部门经理年终工作总结（通用23篇）
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部门经理年终工作总结（通用 23 篇）
部 理年 工作 篇门经 终 总结 1
致亲爱的同事及意融的伙伴们：
辞旧迎新，20__转眼即逝，一年又过去，意融设计公司再次理智的整理与总结，我们
需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为
需要远见和谋略展望未来，往后看是需要知道走过的路，总结过往的成功与失败，收获与
失去。走过的 20__，无 是公司 是每位同事我 都共同再次成 一个步伐，大家都知论 还 们 长
道，也能深刻体会，时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成长的过程是如
何情感化，我们每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。在此，我们需要非正式
形式的祝贺与鼓励下自己。
首先我想代表意融对每位同事道上一些真诚的感谢话!每个公司的发展，永远离不开
每位同事所做出的贡献，意融也是如此!最尊敬的同事，谢谢您一路同行!
意融设计在 20__年的发展过程中，很难避免经历着一些积极与消极意义的人、事、物
变更和变化。人事方面，20__中意融设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个人情
感、工作能力的缺乏离开了我们这个团队，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝
愿，遗憾的同时，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，意融境处发展阶段，正
视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不断的调整
正与完善，我们根据公司发展进步收获来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀
新伙伴的加入，我 同 一直会根据 工的 水平 整待遇的 次，世界 体始们 时 员 实际职业 调 层 总 终
还是公平的，我们也将一直努力在这个和谐的氛围之下，做到多劳多得，能者上，庸者让
的原则。每位同事进公司第一天起，都收到一份《意融薪酬以及职位表》，那不是一种形
式，他是如此的具体，在意融，
愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化
的原由?!若您的表现如此出众，而我却没有给您按照《意融薪酬以及职位表》进行调整，
“ ”那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我 和谐洽谈 。
20__年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度，大体是如此和谐与融洽的，每位
同事因为优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并
并肩作战，能坚守职业素养，为每个设计项目贡献才华，并为每个客户做到项目策略保密
原则，为客户贡献职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的
“ ”美好情操，因为出于设计行业的职业 病态 ，我们总会不经意间去追求一些更完美的状
态，因于此，我还需要对我们的已经很优秀的表现提出三点意见和建议，其一，和同事的
生活中工作中，尽力多一份主动性，除了职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做
“ ” “ ” “ ”点 鸡毛蒜皮 的事情，培养一份 好人缘，鸡毛蒜皮 的友情赞助会为您的人生发展助上
一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必 先建 起您 极而真 的情商，一起共勉须设 积 诚 ;
其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思考，多站在客户的角度上思考一些具体
的问题，多站在客户的角度上来理解一些设计存在的问题，再此，我还需要更直观的表达
一个概念，不要抱怨你的客 缺少 美，因 客 不像我 一 ，一直在从事和 研 个户 审 为户们样 钻 这
设计领域的工作，他们的偶尔认识显得非专业也是必然，所以请更多一份耐心去引导和建
议，对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题，所以，努力做到与客户心目
沟通;其三，加强自身知识的积累，公司一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科
书籍杂志等，多看，多听，多思考，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序
性质，充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨论交流活动，针对
20__年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结，尽可能摸索出属于自己特有的设计方
法，学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子的结束，学会理
“ ”性总结，这样才能获得所谓的 经验，去年的一封信中，我曾提到过，公司整体就像个个
求助网，希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效的求助于他人，同时又给
予支援，这样，您就能充分的利用公司的资源取别人的经验，很快的进入角色很快的进
步，很快提高各方面的意识。
20__年过程中，意融设计公司的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心
和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外
一方面表达了意融所有人的努力没有白费(当然，我们不会停止建设，我们将在不停的努
力下，把公司建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡......)。
意融的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前
提是只要我们齐心协力全情投入。
20__，真 的感 所有同事诚 谢 (大哥王岳兴、好好、戴常、LILY、 蓉、本子、吴彬、贺
王蕾、满星......)支持、付出和信任，感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户,感谢
很多朋友 段中 心的帮助与支持，感 家人，感 妻媛媛。创业阶 热谢 谢爱
作为意融设计公司创办人，设计总监，我期待我们意融有更多的声音在互动，我期望
能 常听到每位同事批 与 美的声音。 尾之 ，我将重复去年《致意融同事的一经评 赞 总结结 际
封信》中最后几段话。
在意融，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量避免加班。但希
望您能每天早上 9点前赶到公司，即使您迟到，公司也从来不会对您进行任何处罚，因为
我 信，您不会 是 到们坚总迟!如果您一直没能克制住自己，每天 是 来 ，意融会总姗姗 迟 请
您享受更长期的假期!(建议每天早点起床，来公司的路上，提前几站下车，剩下的几站步
行到公司，这样的运动积累，身体会更舒适健康)
在意融，我们允许请假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保证设计
质量的同时充分尊重客户的时间允许范围!否则，您将是缺少责任心!
