员工手册参考（通用28篇）

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员工手册参考（通用 28 篇）

工手册参考篇员1

　　员工手册范本

　　　第一章总则

　　　第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。

　　　第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。

　　　第二章员工义务和权利

　　　第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，

各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属

成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方

面。

　　　第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干

好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要

求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关

系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

　　同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。

　　　第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工

在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解

释与说明。

　　员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。

　　　第三章人才培养理念

　　　第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人

的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。

　　　第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，

任人惟贤。

　　　 “ ”第八条公司确定人才的标准是：德才兼备。

　　 (1)“ ”德

　　 1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的

责任感与平稳的心态有机结合。

　　 2) “ ”正确的价值观。正直、无私、公允。倡导一分耕耘、一分收获，鄙视不劳而获、

贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。

　　 3)团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，

而非个人利益。

　　 (2)“ ”才

　　 1)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。

　　 2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性

地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。

　　 3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事

制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。

　　 4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖

的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。

　　 5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极

主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

　　 6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目

的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定

较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。

　　 7)学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实

现进步;能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。

　　　第四章人事规章

　　　第一节员工录用

　　　第九条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出

申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。

　　　第十条新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期

三个月，期满考核合格者，可转为正式员工;成绩优良者，可缩短其试用时间。

　　　第十一条试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，

予以解聘，试用不满三日者，不发工资。

　　　第十二条试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件：

　　 (1) 户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业

证书、学历证书。

　　 (2) 最近三个月内免冠照片一。张

　　 (3) 人事档案资料。

　　 (4) 其他必要文件。

　　　第十三条凡有下列情况者，一律不予录用：

　　 (1)被剥夺政治权利者。

　　 (2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。

　　 (3)受破产宣告，尚未撤销者。

　　 (4)吸食者。

　　 (5)亏欠公款受处罚且未结案者。

　　 (6)患有精神病或传染病者。

　　 (7)品性恶劣，曾因此被开除者。

　　 (8)身体检查经认定不适合者。

　　　第十四条员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情

“ ”况应与本公司签订劳动合同，双方必须共同遵守。

　　　第二节劳动纪律

　　　第十五条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

　　　第十六条员工应遵守下列事项：

　　 (1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

　　 (2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。

　　 (3)全体工主培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效员应该动

率。

　　 (4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司

名义在外招摇撞骗。

　　 (5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必

须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。

　　 (6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。

　　 (7)不得私自携带公物离开公司。

　　 (8)未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地;

工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。

　　 (9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

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员工手册参考（通用28篇）工手册参考篇员1　　员工手册范本　　　第一章总则　　　第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。　　　第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。　　　第二章员工义务和权利　　　第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。　　　第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会...

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