最热心得体会心理学（案例18篇）

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心得体会心理学篇一

“ ” 记得老师说过管理心理学这门学科的研究对象是以人为中心。以前一直没有过对这门

学科的了解，从选修这门课一直到上完，我有了不少收获，虽然对这么学科的学习和了解

还是非常的少，但我仍对这么学科有了很好的认识，并且有兴趣和想法在将来继续在这门

学科上学习下去。

管理心理学它是研究组织中的人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动

人的积极性，最大限度地提高工作效率的一门学科。它的研究根源和目的是探索人的行为

产生的原因以及人的动机与人际关系发生发展的规律。主要研究社会心理现象以及个体，

群体，领导组织的心理活动。

“ ”管理的实质是对人管理首先就要了解人，了解所要管理的对象的性格特征，了解他的工

作环境，了解他的工作能力。了解了才能很好的管理，才能很好的调动对象的积极性，提

高工作能力。

当领导管理自己的下属，调动下属的积极性，当老师的要管理自己的学生，调动学生的积

极性，而这一切就是要领导者考虑的问题。在管理心理学中，激励就是调动人的积极性的

“过程。激励大师金克拉曾说：你若想成为人群中的一股力量，便必须掌握激励，生活就

是这样，你把它放入自己所处的人际中，人们就记得你信任你，就像黑夜相信灯光一

”样。

“ ”激励便是激发鼓励。激励是管理心理学上一个非常重要的功能，是管理心理学的核心问

题，也是管理心理学研究的热点问题之一。

激励是一个心理学术语，是指持续地激发人的动机的心理过程。或者说，激励是引起个体

产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力。在管理工作中，激励就是管理者对员工的激

发和鼓励，激发员工的工作动机，鼓励员工的工作干劲，通过运用各种管理手段刺激员工

的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进，发挥其才能，释放其潜能，最大限度

地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩，也就是调动员工的积极性。

它是一名管理者的基本职责和必备能力。工商企业只有一项真正的资源：人。现代管理是

以人为中心的管理，而激励则是以人为中心的管理的核心。能否充分调动员工的积极性是

衡量一名管理者是否成熟、是否称职的重要标志。所有管理工作者要想使自己的工作卓有

成效，都应该运用行为心理学的知识，寻求适应员工心理、扣紧员工心理的管理之道，以

确保员工尽可能最有效地工作。

研究管理心理学，主要目的就是为了掌握个体与群体的心理，激发每个人的积极性，做

到人尽其才。从而将每个人才的潜能及时激发出来运用在最恰当的地方，同时能让员工看

到到自己的能力，塑造他们的成就感，这样一来员工的积极性提高了才能带动整个系统的

运行，达到自己的想要的目的。

老师说在激励中应该让下属感觉到有福利可享，只有当他们有所回报，他们才会有积极性

去做每件事情。

可以毫不夸张的说，21 世纪只有两种管理者，懂得如何去激励员工的管理者和失败的管理

者。而激励要因人而异，要按需激励，物质精神激励并重等等。

激励在管理中的作用人人皆知，但是如何使激励有效，我想这是每位管理者都头疼的事

情。为了弄清楚这一问题，我查了一些资料。从经济学的逻辑看，激励能否有效至少取决

于以下前提：

第一，激励所提供的东西是激励接受者所需要的东西，并且能引起激励接受者的获得欲

望;第二，激励所提供的东西必须具有稀缺性和排他性，也就是说要使接受者获得某种独

享;第三，激励效用是曲线而不是直线，收益和付出的关系有增有减，相关度有大有小有

“ ” “ ”正有负，要合理运用，既不能过，也不能不及。

“在这些前提下，管理学家们提出过很多激励理论和模型，其中斯金纳提出的强

”化理论至今仍然具有重大的理论和实践意义。

激励的方式主要有目标激励，期望激励，责任激励，危机激励，奖励激励。但当今社会

是一个经济社会。在社会中最有效的激励方式应该就是以利益激励吧!

