培训通讯稿(通用33篇)

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培训通讯稿(通用 33 篇)
稿 篇训 讯 1
    为了提高公司各酒店的形象和对客服务质量,公司于 20xx 7514 30 分在我
“ ”公司青年旅舍大会议组织开展了 客期望的酒店管理 视频培训。此次培训会是上次视频培
” “训的延续,视频讲座的主题是 顾客关心的酒店文化 ;由被尊称为 华人管理教育第一
人 的余世维博士主讲,参加本次培训的有公司副总经理李毅和蒋益国、公司领班以上管
理人员和员工共计 75 人。
    余世维博士形象生动的讲解了 酒店应该怎样打造自己独有的形象,使顾客能感受到
酒店的独特氛围给顾客留下一个难忘的回忆。 通过经典案例分析,让我们知道了酒店文
化的核心是什么,我们应该怎么去把酒店的.核心文化展现出来。余世维博士用精致、高
≠ ≠雅、舒适三个关键词,言简意核的概括酒店文化的核心。用精致 豪华,高雅 昂贵,舒
≠   奢侈,这三个不等号说明展现酒店文化的基本要领。 培训结束后所有参训员工冒着烈
日,回到了各自的 位上 工作。 次培 大家受益匪浅,必将推 公司服 量和管岗 继续 这 训 务质
理水平的稳步提升。
稿 篇训 讯 2
    87日下午和 89日下午,我 餐 ,分 们 饮团队 别给 厅 20 多名员工进行了培训,
从工作积极性到微笑服务,我们和大家一起度过了两个美好的下午,拥有了一段美好的回
忆。
    伴随着主持人紧张而简短的开场白,开始了我们第一期的培训,首先给大家带来的是
——一个感人、激励的故事要演讲,故事的主人公是我们的世界激励大师 约翰·库缇斯。
一个磁性的声音加上一段静静的背景音乐,让我们的员工深深的沉浸在感动之中。感动之
后,就开始了我们为提高大家工作积极性和团队凝聚力所设置的游戏环节,此环节一共有
三个游戏组,分别为:踩气球啪啪手和动作传递踩气球是员工们分为了两个
队,1队和 2队,们分别在自己的左脚气球后用自己的右脚踩另一个队的
气球个队的气球先被踩完,就算输当她气球站好队,主持人还没得及喊
开始,们就起来了。有的人着、保护着自己的气球,有的人气球踩爆了的就
着人家,人家的气球场一片欢声笑一个人的都堆的笑
最后在 1队的顽强拼搏下,成功胜出。来了励的时候2集体向 1队说: 你
牛 ,12“ ” ——哪里哪里 。简短活跃气氛后,开始了第个游戏
啪手。一个队的人坐成嘴里边喊口啪啪两下,膝盖啪啪两下,
一组动作。主持人说道 53们就得做 5组动作,第三次不很喊口号,
出的数字动组。开始练习时,两队都老,我们的规则就是监督另一队队
员,出错时可嘘她们,机灵1获胜励就是吃西瓜,由我们自
`西瓜来感大家对我们工作的配合。第三个游戏是动作传递,我们选择天天工作
的动作给选择比如抹碗端菜等等。员工们排成后一个人啪啪她
一个人的肩膀时过来传递动作,传递最前个人,问她受到的
是什么动作,中不能说话也不能有口型虽然少许的队员违规了,是在大家共
监督下,成功的让大家肚子都了。眼看着一个动作着、着就变成另一个动
作的,逗得全场的员工哈哈大笑。结束,我们饮队的队长代表总结动和心灵交流
由主持人宣布今天活动到此结束。
    第二期开始,我 播放了我 展示 ,活 开 气氛,再有主持人 我 们团队 视频 讲 们现
——公司的企业文化,从中出我们厅的文化,厅文化带到我们今天培训的主题
微笑服务。中间穿插了视频播放ppt 声笑后,给大家了一个游戏,
两张小字条,分别烦恼祝福在两个盒子里,我们想找出是什么让大家去了
并希望大家多给身边的人一些鼓励。动中我们让员工来抽取纸条大声说
出所到的烦恼是什么,如果是自己到该怎么解大声出所到的祝福语
当时,由于时间,我们分人进行了抽取。在大家相互祝福中结束了本期
动。
    两期动结束后,有一个姐姐给我们说,们好久都没这么开心了,说我们辛苦
,我们欣慰,把一切活动中所到的难和麻烦都掩盖了。大家开心乐的受到
了,本次我们培训所表达的积极性和微笑,圆满成功
稿 篇训 讯 3
    为进一步提高公司管理人员的管理水平和质,公司于 20xx xx 月号 在公组织
” “司多能培训中心进行了为期一封闭式 管理人员培训会议 ,会议的主题是 精
理、立业 。对于这次培训学习,公司领高度视,督导并策划,为培训工作
