班主任工作考核细则
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初中部班主任考核细则（试行）
为加强我校班主任队伍建设，充分体现优绩优酬的分配制度，根据班主任工作职责，结合
我校教育教学实际，特制定本考核细则。每人每月基础得分为 100 分，由学工处按月考核
发放，具体如下：
一、出勤
1、 持每天准 到班， 理班 有关事宜（晨会、 律、 生、晚思等），一次不到班坚 时 处 级 纪 卫
减1分。
2、 持每天 班参加 操、眼保健操，一次不到减坚 带 课间 1分。
3、 持 学生排 到食堂就餐，缺一次减坚 带 队 1分。
4、放学后，按 整 送学生至校 口离校，一次不送减时 队 门 1分。因失职而出问题，按学校
相关规定处理。
5、按要求 学生参加学校集体活 ，准 参加班主任会 ， 到一次减组织 动 时 议 迟 1分，无故缺
席一次减 3分。
二、常规管理
6、 操、跑操班 到，一次减课间 级迟 1分；不检查、督促学生做操一次减 1分；有学生无
故缺席，一人次减 1分（如有学生请假须报学工处存档）。
7、 有学生在校园内追逐打 ，一人次减课间 闹 1分；有学生不上课，在校园闲逛，一人次
减1分；发现学生打架，一人次减 2分。如造成严重安全后果，则取消当月全部津贴，并
承担相应责任。
8、 持上好晨会 、班会 、晚思 ，不得私自 ，移作他用，否 一次减坚 课 课 课 调课 则 2分。
9、班会、班委会、家（校） 在班主任手册上均有 ，缺一 一次减访 记录 项 1分。
10、按期 学生出好手抄 ，不按 完成，一次减组织 报 时 2分，内容空洞不符合要求的一次减
1分。
11、禁止体 和 相体 学生，否 取消当月津 。如 生 重后果，社会影响 大，罚 变 罚 则 贴 产 严 较 则
取消班主任该学期奖励性绩效工资，并移交教育主管部门处理。
12、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病， 主 与家 取得 系，及 治。若班应 动 长 联 时诊
主任未及时采取措施，造成不良影响，一人次减 5分。如产生严重安全后果的，则取消当
月津贴，并追究相应责任。
13、及 完成学校的收 任 ，每 一次减时 费 务 迟 1分；如私立名目乱收费，则责令退还学生所
收费用，并接受相关行政处分。
14、及 开关教室灯、空 、投影 、一体机等 器 ，否 一次减时 调 仪 电 设备 则 1分。
15、午自 、午休、自 班 律混乱，班 生 乱差，学生 坏公物不教育不习 习课 级纪 级卫 脏 损 赔
偿，一次减 2分。
16、不按 完成学工 及其他部 布置的任 ，一次减时处门务 2分。
三、其他
17、不按 填写班主任手册、各 表册，不能按 按 完成学校布置的各 性任 ，时 类 时 质 项临时 务
一次减 2分，不履行职责一次减 4分。
18、按学校要求按 写好学生 ，填写、 放学生素 告 和 ，如拖拉或填时 评语 发 质报 书 毕业证书
写不认真，一次减 2分。如不发，造成不良影响的，则取消当月全部津贴。
19、学校重大活 极配合工作，取得 异成 的班 加动积 优 绩 级 1-5 分，消极不配合工作的班级
减1-5 分
20、凡公出、事假、病假的老 填写《 趣小 代 通知 》、《班主任工作 通知师请 兴 组 课 单 调换
单》，并提前将一式 3份的通知单交由学工处、教师双方存档。兴趣小组代课 1课时内，
正常情况下由教师自行协调，并提前报备学工处，不提前报备则视为旷课教学事故处理；
班主任工作调换 3天内，由班主任自行调整，3天以上由学工处统一安排，以上情况均需
报备学工处，并认真属实填写通知单，不得私自调换或不提前报备。备注：如遇特殊意外
突发情况，无法书面，请及时电话告知学工处，学校统筹安排！
四、奖励
21、在一日常 比中，班 月流 旗规检查评 级获动红1次加 2分（中学部各年级每月评选1个
班级）；在学期文明班级评比中，班级获文明班级加 5分；主动承担观摩班会，一次加 3
分；班集体获区级及以上表彰加5分。各项加分相加，每月最高加10 分。
22、班 学生参加各种集体活 ， 校集体一等级 动 获奖1次加 3分，二等奖1次加 2分，三等
奖1次得 1分。区级及以上双倍加分，不同奖项可累计，同一奖项以最高奖项统计，每月
最高加 10 分。
五、津贴考核方案
23、每月 班 分， 算出中学部班 均分，用班 分除以 均分，得到班 本统计级总 测 级总级总 总 级
月考核系数，再用本月考核系数乘以基础津贴 700 元，即为本月班主任津贴。
六、说明
24、班 、个人因特殊情况而被扣分 ，需提前与相关考核部 明，否 ，考核 果级 处罚 门说则 结
一 形成，概不更改。经
25、如 并 有懈怠班主任工作等行 ，先 行口 提醒，如仍存在懈怠情况，发现 查证 为 进 头 轻则
扣除一学期绩效，重则进行留岗培训。
26、班主任津 每月月底由学工 得分情况并制表，校 室 批，年 随 励性 效贴 处统计长审 终 奖 绩
工资统一发放。
摘要：
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初中部班主任考核细则（试行）为加强我校班主任队伍建设，充分体现优绩优酬的分配制度，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定本考核细则。每人每月基础得分为100分，由学工处按月考核发放，具体如下：一、出勤1、持每天准到班，理班有关事宜（晨会、律、生、晚思等），一次不到班坚时处级纪卫减1分。2、持每天班参加操、眼保健操，一次不到减坚带课间1分。3、持学生排到食堂就餐，缺一次减坚带队1分。4、放学后，按整送学生至校口离校，一次不送减时队门1分。因失职而出问题，按学校相关规定处理。5、按要求学生参加学校集体活，准参加班主任会，到一次减组织动时议迟1分，无故缺席一次减3分。二、常规管理6、操、跑...
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作者：shokzz
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时间：2024-08-18
