公司党支部谈心谈话制度

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公司党支部谈心谈话制度
为做好支委委员联项目、联党员、联群众工作，更为紧密联系群众，实时掌握全体员工情
况及项目生产情况，切实为员工及项目解决实际问题困难，进一步发挥支委及支部的战斗
堡垒作用，促党建与生产经营深度融合，加快团队建设步伐，有效防控风险，凝神聚力，
为分公司高质量良性发展提供保障，特制定支部谈心谈话制度。
一、谈话方式：单独谈话与集体谈话相结合的原则，以单独谈话为主。
二、谈话频次：支部书记、副书记全年与全体党员、预备党员、入党积极分子及管理骨干
开展谈心谈话不少于一次；支委委员及党员班子成员主动与支部书记、副书记谈心谈话不
少于一次；支委委员间及与党员班子成员间全年谈心谈话不少于一次，支委委员及与党员
班子成员对所联系的项目所有员工全年谈心谈话不少于一次，对非联系的项目及部室应开
展交叉谈心谈话；普通党员间应以党小组为单位开展谈心谈话，对所联系的群众全年开展
“ ”“ ” “ ”谈心谈话不少于一次。特别要做到 六必谈 六必访 ， 六必谈 ：1、在工作中有困难或
受到挫折复时必谈；2、变动岗位和职务升降时必谈；3、工作中有思想情绪必谈；4、在
廉政勤政方面群众有反映时领导必谈；5、发现有苗头性倾制向性问题时必谈；6、出现违
“ ”法违纪受到批评或纪律处分时领导必谈。 六必访 ：1、生病住院必访；2、直系亲属丧事
必访；3、婚产必访；4、家庭不和睦必访；5、生活遇有重大困难必访；6、家庭发生意外
事故必访。
三、谈话内容：谈话对象的家庭情况及工作、学习、生活情况（岗位工作完成情况、学习
教育取证情况、生活与工作环境情况等）；政治思想与廉洁从业、意识形态方面情况；所
掌握的问题线索情况；上级党组织政策制度宣贯；听取对管理举措及分公司其他员工（包
含党员、领导干部）的建议与意见等。
四、谈话原则：坚持平等、坦诚、认真、务实的谈话原则，要真谈心、谈真心，重在交流
沟通，杜绝走过场、搞形式。
五、谈话记录：所有谈心谈话均需使用《支部谈心谈话记录表》由谈心谈话对象进行如实
记录，但谈话双方均需在记录表上签名，相互均需向对方个人提出意见与建议。所有谈话
记录表均上交党支部分类归档保存
六、谈话效果：通过谈心谈话要善于发现各方面存在的问题短板与不足，无论职务高低，
均应诚恳听取不同的声音及呼声，有责改之，无则加勉，要勇于直面问题困难，能答复与
解决的问题困难现场答复解决，不能解决的整理汇总到支部研究解决。党员班子成员应在
支委会上通报谈心谈话情况（含发现问题短板情况及解决措施、建议），便于支委及时解
决员工所放映的问题及实际困难。

标签： #公司

摘要：

公司党支部谈心谈话制度为做好支委委员联项目、联党员、联群众工作，更为紧密联系群众，实时掌握全体员工情况及项目生产情况，切实为员工及项目解决实际问题困难，进一步发挥支委及支部的战斗堡垒作用，促党建与生产经营深度融合，加快团队建设步伐，有效防控风险，凝神聚力，为分公司高质量良性发展提供保障，特制定支部谈心谈话制度。一、谈话方式：单独谈话与集体谈话相结合的原则，以单独谈话为主。二、谈话频次：支部书记、副书记全年与全体党员、预备党员、入党积极分子及管理骨干开展谈心谈话不少于一次；支委委员及党员班子成员主动与支部书记、副书记谈心谈话不少于一次；支委委员间及与党员班子成员间全年谈心谈话不少于一次，支委委员...

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