学校绩效工资分配方案范文（精选35篇）
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学校绩效工资分配方案范文（精选 35 篇）
学校 效工 分配方案范文 篇绩 资 1
为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调
动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提
升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会
保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(成人社
发[20xx]45 号)的精神，制定本方案。
一、指导思想和原则
实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考
核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活
力。
(一)坚持责、权、利一致的原则。
职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。
(二)坚持突出一线、突出重点的原则。
分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。
(三)坚持量入为出，总体平衡的原则。
根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学
效益联动。
二、 施范 和实 围 时间
绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。
绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。
三、 效工 分 及比例绩 资 类
绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各
占绩效工资总量的 50%。
四、实施办法
(一)基础性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的 50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位
系数按照学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相
关部门备案核准。
教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月
考核发放基础性绩效工资。
(二)奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资占绩效工资总量的 50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年
度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、
一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放。
1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本
工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发
办法》计发。
2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效奖励工
资总量，由学校研究决定发放标准和范围。
3 、 教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级
干部按照市教育局的要求考核。中层干部按照《成都市工业职业技术学校中层干部年 度
考核办法》进行考核，其他教职工按照《成都市工业职业技术学校教师考核办法》和《成
都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法》进行综合考核，依据考 核结果计发。
结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。
4、政策性奖励。学校获得国家、省、市(区)级各项荣誉称号，按政策予以奖励。
5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育、科研项目取得突出成绩计发教育科
研项目奖。按照《成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法》计发。
6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。按照《成都市工业职业技
术学校班主任考核办法》计发。
7、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放通讯费、交通费、伙食费。按学校
现有规定执行。
8、一次性奖励。除上述奖项之外的一次性发放的奖励。由学校研究决定发放标准和
范围。
五、方案执行
本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。
学校根据本方案制定相应的配套实施细则。
六、方案解释
本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。
学校 效工 分配方案范文 篇绩 资 2
为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校(含幼
儿园) 教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制
的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。现根据仙教【20xx】1号《关于中小学 励奖
性绩效工资考核 分配指导意见》的精神，结合我学实际情况，提出以下奖励性绩效工资
考核分配方案。
一、指导思想
引入机制，建立科学合理、公平、公正的分配方案，以调动广大教职工教书育人的积
极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差
距，重点向一线教师，骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理
顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。
“ ”坚持 公开、公平、公正 原则。充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保
教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。
三、 励性 效工 分配方法奖绩资
学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。绩
效工资总额中班主任津贴每班100 元/月，其余部分的构成为：工作量津贴占 50%，工作业
绩津贴占 50%。
A1、班主任津贴：
班主任每月津贴标准为 100 元。学校要根据班主任工作 行 效考核，考核 果职责进 绩 结
分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取班主任津贴。
A2 工作量(按下列四个项目的具体课时计算)
1、管理职务职责工作量：
管理职务岗位包括班主任、年段长(年段3班及以上的)、教研组长(语文科、数学
科、综合科三人)、小学校长(副校长、教导主任)、学校中层及以上干部和督导员等。学
校根据岗位职责考核量化，在考核合格的基础上，按下列办法折算课时数。
(1)班主任职责工作量：中学班主任工作量是本校教师周工作量的五份之一;小学班主
任工作量是本校教师工作量周的六份之一。
(2)教研组长职责工作量：组织一次教研活动折算为周工作量的七份之一。
(3)行政管理职务职责工作量：中层干部正职按本单位教师平均工作量的一半折算;副
职按不高于本单位教师平均工作量五份之二折算;校级副职其岗位职责按本单位教师平均
工作量一半折算;教研员工作量按本单位教师平均工作量一半折算。
2、教学工作量
(1)教师周教学课时数：
摘要：
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学校绩效工资分配方案范文（精选35篇）学校效工分配方案范文篇绩资1 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调 动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会 保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》(成人社发[20xx]45号)的精神，制定本方案。 一、指导思想和原则 实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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属性：114 页
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时间：2024-07-13