心得体会心理学篇二

知识。因为，它可以帮助我们在某些方面变得更加得心应手，而且，在管理工作的同时

时，也是一种捷径，更能让自己的工作达到时间少效率高的效果。

管理心理学是现在管理理论的重要组成部分，它是一门以心理学，社会学和政治学等学科

为基础，以组织中人的心理活动和行为反应模式为研究对象的学科。它主要探讨组织中的

个体，团体以及组织的行为规律，以便运用这些规律来预测与控制这些行为，以提高组织

的效率。它是心理学知识在组织管理工作实践中的应用的结果，是研究组织系统内，个

体，团体及结构对组织内人的行为的影响，以理解，预测和管理人类行为，提高组织绩效

的一门科学。工商管理，企业管理以及公共事业管理中，管理心理学均是非常重要的核心

必修课程，而把心理学运用到管理学里面是一种突破。什么是管理者?管理者通过别人来

完成工作，他们做决策，分配资源，指导别人的行为以及达到工作目标。管理者在组织中

完成他们的工作。曾有人说，所有的管理者都发挥五种职能：计划，组织，指导，协调和

控制。今天，这些职能被简化为计划，组织，领导和控制者的角色有人际角色，信息传递

角色，决策角色，管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人每一个

“不完美每一个充满这样那样缺点的人都能掌握的学问。简单来说就是如果一个组织需要

天才或超人管理的话，那么他就不可能生存下去。一个组织必须有一个形式，在一个有普

”通人组成的领导集体领导下能够正常运行。也就是说，管理学的奇妙之处在于能够通过

让一群平常的人做出不平常的事情来，管理学的关键问题是，如何让普通人发挥不同寻常

的效率，而不是如何找到绝无仅有的天才。

管理心理学是运用普通心理学提示的人的心理活动的一般规律，并使之在管理活动中具体

化，了从而解人心理活动的规律。譬如在企业，人是主体，是人财物诸多生产要素中最重

要的要素，因而也是管理的核心。管理心理学以分析组织中人的心理与行为为重心。人是

一切事业的基础，人是管理的基础，也是所以需要管理的原因及目的。现代管理的特点之

一就是强调以人为中心的管理，要做到这一点，就应该掌握人在管理过程中的心理活动的

规律。而管理心理学就是研究管理过程中人的心理活动规律的一门学科。因此，学习心理

管理学的知识，不仅有助于管理者掌握管理过程中人的心理互动的规律性知识，而且有助

于管理者立以人中心的管理理念。树为

感觉,知觉,记忆,思维等认知因素是影响组织管理中人的行为差异的重要心理条件之一,每

个人都有自己的经验,爱好,兴趣及个性特征,这就是人眼中事物被打上了主观的烙印的原

因,也是为什么不同的人对于同样的事物有不同的方法.管理主要是针对人的管理,所以管

理学必须涉及个体行为的管理问题.人的个性是个体行为中的一个重要内容,只有了解了人

的个性差异,做到人尽其才,管理工作才能收到好的效果,在一定的社会条件下,每个人都会

形成自己待人处事的态度,而态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式,因此在管

理活动中,必须重视态度的作用.目标管理的概念扩大到整个企业,它是通过上下级共同参

与制定企业目标,是个人从中受到激励,共同实现目标而努力,并检验目标实施情况和事实

结果的管理方法,今天目标管理已成为一种激励技术,成为员工参与企业管理的一种有效方

式,职工的心理水平对于工作效率有很大影响,人的智力体力的发挥,不但要与健康的身体,

还要有健康的心理作为前提条件,所以我们必须了解有关心理健康的知识。

人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存。一个人总是生活在一定的群体

中，他在某个群体中的行为，同他在独自一个人时候的行为是不同的，有其特殊的规律。

现代社会是信息社会，信息把许多独立的个人群体贯通起来成为一个整体。信息沟通是交

流意见传递感情，协调人际关系是必不可能少的手段。沟通是管理的重要组成部分，作为

一个管理者，首要的任务就是进行有效的沟通。人不能脱离社会群体而单独生活，人在社

会实践和群体中，不可避免的要与他人发生相互作用相互影响，形成一定的人际关系，只

有维持良好的人际关系，才能使人们团结一致，协调和谐工作，提高劳动生产效率。

管理心理学是一门专门研究管理活动中个体群体组织的心理活动规律的学科，他强调以人

为中心和人力资源管理和开发的理念，协调组织与团体的人际关系，改善组织与环境条

件，改进领导与管理方法，调动人的积极性主动性和创造性，从而实现组织目标和促进与

人的关系发展。

管理心理学的研究原则:客观性原则，管理领域中的一切心理现象都是一种客观存在的事

实，活动的外部条件和内部条件是互相联系的：联系性原则，人的心理现象与外部条件的

刺激，主体的状况和反应活动紧密联系着;发展性原则，世界上的万事万物都是处在运动

与发展之中，所以管理心理学的研究也要观测发展性原则。

管理心理学研究的方法：观察法，是在日常不做人工干预的自然社会情况下，有目的有计

划的直接观察组织中人的行为的研究方法;实验法，是研究者有目的通过严格控制或创设

条件，主动地引起被试者的行为变化;调查法，是通过收集各种材料间接了解组织中人的

心理活动的方法，调查的方法有谈话法，问卷法等;测试法，是根据预先制定的标准测量

表对人的心理品质进行测量的方法;个案法，也叫案例法。

在管理心理学中，沟通是一个非常重要的环节。沟通，指在管理中发生的两个或两个以上

的人或群体，通过一定的联系渠道，传递和交换各自的意见观点思想情感与愿望，从而达

到相互了解的过程。而人与人的沟通有很多特殊性，主要是通过语言来进行的，不仅限于

信息的交流，而且包括情感思想态度观点等的交流;而交流动机，目的和态度等因素有重

要的意义，也是出现特殊沟通的障碍。因此，不管是面对上司还是下级，只要有良好的沟

通，才能使事情进展顺利。

对于我们大学生来说，能够在毕业后找到一份满意的工作，首先自己要懂得如何去搞好人

际关系，学会与他人相处的方式，为工作的需要奠定坚实的基础。

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心得体会心理学篇一“”记得老师说过管理心理学这门学科的研究对象是以人为中心。以前一直没有过对这门学科的了解，从选修这门课一直到上完，我有了不少收获，虽然对这么学科的学习和了解还是非常的少，但我仍对这么学科有了很好的认识，并且有兴趣和想法在将来继续在这门学科上学习下去。管理心理学它是研究组织中的人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性，最大限度地提高工作效率的一门学科。它的研究根源和目的是探索人的行为产生的原因以及人的动机与人际关系发生发展的规律。主要研究社会心理现象以及个体，群体，领导组织的心理活动。“”管理的实质是对人管理首先就要了解人，了解所要管理的对象的性格特征，了...

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