幼儿园教师奖惩细则（精选3篇）
免费
幼儿园教师奖惩细则（精选 3篇）
幼儿园教 篇师奖惩细则 1
为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存
“ ”和可持续发展，实现 打造当地幼教名牌 的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订
以下工作常规及奖惩制度：
一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。
二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。
幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教
师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、
罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。
(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，
不得弄丢或弄错。
(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒
幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添
减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。
(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他
物品，并及时处理。
(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家
长的谅解。
三、作好安全工作。避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。
在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天
“ ”等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会 眼观八路 的本领，发现幼儿的行
为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。
四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。
五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面
要有充分的计划、安排和保证。
(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。
(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普
通话。特别是要引导幼儿使用普通话。
(3)每天至少利用上午 1节，下午 1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、
数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5 个
字。约半学期内会识、写、数10 个数字，并初步学会 运算。教 要将每周所学内容简单 师
以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。
(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘
画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各
1课时。
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下：
1.量化基本分为100，每分折币 1元。
2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣 2—10 分。
3.如果当月得分不足 50 分的， 以则0分 。计
幼儿园教 篇师奖惩细则 2
为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克
“ ”服出现干多干少一个样的状况，真正发挥 窗口行业的作用，为此制定本园奖惩制度：
1、每月安全奖 50，全勤奖50 元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30 人、中班 35 人、大班40 人)每期多一人发
给班上30 元。厨房人 每期按每超员30 名幼儿人每人奖励30 元。没有在班上的老 没有超师
生费。
3、优秀班主任每学期奖给 80 元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖
给每人 80 元。
5、优秀保育员每学期奖给 80 元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调
的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80 元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每
人80 元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80 元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖
给80 元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给 80
元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费 30 元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给
200 元。厨房 工作做得出色的每学期组长 奖给 200 元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100 元， 市 每人 金获 级奖 发给奖 200 元， 省获
级奖，每人奖给奖金400 元。
(二)惩罚：
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50 元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10 元。
3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20 元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学
秩序，扣工资30 元---100 元， 重者不聘。和家 争吵的一次扣严 长 50 元。
5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20 元。
6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100 元。
并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50 元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计
划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20
元。
9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20 元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资
100 元;造成违法现象的，移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100
元。并承担 失 任，造成 法 象的，移交司法机关 理。损 赔偿责违现 处
13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违
法现象的，移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100 元。
摘要：
展开>>
收起<<
幼儿园教师奖惩细则（精选3篇）幼儿园教篇师奖惩细则1 为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存“”和可持续发展，实现打造当地幼教名牌的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度： 一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。 二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。 幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。 (1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编2
分类：公文大全
价格：免费
属性：5 页
大小：40.8KB
格式：DOCX
时间：2024-07-13
