招聘面试技巧（通用多篇）
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招聘面 技巧 篇一试
外交语言
收下你的材料，这是应聘的第一步；但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感
兴趣的程度：材料先放在这里，有消息会通知你的。这无疑已通知你兴趣不大。如果对方
在翻阅了你的材料后，说声是否可以谈谈你的要求和打算？这八成对你有兴趣，就看你如
何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。招聘单位对应聘者
年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现一般须
有、特殊情况可适当放宽之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任
务就是要使对方相信你属于特殊而不是一般，这就需要你用不一般的才能、经历和水平来
证实。有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘者问你如果叫你
到别的岗位，你愿意吗？这其实是向你发出了一个信号，你应聘的岗位也许已人满为患，
或名花有主了；但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你入伙。面对这种提问，你应当即立
断，如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机
会；如果对方情况一般，新岗位又过分屈才，当然干脆回答不。面试的成败，招聘者也会
流露出一些蛛丝马迹。如果面试时只是例行公事式的回答，你的希望还是寄于别处为妙；
如果 方扯开来 ，特 是 你的 得很 ，那么你的希望就不会小。面 束前的对 说 别 对 专长问 细 试结
客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：我们会有通知给你的，那么你往往不会
收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，再加一句欢迎你应聘本公司的话，你就准
备与他做同事吧。
视觉语言
眼睛是心灵的窗户，面试中你需要观察对方，从他的眼神中察其对自己的感觉如何，如果
对方很满意你，他的眼神一定会有所反映，他会随你的话加强对你的关注，你能看到他的
眸子里多了一些光彩，如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然
闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。最令人担忧的是这样的
一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼神中却无一丝笑意。这笑意就是一种眼神中
的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面
试者的脸叫做扑克脸。说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯
对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化，如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼
眶中去了，说明他对你产生了不信任，如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现
呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。
招聘面 技巧 篇二试
招聘面试技巧和话术面试必须询问的内容：
1、上一任职公司的基本情况
2、离职原因
3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求
面试考察：
1、STAR 原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的 行动、采取行动的结果
2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格
3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性
4、影响力：外表、风度、语言
5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性
6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识？
7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你？
8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)
你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格？
你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验
和技能？
谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何
尽快进入角色？
9 、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是 如何应对
未来的变化的？
10、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
11、目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司？
12、时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的？
13、管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的？
14、服从意识：你喜欢被人管着吗？
15、价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的？
16、SWOT 分析(优势、劣势、机会、挑战)
面试自我介绍：
你好，首先介绍一下我自己，我叫 XX，是 XX 人力资源部 HR 主管，欢迎你今天准时过来面
试。
电话通知面试：
简单：
先生你好！我们是 XX 股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们 XX 公司现正招
聘*****，网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，不知你*****
有空吗？待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。
1、针对主管级以下的人员：
先生或小姐你好，我们是 XX 股份人力资源部的，在公司招聘网上收到你投递的应聘我公
司的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和
我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，
同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天可以吗？****过一会，我会把公
司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢
2、主管级以上职位：
经理或总，你好，我们是 XX 股份人力资源部的，现在方便听电话吗？如果是自动投递
的，可以说：在公司招聘网上收到你投递的简历，我们招聘的职位是，方便和你聊聊吗？
得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的 可以的 ，还 话
就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就
改个时间，如果对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您
查收，谢谢。
3.如果是下 的 ：载 简历
您好，是 XX 先生(女士)吗？我们是 XX 股份人力资源部的，方便听电话吗？得到对方的认
可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的 可以的 ，就 ：想 你还 话 说 约
时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如
果 方 方便，如果 方 方便，那么， 一会，我会把公司的面 指引 到你 箱里，对 说 对 说 过 试 发 邮
请您查收，谢谢。
4、如果搜到的简历是在职的：
您好，是 XX 先生(女士)吗？我们是 XX 股份人力资源部的，方便听电话吗？如果对方有不
耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不
错，我们聊聊，可以吗？;
招聘专员打电话话术1
先生或女士，你好，
我们是公司人力资源部的，在查字典上收到你投递的简历，
我们招聘的岗位是****，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？
标签： #面试技巧
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[摘要]招聘面试技巧（通用多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。招聘面技巧篇一试外交语言收下你的材料，这是应聘的第一步；但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：材料先放在这里，有消息会通知你的。这无疑已通知你兴趣不大。如果对方在翻阅了你的材料后，说声是否可以谈谈你的要求和打算？这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现一般须有、特殊情况可适当放宽之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属...
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-18
