市对区考核讲话稿多篇
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市 区考核 稿篇对 讲话 1
同志们：
今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干
部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬
业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，
下面我讲五点要求：
一、要明确考核的目的和意义
年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意
义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年
创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，
也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要
辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度
考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个
全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭
策落后之目的.。局党 希望成 好的同志不要沾沾自喜，成 一般的同志也不要背上思组 绩 绩
想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要
工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领
导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核
采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听
取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等
次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向，确保考核效果
克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场
对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简
单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责
任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实
际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样
评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推
进，确保年度考核工作的实际效用。
市 区考核 稿篇对 讲话 2
同志们：
为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建
设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施
xxxx，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导
干部进行 xxx 年度考核。下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性
对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度
化和规范化的轨道。做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重
要的意义。
(一)开展年度考核，是深入实施xxxx，全面推进 xx“xx”发展的现实需要。
书记在x届xx 次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、
实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创
业创新，把思想和行动凝聚到xxx“xx”的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要参谋
助手，是落 市委市政府各 决策的 能部 ，在推 新、 施实 项 职 门进创业创 实 xxx “、推动 xx”发
展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。开展年度考核，有利于发挥干部工作
的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的
敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业
创新作出新的贡献。
(二)开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设
的需要。
“推进创业创新，推动 xx”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部
队伍。20xx 年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子
的运转情况，市委非常关注。开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情
况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调;有利于全面了解领导干
部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推
荐一批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工
作做好准备。
(三)开展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中扩大民主，才能实现干部工作的科
学化、民主化、制度化。中央、省委组织部按照民主开放的要求，先后出台了《党政领导
班子和领导干部综合考核评价实施办法》等一系列制度，不断拓宽干部工作中民主的渠道
和途径,保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发，建立了对领导干
部经常性考察制度。作为经常性考察的一个重要途径和有效手段，年度考核采取了述职报
告、民主测评、个别谈话等方式方法，这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运
用，也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现，对提高选人用人工作的公认度和公信
力将起到积极作用。
二、本次考核的对象、内容、方法和程序
根据市委办发 xxx 号文件，本次考核的对象是市级党政部门，市人大、市政协机关，市中
级人民法院，市人民检察院，群团组织，大专院校，事业单位领导班子和现任市委管理领
导职务的干部，市委管理的市属企业领导班子成员。受省委组织部委托，高职院校党政正
职、市纪委副书记列为本次考核对象。xxxxx，在现工作单位进行年度考核，不安排述职
和民主测评，在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研员、副调研
员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作一般性了解，委托所在单位考核。市级单位的
调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部(不包含非市委管理的市属企业领导
班子成员)，作一般性了解，委托所在单位考核。xxx 年度因挂职锻炼等原因离岗半年以上
的，不列入本次考核。
本次考核中，对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况，重点是思想政治建设、领导水
平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效，以及创建学习型班子情
况;对领导干部主要考核本年度的履行职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现
实表现。
本次考核采用述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。市委办发 xxx 号文
件下发后，各单位和考核对象都很重视，认真准备了班子年度总结材料和述职报告，为提
高效率，本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总结，领导干部个人的述职全部以书
面形式进行。我们已要求各单位在本次会议前 2天通过单位局域网发布或书面印发给大
家。
述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。推荐
人选的条件是：除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，推荐
为正处级领导干部的人选要求任副处级 2年以上，推荐为副处级领导干部的人选要求任正
科级领导职务 3年以上。每个单位各推荐 1名。根据测评结果，我们将选择部分单位进行
考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。
考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，按照优秀、称职、基本称职、不称职四
个等次对领导干部个体的考核结果进行评定;不安排述职和民主测评以及未列入本次考核
的领导干部，本年度考核自然定为称职等次。根据《浙江省党政领导班子和领导干部年度
考核实施办法(试行)》(浙组[20xx]6 号)的规定，对考核结果优秀的，给予嘉奖;对领导干
部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三分之一，但其中不称职票未超过三分之一
的，一般应评为基本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调整;对不称职票超过三分之
一，或连续两年不称职票超过五分之一的，经组织考察认定为不称职等次的，按照有关规
定，要予以免职或责令辞职等组织处理。
会上，将下发领导班子年度考核测评表、领导干部民主测评表、民主评议意见表和民主推
荐表，大家可以带回去填写，于会后半小时内投到会场中设置的票箱内，由考核组统一回
收统计。
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