意见范文十三篇

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意见范文十三篇

意范文篇见1

　　该生在大学期间，在各个方面都严格要求自己，主动进取。在专业学习过程中，学习

态度认真、踏实努力，并通过了国家英语四级、六级考试。在思想上严格要求自己，主动

参加党校培训，向党组织靠拢。平时主动参加各种社会活动，在担任教室团支书、社联外

联部部长、社联副主席期间，工作认真踏实，并取得一定成绩。该生实践能力较强，在科

研与实践创新活动中，获得多项国家级奖项。该生在大学期间努力提高自己在各方面的素

质，是一名德、智、体各方面全面发展的大学生。同意推荐该生从事电力部门或者其他企

业、公司从事电气技术类、软硬件类工作。

意范文篇见2

　　该生政治上以实际行动向党组织靠拢，遵守学校各项规章制度;学习刻苦钻研，成绩

优秀，勤学好问，有较强的自学能力，掌握了所学专业的基本知识。在校期间曾担任广播

台技术部部长、义务维修队队长、宣传委员，任职期间主动负责，办事细心，有较强的责

“ ” “ ”“ ”任感，曾获三好学生奖学金和优秀团干工作主动分子等称号。主动参加各种文体活

动，担任亚运会志愿者，热心助人，热爱集体，为人踏实守信，尊师敬长，是一名全面发

展的大学生。同意推荐该生从事电气技术类工作。

意范文篇见3

　　 X同学自 x年进入我校读书以来,具备了良好的专业知识水平,具备出色的学习能力并

且乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,具备诚实可信的品格、富有团队合作

精神;作为领导者,做事干练、果断的风格,良好的沟通和人际协调能力.受过系统的经济相

关专业知识训练,有在多家单位和公司的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦

耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战.

　　作为学校的教导主任,我愿意推荐该同学到贵单位工作.

　　谢谢!

　　推荐人:

　　 xx 年xx 月xx 日

意范文篇见4

　　家长应帮助初二的孩子防止成绩下滑。

　　初二阶段部分学生学习成绩容易下滑，如果得不到及时指导，必然导致心理上的厌学

情绪，引起学习上的恶性循环，那么，初二学生的家长，应如何帮助自己的孩子防止成绩

下滑呢?

