员工守则模板（通用3篇）

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员工守则模板（通用 3篇）

工守模板篇员则 1

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定

　　 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

　　 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，

应立即遵照执行。

　　 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　 (五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　　第三条员工每是工作 8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府

有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部

门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所

有班次，必须 1星期调整 1次。

　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况

发生，双方均以旷工论处。

　　第六条员工应严格按要求出勤。

　　第七条本公司每日工作时间订为 8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工

作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政

策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时

间，每月不得超过 46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

　　第九条员工请假，应照下列规定办理

　　 (一)——病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事

假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1年为限。

　　 (二)——事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵

充。

　　 (三)——婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2天。

　　 (四)——丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖

父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

　　 (五)——产假女性从业人员分娩，可请产假90 天(假期中之星期例假均并入计算)。

　　 (六)——公假因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，

可请公假，假期依实际需要情况决定。

　　 (七)——公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重

病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总

经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可

请总经理特准延长其事假，最多15 天，逾期再按前规定办理。

　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

　　 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

　　 (二)请公假者薪水照发。

　　 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差

额。

　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证

明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病

事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未

经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

　　第十三条旷工 1天扣发当日薪水，不足1天照每天 7小时比例以小时为单位扣发。

　　第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满

1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假 1天，即扣发

该项奖金 1天，请病事假逾30 天者，不发该项奖金。

　　第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假

　　 (一)工作满1年以上未满3年者，每年 7日。

　　 (二)工作满3年以上未满5年者，每年 10 日。

　　 (三)工作满5年以上未满20xx 年者，每年 14 日。

　　 (四)工作满20xx 年以上者，每满1年加给 1日，但休假总数不得超过 30 日。第十六

条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施

行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但

如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

工守模板篇员则 2

　　一、工作态度:

　　 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

　　 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

　　 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

　　 4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

　　 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争

论，解决不了的问题应及时告直属上司。

　　 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得

擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应

在30 分钟内离开酒店。

　　 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电

话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。

　　 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，

不做与本职工作无关的事。

　　 9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

　　 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲

友以各种特殊优惠。

　　二、制服及工作牌:

　　 1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。

　　 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币 5元，员工遗

失或损坏工作牌需要补发者应付人民币 10 元。

　　 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交

付服装成本费。

　　三、表、容、及个人生仪仪仪态卫:

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摘要：

员工守则模板（通用3篇）工守模板篇员则1　　第一条本公司员工均应遵守下列规定　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。　　(十)严谨操守，不得收受与公司业...

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