请假制度（整理15篇）
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篇1： 假制度请
。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接
事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作
连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报
人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规
定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷
工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论
处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部
分再行办理请假， 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计
算。 第十一条 假期计算。1. 员工请假假期连续在 5天或 5天以下的，其 的公休日或间
法定假日均不计算在内。2. 员工请假假期连续在 5天以上的.，其间公休日或法定假日
均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工 1年内病事假累
计超过 1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补
足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均
须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
其他的相关管理制度推荐参考：成本与费用管理制度接待工作管理办法人事管理制度
篇2： 假制度请
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造
假行为且情节严重者公司将予以开除;
4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：
1)每月请病假不能超过 1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖 100 元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖 200 元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第 2.5 款关于病假工资规定的
扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休
假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过 5天的事假
必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离
职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的.休息 ，公司鼓励大家充分利用时间
自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假，服务年限每增加一年，
年假可在原有基 上增加一个工作日，年假最多不超础过20 个工作日，试用期内员工无权
享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365 天×12 天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必 提前申 ：须 请
1≤、请假 1的申请，必须提前 1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交
行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管
交、主管的年假单经理交。)
四、迟到(每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日)
1≥、每月累计迟到3≥次或累计迟到时间 20 分钟，扣除全勤奖 100 元。
2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1) 迟到在 10 分钟以内，累计2次不计入警告;超过 2次后，每次记口头警告一次;
2) 每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次;
篇3： 假制度请
为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工
作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体
情景，特制 本 行 定：订 暂 规
第一条：职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的.每周返校日和系教
研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。
第二条：请假类别和期限
(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。
(二)事假：凡因私事必须本人办理的，能够请事假。
(三)婚假：教职工本人结婚，能够请婚假3天。 合晚婚条件的初婚者，即男贴满25 周
岁，女满23 周 ，增加 励假岁 奖 7天;再婚者，给婚假3天。教 工父母在外地，需去外地职
结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。
(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一齐生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。
(五)探亲假：凡贴合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。
1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30
天。
2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一
次20 天;两年探亲一次的，可给假45 天。
3.已婚职工探望父母的，每4年 探 假一次给 亲 20 天。
4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20 天。
职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年
探亲假。
摘要：
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