　　 1、提高孩子对学习的认识。初二所学知识的难度明显比初一加大，功课有9门课之

多，只完成每天作业、到考前才临时突击复习，是远远不够的。家长应着重指导孩子养成

良好的复习习惯：当天学的，及时复习;单元学的，整体复习;阶段学的，系统复习。

　　 2、改进孩子的学习方法：知识是有规律的，初二的学生应该能够认识到一些学习规

律掌握恰当的方法了。家长对此也应该明确认识到掌握科学的方法比掌握具体知识更重

要。

　　 3、排除孩子的学习困扰。有些孩子成绩下滑是有多种原因的，心理因素是其重要的

一方面。遇到这种情况，家长可以和孩子仔细谈谈心，帮助孩子克服心理障碍，及时疏泄

不良情。绪

意范文篇见5

　　该生在单位期间严格要求自己，自觉遵守学院的各项规章制度，尊敬师长，团结同

学，善良、文静、认真、积极。专注于专业学习，这三年来专业素养提高很快。能为他人

着想，凡事自己努力克服困难，积极乐观的面对各种困难。通过自己的不懈努力，专业学

　习有长足进步。该生在单位期间严格要求自己，自觉遵守学院的各项规章制度，尊敬师

长，团结同学，性格直爽，有一说一，善良诚恳，关心周围的人。真诚的把同学的事情当

成自己的事情，为同学的不幸着急。专业学习认真踏实，发展自己多方面的兴趣特长，综

合素质强。

意范文篇见6

　　 XX 同学在思想和政治上一直拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的各项方针、

政策、路线，积极上进，处处用党员的标准严格要求自己，时时端正自己的入党动机，思

想健康，前卫，新潮，主动向党组织靠拢，积极要求进步。XX 同学学习刻苦勤奋，成绩优

异，除了学习课内的知识外，还经常喜欢阅读其他的课外书，在学习方面起带头模范作

用，关心和帮助同学的学习。在生活上，XX 同学乐于助人，关心同学，真正做到有求必

应，有难必帮。在平时的生活中，他不铺张浪费，不和同学攀比，生活作风严谨，严格要

求自己，又能宽于待人，尊敬师长，热心公益事业。做为班级里的班长，XX 同学认真负

责，认真办好每一件事，能积极参加班级、学院已经学校的各项活动，并且能够圆满的完

成各项任务，在做好自己本职工作的同时还能够帮助其他同学完成各种工作，对于工作能

够做到认真负责、富有团队意识和协作精神，还积极参加各项文体活动、较注重自己各方

面素质的培养。鉴于该同学的优秀表现，我认为 XX 同学已具备了共产党的条件，我愿意

介绍 XX 同学加入中国共产党。

意范文篇见7

　　目前公司的情况是新人办完入职手续之后，基本上进入自学自熟阶段，间或会有老员

工给予指点，但同时附赠些公司的负面信息给新人，造成新人对于公司及个人发展的迷

茫，找不到归属感的占大多数。

　　 “ ”于此，建议人力资源部和用人部门对新人进行持续跟踪和扶持软着陆。具体执行可

从新员工正式报道开始，人力资源部、用人部门跟踪新员工至完全适应工作岗位，独立开

展工作为止，作为对新人跟踪扶持的考核周期，人力资源部与用人部门同时负有培养新人

责任，纳入人力资源部及用人部门考核指标。

　　新员工流失原因集中在以下几个方面：关爱不够，环境压力大，从老员工那里受到负

面影响，新进员工抱着试试看的心态等。

　　于此，我的建议是：

　　 1、用人部门领导的正面关怀，适时与员工谈话，了解其压力来自精神上还是工作

上，适时解决或帮员工解压;

　　 2、用人部门安排优秀员工帮带新员工，避免负面信息的传达。对于一些心态不端正

的老员工进行单独沟通，做思想工作，影响原则的问题，可劝退。

　　 3、人力资源部在面试阶段清楚了解应聘者的应聘目的，过滤筛选掉跳槽倾向大、忠

诚度低的应聘者，除了关注人才的能力外更注重人品。

　　 4、招聘者向应聘者如实反映公司情况，切忌为招募优秀人才而夸大公司实力，为人

才的流失埋下隐患;面试时向应聘者讲清胜任要求及岗位技能要求，准确辨别，适才适

岗。

　　 5　“ ”、对于抱着试试看心态入职的新员工可设置为期一周的试工期，此一周期间无薪

资，顺利度过试工期后，此一周工资可纳入当月工资按时发放。

　　四、对于注重留人，减少人员流动方面的建议。

　　 1、完善落实好薪酬福利制度。尽量使支付的薪资福利与员工的努力和贡献相一致，

与区域主流的消费水平和生活质量保持平衡，在同行业中保持相当的竞争力。注重满足员

工不同层次的需求(物质、精神等)，使企业人才济济，一派繁荣景象。

　　 2、加强企业内部沟通。通过搭建沟通渠道(总经理信箱，投诉建议，文稿投递，部门

会议，员工茶座会、节日庆祝、员工之间聚餐等集体性活动等等)有效地增进职工与职工

之间，职工与管理者之间的交流，使员工明晰公司目标，战略决策(上市)，看到公司美好

的未来，增进员工对企业的感情，增强企业凝聚力;让公司管理层更广泛地收集信息，从

而做出高效决策。做到从信息到决策，从决策到执行，从执行到改进，层层沟通顺畅，效

率大大提高。

　　 3、为关键岗位人才，优秀员工设定职业生涯规划，人力资源部设定员工职业生涯通

路，在入职培训时就让员工清晰入职岗位及晋升方向。

　　 4、保持管理层团队的相对稳定，提升管理层胜任力及领导魅力的同时，切忌频繁更

换部门负责人。

　　 5、优秀人才及关键岗位人才的流失虽很遗憾，但人力资源部也要注重离职面谈，了

解员工离职的真正目的，为员工站好最后一班岗，为公司留下良好形象。

　　综上所述，个人认为公司要实现上市的战略目标，每位员工都面临着极大的压力，需

要付出不懈的努力，特别是所有的中高层管理人员任重道远;我希望自己能与公司一同成

长，配合公司团队发挥自己的优势和长处。

意范文篇见8

　　该生在社会实践中表现出了良好的素质。他政治觉悟高，责任心强，乐于助人，肯于

奉献，勇于锻炼自己，不怕苦不怕累，做事踏实有方法。从他本身来讲，实践活动让他的

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意见范文十三篇意范文篇见1　　该生在大学期间，在各个方面都严格要求自己，主动进取。在专业学习过程中，学习态度认真、踏实努力，并通过了国家英语四级、六级考试。在思想上严格要求自己，主动参加党校培训，向党组织靠拢。平时主动参加各种社会活动，在担任教室团支书、社联外联部部长、社联副主席期间，工作认真踏实，并取得一定成绩。该生实践能力较强，在科研与实践创新活动中，获得多项国家级奖项。该生在大学期间努力提高自己在各方面的素质，是一名德、智、体各方面全面发展的大学生。同意推荐该生从事电力部门或者其他企业、公司从事电气技术类、软硬件类工作。意范文篇见2　　该生政治上以实际行动向党组织靠拢，遵守学校各项规章制...

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