学校工勤考核细则（精选3篇）
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学校工勤考核细则（精选 3篇）
学校工勤考核 篇细则 1
学校食堂是学校工作的重要窗口，其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。
为充分调动食堂工作人员的积极性，更好地服务全体师生，顺利开展工作，杜绝违规违纪
现象的发生，特制定本考核细则：
一、听从指挥 服从安排(10 分)
食堂人员受校长和总务处的直接领导，在食堂负责人的分工下进行工作，要坚决服从
管理，服从分工(包括临时性任务)，无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣 1-5
分。若有意拖延，工作懒散的，不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作，
未按要求完成工作的，发现一次扣 2分，造成严重影响的扣 5分。
二、履行岗位职责(23 分)
1、按时上、下班，生病必须请假。迟到一次扣 2分，早退一次扣 2分;在工作时间内
不得擅自离岗，发现一次扣 2分，随便旷工扣 5分;请假一天，扣除当日工资。
2、节约用水、用电、用气、用料，爱护公物，爱惜粮食。否则，扣 2—5 分。
3、严禁用食堂东西做人情，拿东西送人情者，每发现一次，扣 2—5 分，并扣罚当日
工资。
4、严禁外人进入加工间，否则扣 2分。
二、卫生管理(30 分)
1、工作服穿戴必须卫生、整齐，未载帽一次扣 1分，未穿工作一次扣 2分，要养成
良好的卫生习惯，上班时勿用化妆品，不随地吐痰，若出现一次扣除 2分，更衣室内不准
有个人生活用品。违者扣 1—3 分。
2、餐具实行一顿一清洗消毒，并做好记录，未清洗一次扣 1—5 分，未消毒一次扣 1
—5 分，未作消毒记录扣 2分。饭后清理卫生，餐具应摆放规范整齐，未打扫一次扣 5
分，摆放混乱扣 1—2 分。
3、对加工的食品存放实行生熟分开，成品、半成品分开，按规范操作，否则扣 2—5
分。
4 、粗加工、切、配、烹调、分装、送餐等操作，流程合理，无交叉感染， 否则扣 1
—3 分。
5、每周至少大扫除一次，清除卫生死角的存在。未打扫一次扣 5 分。 三、安全工作
(24 分)
1、严格执行留样制度，每餐进行留样，并认真存放在留样柜中，如有一次/样，扣 1
—5 分，未入留样柜扣3分。
2、预防食物中毒，如出现事故，根据情节轻重，扣 5—10 分，并扣当月工资、辞退
及追究责任。
3、在上级领导来校检查中，应认真做好准备工作，对领导指出的不足或存在的问
题，要虚心接受，顶撞一次扣 4分。
四、团结协作(5 分)
同志之间搞好团结，不得闹情绪，不拉帮结派，不在背后说人坏话，有意见当面提
出，不无理争吵，若发现一次扣 2—5 分。
学校工勤考核 篇细则 2
第一条后勤管理的基本职能是为教育、教学、科研、生产和师生生活服务，为保证
学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能。为
了提高我校后勤管理的效率，不断深化后勤管理改革，正确评价后勤服务人员的业务素质
和履行职责状况，提高服务质量，建立后勤管理的有效运行机制，特制定本办法。
第二条考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持考核结果与奖惩
相结合的原则。
第三条每学期考核一次。考核时间一般为每学年结束前。
“ ”第四条 学校成立后勤绩效考核领导组，负责对考核工作进行指导与审核。
第五条 考核内容
1 、工作量 自己的常规工作和领导安排的相关工作，每周记工作台帐，工作量以台帐
为准。台账一周一交。(此项占总分的 50%。由考核小组负责打分。)
2、服务态度
树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作;有较强的事业心、责
任心，工作积极主动，细致、踏实。任劳任怨，办事效率高;自己所承担的工作师生满意
率高。
3、工作能力。主要考核服务工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗
证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、
法规，能胜任本职工作，有临时处理问题的能力。
4、工作实绩。主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学
校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作，并且能充分发挥主观能动性，
具有开拓创新精神。
(二)加分项目
1 、 在学校建设和发展中做出重要贡献的，根据考核领导组集体研究决定，加 1-3
分。
2、在各级各类比赛中获得奖励，按教师系列标准加分，依据学校相关科室登记为
主。
(三)减分项目
1、师德考核依据教师系列考核标准考核。
2、出勤情况按照学校教师系列考核标准考核。
3、未完成、或拒不完成负责领导临时布置的任务，根据负责人提供的记录和建议，1
次减1至2分。
第六条 考核的基本程序
(一)自我评价。被考核者于教职工测评前填写好《教辅工勤人员工作考核表》交考核
小组。
(二)班主任评分。
(三)各中层评分。按照《教辅工勤人员民意测评表》进行测评。
(四)后勤考核组测评。召开考核组成员会议，按照《教辅工勤人员工作考核表》进行
测评，此表得分占总分的 50%。视个人表现，依据日常记录进行适当加分或减分。
学校绩效考核领导组计算总分，审定考核等次。等次按照2：6：2比例分为一、二、
三等，依据等次 放考核津 。发贴
(五)评分的计算
①后勤人员自评分按自评分数的10%计算。
②职工代表评分。在学期结束时，教辅工勤人员各人针对自己的工作情况作以总结汇
报，然后职工代表给以打分，占40%
③中层测评分。各中层领导按照《教辅工勤人员工作考核表》给以打分。测评分占
50%。
④加分、扣分由考核小组根据记录认定。
⑤考核总分=(后勤人员自评分+职工代表测评分+中层测评分)50%+工作量得分+加分-
减分。
学校工勤考核 篇细则 3
为全面加强学院行政和后勤部门作风效能建设，切实增强服务意识，转变工作作风，
提升服务效能，推进学校各项事业科学发展、和谐发展，结合我院实际，制定本办法。
一、基本原则
摘要：
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学校工勤考核细则（精选3篇）学校工勤考核篇细则1 学校食堂是学校工作的重要窗口，其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性，更好地服务全体师生，顺利开展工作，杜绝违规违纪现象的发生，特制定本考核细则： 一、听从指挥服从安排(10分) 食堂人员受校长和总务处的直接领导，在食堂负责人的分工下进行工作，要坚决服从管理，服从分工(包括临时性任务)，无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣1-5分。若有意拖延，工作懒散的，不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作，未按要求完成工作的，发现一次扣2分，造成严重影响的扣5分。 二、履行岗位职责(23分) 1...
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