顺利开展提了大力持。
    本次会议出的领公司长兼总经理总、务总监钟所、部阳总、生
产部黄任及公司所有的管理人员。培训过中,所有人员认真思考、积极参
都非常公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职部门关领
也亲临会议并做要讲。这次培训学习的主要课程八项:
    1企业篇:公司简、公司历程及企业文化理、公司规划及前景等。
    2礼仪篇:日常礼仪职业礼仪
    3客服篇:营销方案、销售技巧务基培训、客管理
、客服要及考标准
    4、管理篇:员工手则管理例、货物采购流程招聘流程、样品发放管理
流程流程
    5产品篇:、回家产品培训;广月饼新潮
月 制作中遇到的 及解决方法。
    6、共篇:团结作、共展。
    7——篇:管理 提升公司巧实力。
    8、培训核。
    在此期 ,秘 代表区政府 表了重要 , 公司的 展速度和 极 取的导发 积 进
度提出了并鼓励我们不断钻研、开拓创新,让公司的上一个
台阶秘书的讲使会议现场的氛一下就被点燃了,大家跃表年一
奋斗,为公司的贡献出自己的一力量。
    公司总和我们分题是 团结作、共展 。总是一个很亲切的人,讲话非常
理,和大家分多生动而有.故事,大家积极参,所以上的
非常好。第项发是由公司长黄自和大家分,总的讲话非常有激
对我们的工作寄予高的期望提出了明的要。所有管理人员都学习得很认真
领会,振奋圆满完成好这次培训务,力不提高自己的,为
公司的大出自己的贡献
稿 篇训 讯 4
    911 日, 已2天,而作 内容之一的急救知 培 ,更 增添色训 为
彩。
    当天下午,在,一场意急救讲座生的意力。这
是一场由 XX 市健康教育所主大、工校承办.培训动。此次培训
邀请了中医院专生和,以业传注专
    在培 中,医 人 通 多媒体, 学生展示了普通的急救知 ,包括骨折的固定与员 过
搬运止血的基本,心肺复苏,人工呼吸等。通过现场演的
事故的现场救助流程。讲解清晰明了,生动起了同学们的浓厚兴趣。在讲解
的有奖问答中,后的现场,把本次的培训了高。事后,人员邀请
同学亲同学。现场非常活跃
    此次培训动,培训用,讲解,加上现场好,到了
期的的。同学们不能在培训中乐,在乐中掌握,在知渗入技巧,一
。参加本次培训动的同学纷纷表示他到了的知感受了
。在们会将救的知应用在实际中,用于救助需帮助的人,将爱心,
将助传达下去。
稿 篇训 讯 5
    为提高工班培训师的技巧证新员工培训的课程质量,总行人力资源7
1日 各 条 培 开展了主组织 线训师 题为 POT- 讲师美演绎技巧 培训,通过
“ ” “ ”对 演理 的讲解,入 入题、框定三步,培训师学习
“ ”、讲、讲深 ,为后续的工班培训工作打下
    20xx 年新工班的 堂上,培 充分利用所学形成了各具特色的授 形式,不训师们
生动、贴近实际效地引导有所有所
    本年度工班务知培训加关实战能力提升,在课程设置上提高
销类课程例,柜台热销产品'学习,以喜闻的形带到
中,每天员工总会30 分 的商 礼 ,开展形形色色的服 练时间
    新增销技巧课程访谈的形拉近了一线
“ ”员工的距离员工带着对工作的疑惑倾听 故事和心
,从中获得信并学习营技巧

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摘要:

培训通讯稿(通用33篇)培通稿篇训讯1  为了提高公司各酒店的形象和对客服务质量,公司于20xx年7月5日14点30分在我“”公司青年旅舍大会议组织开展了客期望的酒店管理视频培训。此次培训会是上次视频培“”“训的延续,视频讲座的主题是顾客关心的酒店文化;由被尊称为华人管理教育第一”人的余世维博士主讲,参加本次培训的有公司副总经理李毅和蒋益国、公司领班以上管理人员和员工共计75人。  “余世维博士形象生动的讲解了酒店应该怎样打造自己独有的形象,使顾客能感受到”酒店的独特氛围给顾客留下一个难忘的回忆。通过经典案例分析,让我们知道了酒店文化的核心是什么,我们应该怎么去把酒店的.核心文化展现出来。余世...

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