医院奖惩实施细则（精选3篇）

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医院奖惩实施细则（精选 3篇）

医院施篇奖惩实细则 1

　　　　第一章总则

　　　第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机

“ ”制，在职工中牢固树立以病人为中心，以医疗质量为核心的服务宗旨，以经济杠杆为手

段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据

卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。

　　　第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。

　　　第三条本制度的解释与实施由院办负责。

　　　第四条本制度中相关内容的执行方法：

　　 (1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;

　　 (2)科室自查，缺陷上报;

　　 (3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;

　　 (4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

　　　第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理

建议上报院办执行。

　　　第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为

准。

　　　第七条本制度面前，人人平等。

　　　　第二章奖则

　　奖励对象：各科室及个人。

　　奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当

给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖

励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋

职、晋升考核聘用依据。

　　奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

　　奖励金额：50—1000 元。

　　奖励范围：

　　　第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使

事件得到妥善处理的。

　　　第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出

的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。

　　　第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

　　　第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能

服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

　　　第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免

受重大损失者。

　　　第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群

众利益，避免或减轻了损失者。

　　　第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护

了医院利益，成绩显著者。

　　　第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突

出者。

　　　第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失

者。

　　　第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩

者。

　　　第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。

　　　第十九条社会满意度超过 95%的科室或个人。

　　　第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励 50 元，市励级奖 150 元，省级

奖励 300 元，国家励级奖 500 元。

　　　　第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励 50 元。

　　　第二十二条关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。

　　　第二十三条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，

深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌

匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励 50 元。

　　　第三章医德医风罚则

　　　第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自

己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事

人100—300 元。医院或他人造成不良影响或后果的，情重，扣给视节轻发500—1000

元，且 2年内不得有评优、晋升资格。

　　　第二十五条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意

隐瞒的，扣发责任人300 元，造成后果自行。负责

　　　第二十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人 50 元，并

视情节轻重予以通报批评。

　　　第二十七条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人

向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室 50 元。

　　　第二十八条科室社会满意度在 85%以下的，扣发100 元。意度在满75%以下的扣发

300 元。

　　　 “ ”第二十九条收受患者及其家属的红包、物品，除责令如数退还外，按收受红包金

额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱

物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝

的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。

　　　第三十条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5 倍

罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院

通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。

　　　第三十一条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经

查实，扣发当事人 300 元，扣科室发1000 元;在基建、维修、引进设备、物资器械、药品

采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得

外，给予回扣金额 5—10 倍的处罚及行政处分;情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处

理。

　　　第三十二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自在临床中进行

药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人 200 元，扣当事人发500 元;从中获

利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。

　　　第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与

在岗人员名字不吻合，扣发当事人 10 元。

　　　第三十四条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人 100 元，

视其情节给予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500

元，并行全院通批、予党、政分。工作人搭开，搭，除如数进报评给纪纪处员车药车检查

补交费用外，扣发当事人 200 元。非医学需要，利用 B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定

的，扣发责任人200 元。

　　　第三十五条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停

电除外)，扣发当事人 100 元。病人的服度或量不意，造成影响者，扣对门诊务态质满发

当事人 100 元。不医院同意擅自停，生一次扣当事人经门诊发发 100 元。

　　　第三十六条不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费

范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人 100—300 元;收费部门乱收费、少收费

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医院奖惩实施细则（精选3篇）医院施篇奖惩实细则1　　　　第一章总则　　　第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机“”制，在职工中牢固树立以病人为中心，以医疗质量为核心的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。　　　第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。　　　第三条本制度的解释与实施由院办负责。　　　第四条本制度中相关内容的执行方法：　　(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;　　(2)科室自查，缺...

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