学校人事工作报告多篇

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助。

学校人事工作告篇报1

20__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二

个方面的工作。

一、校长队伍建设

1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一

步规范校长的行为。

2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。

3“ ”、坚持校长持证上岗制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行

上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班 2期，103 人参训。选送初中

校长到州继教中心参训 16 人。

4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达 90 余人，结合政策法规、国际国内

时事、学校实际进行针对性培训。

二、教师队伍管理

20__年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按

照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期

返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此

外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。

三、师德师风建设

1“ ”、下发师德师风建设年活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。

2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。

4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰 103 名师德模范，

6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。

四、教师培训

1、下发了全市 20__年继续教育工作计划。

2、规范了教师脱产学历进修审批程序。

3“ ”、启动农村教师素质提高工程，组织 632 名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培

训。

4、组织了 35 “ ”名中小学教师参加州电大举办的英特尔未来教育培训班。

5、举办全市小学英语教师培训班 2期，132 人参加培训。

6、组织 80 名中小学教师参加州举办的课改培训班。

7、举办民转公培训班，101 人参加了培训。

8、组织全市中小学教师参加__知识培训及考试。

五、特级教师评选推荐

在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。

六、招聘教师

1、从 20__年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师 110 名。

2、招聘高中新教师 13 名。

3“ ”、考核接收省派农村教师资助行动计划资教生 42 名。

七、建立支教制度

20__年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区 9所学校选派24 名教师

对口支援农村 9所学校。

八、教师职务评聘工作

1、20__年，聘任初级教师职务 255 人，中级教师职务 306 人，高级教师职务 66 人。

2、20__年推荐评审申报教师职务人员：高级64 人，中级369 人，初级148 人。

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约 400 人。

九、教师资格认定工作

20__年申报总人数170 人，市教育局认定125 人，市教育局初审后报州教育局认定40 人，

未认定5人。

十、劳动工资、福利工作

1、根据_人薪函[20__]17 号、[20__]26 号文件办-理在职人员工资正常升档手续 5000 多

人次，办-理离退休(职)人员提高待遇手续 2100 多人次。

2、根据市教人文[20__]11 号、32 号文件办-理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续

550 多人次。

3、按_政发[__]107 号、_人薪函[__]77 号文件定规办-理民办教师转公办教师职务等级工

资手续 110 人次。

4、呈办20__年9月、11 月新参加工作人正定手员转级续31 人次;审批教龄津贴 402 人

次，山区津贴 108 人次。

5、呈办教职工退休手续 54 人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续 315 人次。

“ ”十一、普九师资队伍档案建设

“ ”各学校根据市教育局的部署，对普九师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为

“ ”迎接省普九复查奠定了基础。

学校人事工作告篇报2

过去的一个学年是在学校内涵建设不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实

现快速发展的一年。在学校董事会、领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导

下，组织人事处工作紧紧围绕学校发展的大局和中心工作基本完成了职能部门目标管理职

责以及学校领导交办的各项工作任务。

第一部分人事师资工作

一、大力招聘引进优秀人才，促进人员的合理流动

1、一年里人员流动与目前学校人员的实际状况

本年以来，学校从本科办学合格评估要求出发，引进专职教师，希望学校能够引进教师

100 人的目标，江校长亲自给学院院长布置动员，到目前已经进校各类人员 47 人。

自20__年9月20__年8月，参加招聘会师资专场3场(武汉、光大、交大)，当场接受并整

理书面简历总计约600 逾份;洽谈网络平台 4家，并最终落实2家，通过网络渠道收集的简

历约900 逾份，分段整理并下各个用人部阶发门总计约200 逾份。

联系沟通应聘教师约100 人次，最终上报校长办公室签字审批 77 人，进校 72 人，其中聘

用合同 43 人，特殊劳动关系27 人，外教 2人;辅导员 9人，教师 33 人，督导5人，其他

行政等 25 人。教师和辅导员、督导47 人，占进人总数 65。3%;有博士 9人，硕士 33 人，

博士士学位占教、、督的硕师辅导员导 89。4%;有高称级职17 人，中级职称9人。

另一方面，充分利用__ “ ”市柔性流动政策，加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作

与交流，实现高级人才资源共享和优势互补。积极聘请国内外专家学者和企业有实践经验

的双师型老师来校兼职上课或进行合作科研，建立起了一支相对稳定的校外兼职专任教师

队伍。通过大力度引进高层次人才，以及与学校培养相结合，不断优化教师队伍学历、学

位、职务、年龄、学缘等结构，取得了明显的工作效果。为此，在朱瑞庭副校长与人事处

领导登门拜访后，江建明校长亲自接待来自同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上

海大学老教授协会领导和退管会领导，力图与上海地区相关学校建立退休返聘教师联系稳

定渠道。

离校 24 人，其中聘用合同 15 人，特殊劳动关系9人;辅导员 2人，均为聘

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寄语：学校人事工作报告多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。学校人事工作告篇报120__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们紧密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3“”、坚持校长持证上岗制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结...

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