标准的员工手册（精选3篇）

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标准的员工手册（精选 3篇）

准的工手册篇标员 1

　　公司员工手册

　　一、致公司全体员工

　　每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在

激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎，

感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

　　同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业

业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，

我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如

此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清

楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求

托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价

值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

　　如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船

最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理

理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工

作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到

人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存

的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员

工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个 XX 公

司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个 XX 公

司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企

业的盛衰存亡。每一个 XX 公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积

极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

　　公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位 XX 公

司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范

需要每个 XX 公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的

言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工

的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝

气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长!

　　过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造!

　　二、公司简介

　　 XX 公司的性质和行业属性。

　　公司产学研概况。

　　 XX 公司技术、销售概况。

　　 XX 公司扩大投资概况。

　　三、企业文化

　　企业宗旨：

　　企业理念：

　　管理理念：

　　经营理念：

　　质量理念：

　　发展理念：

　　企业吉祥物：

　　四、组织架构

　　略

　　五、员工行为准则

　　 (一)基本准则

　　 1“”、公司倡导的企业理念。

　　 2“”、全体员工的一切工作行为，都须以为准则。

　　 3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗

旨和精神。

　　 4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。

　　 (二)职责权限

　　 1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

　　 (1)以公司名义考察、谈判、签约;

　　 (2)以公司名义提供担保、证明;

　　 (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　 (4)代表公司出席公众活动。

　　 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。

　　 3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负

责。

　　 4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列

情形的个人投资：

　　 (1)直接参与经营管理的;

　　 (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;

　　 (3)以职务之便向投资对象提供利益的;

　　 (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

　　 (三)业务交往

　　 1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将

构成。

　　 2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿

赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

　　 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

　　 4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，

并提出职务上的回避。

　　 5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一

律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。

　　 6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张

浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。

　　 7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，

尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：

　　 (1)奢华的宴请及娱乐活动;

　　 (2)具有赌博性质的活动;

　　 (3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会

公德的活动。

　　 8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文

件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

　　 9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公

开的经营情况、业务数据及相关信息。

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标准的员工手册（精选3篇）准的工手册篇标员1　　公司员工手册　　一、致公司全体员工　　每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。　　同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审...

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