制度建设的重要性【新版多篇】
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制度的重要性 篇一
制度，是指大家共同遵守的办事规程或行动准则，从党的十一届三中全会至今，党的制度
建设积累了宝贵的经验，取得了显著成就，有力的推进了中国特色社会主义法制体系建
设。新时期，我们党面临着前所未有的机遇和挑战，尤其需要从严治党，所以制度建设也
显得越来越重要。为什么说制度重要呢？
首先，判别是非，制度具有明确的规范作用。改革开放以来，我们国家发展社会主义市场
经济，经济发展突飞猛进，一些错误行为出现多样化、复杂化的特点，这时，就需要一个
辨明是非的尺度--党的制度，它在权利、职责等方面做了明确规定，让人一目了然，防止
一些人钻空子。
其次，纠正错误，制度具有强制作用。人的行为受思想支配，加强广大党员干部的思想道
德建设，有助于提高党员干部队伍的党性修养，但是单靠加强思想建设是不够的，每个党
员自觉性不同，所以还需要制度建设来巩固，党内法规、制度产生的强制性、约束力，只
要有任何人违反规定，就会受到批评，严重的受到纪律处分。
最后，发扬党的优良传统作风，制度具有保障作用。我们党在 90 多年来，我们党的制度
建设取得了历史性成就和宝贵经验，如何发扬光大，如何持之以恒，很重要的工作就是让
它制度化，建立一整套科学严谨的组织制度。党的队伍是不断更新的，有了健全、科学的
制度，就能够保障党在长期斗争中形成的优良作风不断继承发展，代代相传。
制度的重要性 篇二
企业管理制度---我国私营企业治理模式的现实分析
企业管理制度对于我国大多数私营企业而言，其治理采用的是一种典型的家族治理模式。
在这种治理模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员
手中，主要经营管理权由家族成员把持，企业决策程序按家族程序进行。家族治理模式的
特点在于企业所有权和经营管理权主要由家族成员控制；企业决策家长化；经营者激励约
束双重化；来自银行等金融机构的监督较弱等。
私营企业采用家族治理模式，在企业发展的初期，有利于增强企业的凝聚力，提高企业的
稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效率的，对企业的成长具有一定的作用。但是一
旦企业规模扩大，产业资本日益社会化，家族治理模式所具有的缺陷便暴露无遗，而且这
些缺陷逐渐成为阻碍私营企业可持续发展的重要因素。家族治理模式的缺陷主要表现为以
下几个方面：
第一，企业管理制度--- “ ”家族股东 一股独大 ，损害了广大小股东的利益。
“ ”在私营企业中，企业创业者或其家族作为大股东 一股独大 ，控制着企业的所有权和主要
经营管理权，并主导企业的经营管理活动；家族外的小股东由于人数众多，人员分散，所
持股份少，一般很难介入企业的经营管理活动。在这种情况下，企业在发展过程中所进行
的重大决策和重要经营活动，就由掌握企业控制权的家族成员围绕着家族的利益展开，而
很少围绕包括小股东在内的所有股东的利益展开。另外，在小股东不能对企业的经营管理
活动实施必要的监督的情况下，家族控股大股东或其经营者的道德风险，严重地损害了广
大小股东的利益，小股东的利益无法得到保护。
第二，企业管理制度---个人财产所有权与企业法人所有权不分。
在我国私营企业中，企业法人所有权深受家族个人所有权的干扰和控制。对于私营有限责
任企业而言，企业组织只是一种形式，私营企业并没有按规范的法人企业来运作，没有健
全的企业法人制度来保证企业以独立的法人资格存在。私营企业个人财产所有权，在企业
的经营和继承问题上，对企业法人所有权进行大量的干预和控制。
第三，企业管理制度--- “ ”企业主 家长制 作风严重，高度集中化的管理方式排斥人力资本
的民主参与和决策。
“ ” “ ”在我国私营企业中，这种家长制 决策机制固化了私营企业主的 心智模式 ，使他们变得
更加专制和跋扈。这会不断加大企业主决策失误的可能性。而随着知识经济和信息时代的
到来，企业的成长更多地依赖于知识和人力资本，依赖于人力资本在企业经营过程中的积
极参与和决策。市场里的企业是人力资本与非人力资本的特别合约，而排斥人力资本民主
“ ”参与决策的私营企业主的 家长制 作风，必将越来越阻碍私营企业的发展。
第四，企业管理制度--- “ ” “ ”注重从 内部 选拔经营管理人员，排斥 外部 人才。
“ ” “ ”在我国家族式经营色彩浓厚的私营企业中，员工往往被分为 自己人 和 外人两个部分。
“ ” “ ”企业主在比较重要的位置上安排的都是 自己人 ，除极少数情况外，外人 是很难得到这
“ ”些位置的。这主要源于企业主个人及其家族对外人缺乏信任感，认为自己人忠诚可靠。
“ ”这种任人唯亲 的用人模式，容易引发私营企业对人才持续性增加的需求与家族式单一稳
定的供给之间的矛盾，其突出表现为：人力资本输出渠道狭窄，使得私营企业仅靠原来的
家族成员已难以保证企业的可持续发展；由于人才来源单一，所受教育背景趋同，获取社
会信息量较小，容易导致思路狭隘；加上家族成员掌控企业较多的资源，无意间也容易形
成排挤外来人才的行为，使外来人员难以融入团队，缺乏对企业的认同感。
第五，企业管理制度---对外融资难度增加。
“ ”银行在贷款条件上，对私营企业往往设置较高的 门槛 ，企业很难从它们那里获得源源不
断的贷款。因为，当获得一些外部资金如银行贷款时，私营企业的经营行为、经营策略就
有可能改变。贷款投资于风险大、收益高的项目，如果赢利了，可以归还银行本息，自己
也有较大的利润；如果亏损了，那么大部分风险将由银行承担。由于我国的法律执行效率
很低，银行胜诉，而法院难以执行。在这种情况下，银行等金融机构是很难有勇气和魄力
向私营企业发放贷款的。于是就会出现好企业家和好项目却无法从银行获得贷款的现象。
制度的重要性 篇三
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维
护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司
法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科
学管理的模式转变。
“ ”企业劳动规章制度是企业内部的 劳动法律 ，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完
善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动
管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。
“我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
……动合同：(四)……”用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
“《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：(二)……”严重违反用人单位的规章制度的
《关于贯彻执行若干问题的意见》第 87 条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)“项中的 重
”大损害 ，应由公司内部规章来规定。
根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可
以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有
效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合
同（此种情况下用人 位无需支付 金）， 企 的正常运作， 范管理 者单 经济补偿 这对 业规劳动
的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。
（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制
度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感
的需要；
（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力
的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
规章制度制定的风险主要存在以下几个方面：
1、规章制度缺乏正当的制定公布程序而没有法律效力。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，
提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切
身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。所以，此规定实际上确定了规章
制度有效的三个标准，即必须经过民主程序、合法、公示。另外，根据最高人民法院《关
于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位的规章制
度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示
的，且不与劳动合同、集体合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争
议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将不予适用。然而现实情况下的企业经营者一
“ ”般是和企业管理层商量过就制定了涉及员工各方面利益的 制度 ，基层员工只能被动的听
摘要：
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作者：shokzz
分类：实用范文
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时间：2024-08-18