在意融，工作属于生活，这一点，我们正努力的像google 学习!
在意融，公司要发展，您的设计水平、职业素养如果总是不和谐，我也只能很遗憾不
能与您 同事了， 个需要双方理解。继续 这
(强调职业素质，公司一些机密文件请您学会理智对待，公司所有设计图库与客户项
目设计提案等资料，请您私人想拷贝回去他用的时候学会换位思考，公司的不会因为你拷
贝点资料走了而停止向前奔跑，您也无法因为拷贝这点资料就能如何作为，意融最核心价
值的东西是方法论与团队协作职能互补，在这里和您说这些只是真切的希望您能养成一个
好的职业品格，只有这样您的职业成长将更加顺利，路正长，无论你一直留下，还是未来
走向其他更好的公司，还是独立去创业这些都是您发展的基石。)
如果您无法 同以上， 明我 本不是一路人，道不同 ，将不相认说们 时 为谋!
最后，祝愿同事们身体健康，工作顺心!力给20__!
部 理年 工作 篇门经 终 总结 2
一、工作情况
(一)主要指 完成情况标
1、全年完成工程立项36 个，其中20__年项目 32 个，20__年结转项目 4个。
2、完成小型工程勘 、施工线164 项，其中话吧工程 67 项、电缆线路工程 72 项、园区
光缆及其他25 项。
(二)20__年主要工作完成情况
20__年我通过明确工作责任、强化目标管理，各项工作取得了明显成绩。
1、狠抓落 ， 范管理再上新台 。实规阶
20__年，我始终以省公司计划建设部的客户工程管理办法为依据，利用 pmserp 两个
系统做好工程的阶段管理，不管是项目评估、现场管理、后期管理都能够严格按制度办
事，严格按各项标准操作。全面落实预算管理，尤其是重点区域覆盖工作停止后积极开展
项目清查工作，提高了资金的使用效率。
2、 立全局意 ，及 完成 交 的工作。树识时领导 办
虽然按照分工我是负责西北区的线路施工管理，但是公司或部门内有其他任务时，我
总是以全局观提醒自己，时刻不忘自己是一个共产党员。尤其是上半年协助装维管理岗位
的同志完善了维护方面的相关档案、资料，做好了维护工作的衔接，完成了号线资料普查
的后续工作，通过基础资料的健全提高了整个部门的工作效率，装维员工的工作积极性不
断提高，保证了公司各项工作的顺利开展。
3、加 工培 ，夯 技 基 提高服 技能。强员训实术 础 务
年初在积极推进号线资源清查的同时，我们客响中心对代维公司的员工情况进行了摸
底，考虑到装维人员的实际情况，我参与组织了第二届装维人员技术比武，通过培训和比
武，极大的激发了装维人员的学习热情为预约服务的全面展开做好了技术力量上的准备，
同时也使我们核查后的技术资料发挥它的作用，从而避免了技术资料前清后乱的现象发
生。
4、大力开展了安全月活 。动
“ ”深入 落 省、市公司下达的精神，以 安全第一， 防 主 的方 ，加 安全贯彻 实预为 针 强对
管理规章制度的宣传和教育力度，坚持月安全会议和单项工程开工前安全提醒制度，切实
把安全生产工作作为各项工作的第一要务，进一步提高了施工单位的科学防范意识，确保
摘要：
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作者：文海小编2
分类：工作总结
价格：免费
属性：41 页
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格式：DOCX
时间：2024-07-13
