新版《山东省劳动合同条例》山东省劳动合同管理条例【精彩多篇】

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《山省合同条例》山省合同管理条例篇一东劳动东劳动

聘请单位： (以下简称甲方)

受聘人： (以下简称乙方)

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自

愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

第一条受聘人基本情况：

姓名：性别：文化程度：

身份证号码：

第二条合同期限：

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日

止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解

除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条工作位及工作条件：岗

甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证

乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。

工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给

予劳动者加班报酬。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理

拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条酬：劳动报

合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月

元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如

乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资

标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条保福利待遇：劳

在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负

责。

乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利

待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条律：劳动纪

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服

从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个

人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

第七条合同的解除：劳动

一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的；

3“ ”、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的；

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订

立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10 “ ”、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的；

11、违反计划生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动

法给予经济补偿：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2 、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非

因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国

家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协

商同意，可以变更本合同相关内容。

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理

由提出任何要求。

第八条任：违约责

劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应

承担全部赔偿责任。

第九条争理：劳动议处

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不

成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决

不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方定的其他事：约项

一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系

建立的依据。

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