公司考勤管理制度（精选18篇）

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篇1：公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公

司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员

工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网

2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的'人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 8：00―12：00，下午 13：30―17：30。集

团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，

报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/次。

4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审

批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无

法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下

午。

4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于

每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并

附考勤原始报表。

4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤

解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心

总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审

核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总

经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两

份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监

批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，

集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监

初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经

理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告

（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

篇2：公司考勤管理制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于 xx 公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容

4.1 出勤

―工作时间：每周工作五天，每天 8小时，正常时间为上午 9点到下午 6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为 8：00―17：00 或10：00―19：00，此

项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休一个小（为时 11：30―2：00 之间任选时段）。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日 4次）。员工应亲自打卡，帮

助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按 C类迟到计算。

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给xxx，人事部会给予补

签。

公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得

到部门经理批准，并到人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，

并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理

和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月 100 元，以考勤卡准。为

迟到早退线：上班 9：15 以后到达，视为迟到，下班 5：45 以前离开，视为早退

特条款：在一个自然月份里，允二次到（不晚于别许迟 10：00），给员工应急时使用。超

过10：00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：9：15―9：30 到，即迟到0―15 分钟/次，扣款个人月工资 1%

B：9：31―9：45 到，即迟到16―30 分钟/次，扣款个人月工资 2%

C：9：46―10：00 到，即迟到30―45 分钟/次，扣款个人月工资 3%

D：10：00 以后，按旷工一天计

注：若 9：00―11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A：17：30―17：45 到，即早退 0―15 分钟/次，扣款个人月工资 1%

B：17：15―17：30 到，即早退 16―30 分钟/次，扣款个人月工资 2%

C：17：00―17：15 到，即早退 30―45 分钟/次，扣款个人月工资 3%

D：17：00 以前，按旷工一天计算。

4.2 旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查

“ ”明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。在 30 天内未经批准缺勤总计 6天

（48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处

办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月 27 日前 EMAIL 至总部人力资源部。

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