单位休假证明书范本是怎么样【新版多篇】

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【引言】单位休假证明书范本是怎么样【新版多篇】为范文海网的会员投稿推荐，但愿对

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位休假明模板篇一单证书

休年假证明书

_______店____部：

兹有我单位派驻促销员____性别：，(身份证号码：____________)在贵商场从事____促

销，合同期限为____________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有

天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特

此证明。

单位名称(加盖公章)

____年____月____日

位休假是否逾期作篇二单废

【案例回放】洪某 20xx 年入职某快消品公司任销售经理职务，双方最后一次劳动合同期

限是 20xx 年1月1日至 20xx 年12 月31 日。公司出台的《考勤与休假制度》定：次年规3

月底前未休完上年度薪年休假的，工自愿放弃或自作。于制度，洪某曾带视为员动废对该

在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。自入职以来，洪某的工作特别忙，

再加上公司时不时地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。20xx 年12 月，洪某提出

离职的同时向公司提出了年休假工资补偿，要求公司向其支付未休带薪年休假工资 1万余

元。而公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为洪某已经自动放弃了年休假，故无权再主

张年休假或者工资补偿。无奈，洪某申请仲裁要求讨回自己应得的未休带薪年休假工资，

获得仲裁支持。

【专家解读】律师认为，回答上述问题，须结合相关法律规定做出评判：20xx 年1月1日

实施的《职工带薪年休假条例》第 5条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休

假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。20xx 年9月28 日布的《企工发业职

带薪年休假实施办法》第 10 条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因

且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

只有在者以极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定者做出了放弃劳动积劳动

“ ”年休假权利的意思表示。而年休假逾期申请视作自动作废的规定实质是将劳动者消极的

默示的行为(即不申请年休假)作为其放弃年休假权利的意思表示，显与相关的规定不相

符。因此，即使员工手册有上述规定且劳动者亦知晓，亦不能依据员工手册的该规定推定

劳动者不申请年休假即视为其放弃年休假权利。在用人单位未提供其他证据证明员工做出

了放弃年休假的意思表示的情况下，用人位安排年休假或支付休未休年休假工。单应应资

位休假天数的算篇三单计

“ ”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。

“ ” “ ”与年休假获得资格为连续不一样的是年休假天数的计算方式为累计。《职工带薪年休

“假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假 5天；已满10 年不满

20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 ”天。

“ ”然而，累计工作又如何认定？人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休

“假实施办法》有关问题的复函释明累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业

单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵

役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法

”律效力的证明材料确定。职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限

“ ”相加之和即为累计工作时间。

“《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规

定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部

”分不享受年休假。

举例来说：a员工 20xx 月6月20 日入进b公司，其年度年休假天数该为 5天，则其在 b公

司可休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休

假天数=(195÷365)×5=2.67，得出 a员工该年度在 b公司可休年假为2天。需要注意的是

“ ”年假折算不采用四舍五入法，计算的天数为小数的只取整数部分。

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