩和鉴定合格者，报上级有关部门批准，可直接发给相应的国
家技术等级《职业资格证书》
5. “ ”推广以师带徒 等传统培养方法。倡导已取得高级工、技师、高级技师资格的高技
“ ”能人才，通过 传、帮、带等方法，积极主动向周围职工传授专业理论知识和操作技能，
努力营造工作学习化、学习工作化的氛围。各单位应将高级工、技师和高级技师带徒工作
列为评聘条件之一，并纳入薪酬分配考核内容。
6.借用社会教育培训资源优先培养紧缺人才。煤矿紧缺专业技能人才的培养，可借助
“ ” “ ”有关高等院校、高级职业技术学校力量，采取校企联合办学、 委托培养 等形式，立足
实战、实用、实效，缩短培养周期，加快紧缺专业高级工、技师、高级技师等方面技术技
能人才的培养。
7.通过技能竞赛培养、选拔高技能人才。技能竞赛是提高和检验职工技能水平的有效
手段和方法。集团公司和矿（厂、处）两级职工技能竞赛要与职工技能等级鉴定工作相结
合，对基础理论扎实、操作技能拔尖，在技能竞赛中成绩优秀的职工，除了给予表彰奖励
外，经报上级有关部门批准，可直接授予中级工或高级工职业资格，特别优秀的可破格晋
升技师或高级技师资格。
㈡完善考评管理机制，不断提高技能人才培养质量
摘要：
展开>>
收起<<
年度计划模板集锦（通用30篇）年度划模板集篇计锦1 20xx年度，计生服务站在市主管部门和镇党委、政府的正确领导下，紧扣年初与市“”“委、市政府签订的计生工作目标管理责任制的目标要求，严格按照创建群众满意基层”站所的实施办法，不断创新,自我加压，使计生工作跃上一个新台阶，现就全年的工作情况向各位做个回报。 “”一、立足阵地，严格管理，规范服务熟话说没有规矩，不成方圆，为了能更好地做好服务工作，我们从健全规章制度，明确分工职责入手，抓好内部管理，强化全体工作人员的服务意识，力求服务态度好，服务质量高，服务方法新。一是健全规章制度，明确人“”“员职责。我们根据相关要求结合行业特点制订了人员分工...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：shokzz
分类：实用范文
价格：免费
属性：45 页
大小：91.82KB
格式：DOCX
时间：2024-08-18
