综合部个人工作总结（精选13篇）

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篇1：合部个人工作综总结

经过 4个月的不断学习，以及同事，领导的关心和帮助，我已经渐渐融入了世博演艺这个

大家庭中。个人对自己工作技能和工作水平有了显著的认识，现将我 4个月来的工作情况

简要总结，希望对以后的工作有所帮助。

一、踏实的工作态度，适应部门工作特点。

综合部作为公司运转的一个重要的枢纽部门，是在单位内外工作沟通，协调，处理的综合

部门，这就决定了工作的繁杂性。由于我们部门人手少，所以更要求我和同事共同协作，

共同努力，在以后的工作中，遇到不懂的地方及时向领导请教，学习。在遇到各类活动

时，都要积极配合做好现场工作，与同事心往一处想，劲往一处用。不计较干多干少，只

希望把领导交办的事情办妥办好。

二、加强学习，注意自身素质修养和提高

记得每次领导开会都会要求我们必须具有先进的观念，要用发展的眼光看待一切，才能适

应公司以后的发展。因此，我希望自己在以后的工作生活中，可以通过网络，书籍以及各

类文件资料的学习，不断的拓展自己的知识领域。对综合部的工作，能够提前思考，对任

何工作都能做到计划性强，落实快。

三、严格要求自己，时刻鞭策自己

工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质

量。之前很多工作出现效率慢的原因就是因为工作方法错误。望自己在以后的工作生活

中，我都能够做到虚心向领导学习，请教，学习他们的长处，反思自己的不足，不断提高

自己。

四、存在的不足

由于工作繁杂，处理事情必须快准精，在这方面我还有很多不足，对工作方法掌握不充

分，对自身工作缺少预见性和责任心，甚至偶尔会遇到手忙脚乱的情况，出现不该出现的

错误。缺少细心，办事不够谨慎。

五、今后努力方向

1、今后在工作中还需多乡领导，同事虚心请教学习，要多于大家进行协调，沟通取长补

短，提高自身工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心，高度的责任感。在每一件事情做完以后，

要进行思考，总结，真正的让自己的.工作有计划，有落实。尤其是找出工作中的不足，

善于自我反省。

3、要多注意锻炼自己的听知能力。在工作中做到集中注意力，牢固记忆力。

4、要注意培养自己的综合素质，业务能力。以便为公司的明天奉献自己的力量。

篇2：合部个人工作综总结

时光荏苒，20xx 年已经过半，在这半年的工作和学习中，在领导的教导和培养下，在同事

们的关心和帮助下，自己的思想政治、工作学习等方面都取得了一定的进步，个人综合素

质也得到一定的提高，但仍有诸多不足。为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我

在综合部一年来的工作总结如下：

一、上半年工作总结

综合部是总经理直接领导的综合管理机构，是公司承上启下、沟通内外、联系八方的枢

纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。综合部工作千头万绪，包括文书处理、公司

各项管理制度、会议安排、迎来送往及车辆管理等。在综合部工作的一年多来，自己从最

初的办公室新手到现在能熟练的应对相关事务，这些都要感谢公司领导对我的栽培，及办

公室同事对我的指点和包容。面对繁杂琐碎的事务性工作，我努力强化工作意识，提高工

作效率，冷静办理各项事务，避免疏漏和差错，较好的完成了各项工作。20xx 上半年，我

参与了公司天然气高压管道项目已建管道部分输气条件论证会、公司南蔡场站视觉化管理

“ ”建设、市举行的安全生产月应急消防演练等系列燃气活动，增长见识的同时，也意识到

天然气是一个高危、严谨的行业，它容不得半分马虎，需要我们有足够的安全意识和应急

储备知识。

二、工作中存在的问题

在综合部工作至今，也切实的认识到自身在工作中的诸多不足。

1、整体工作思路有待提高、高效实用的工作方法有待加强、对公司相关制度的执行力度

尚有欠缺，办事效率有待提高；

2、公文写作能力较为薄弱，公司各项制度需更加熟记于心。

三、下半年工作计划

下半年我会再接再厉，优化自我，争取在工作中取得一定的进步。

1、每周制定工作计划，并养成记录工作日志的习惯；

2、工作中发现问题，及时查询解决办法，并落实到实处；

3、坚持记录综合部工作计划表，每月按时汇总各类台账，做好记录、整理。

篇3：合部个人工作综总结

一、人力资源

1.1 人员配备

根据公司战略发展需求及各部门人力需求，为公司各岗位招聘人才，据统计，20xx 年全年

到公司登记报名的员工达300 人，通过录用的员工达130 余人。包括各类管理人员、专业

技术人员、生产一线人员，涉及财务部、仓储采购部、综合部、生产车间、质量部等，为

公司注入了新鲜血液。

1.2 规范员工劳动合同

合法规范的用工制度是公司用人留人的起码前提。在 20xx 年里，我对所有员工的档案进

行了整理，对新入职的员工签订了劳动合同，对劳动合同到期的员工续签了劳动合同，规

范了用工制度。截止目前，公司所有正式员工的劳动合同已全部签订且归档整理，并已对

劳动合同期限做了统计记录。后续将随时跟踪员工劳动合同情况，及时为新入职或转正员

工签订劳动合同，对到期合同进行续签。

1.3 员工人事手续办理

每月为员工办理新参、续保、停保、转移等社保手续，并为符合条件的员工办理失业金、

工伤报销等手续。7月份在公司领导及股份公司领导的帮助下顺利通过了社保年审及工资

基数确定;10 月份完成了残疾人就业保障金的年审工作。在 20xx 年期间，对公司所有人员

的基本档案进行了整理，通过每个月的档案更新及员工的入职、离职手续办理，规避了公

司可能存在的用工风险。在档案管理中，员工的基本信息表及劳动合同等及时归档，以便

于为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

1.4 新员工培训工作

根据 20xx 年初制定的员工培训计划，结合各部门培训需求，在各生产单位的.配合与集团

的指导下，组织了新员工入职、上岗培训、tpm 精益化管理、合同培训、员工社保劳动合

同知识普及等各类培训。

1.5 员工绩效考核工作

20xx “年，绩效考核工作紧紧围绕公司提出的将单纯绩效考核转变为绩效管理，突出绩效

”经营和绩效改进的目标，在领导班子的直接领导下，结合中心生产任务、经营管理目标

顺利完成了各项绩效考核工作。为确保绩效评估工作的全面性、客观性与准确性，我们要

求各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录关键事件(主要优

点和主要缺点)。通过记录，我们能够更好的发现问题，并责成改进，及时发现员工的点

滴进步，并给予认可，从而充分调动员工工作的积极性。

20xx 年，公司绩效考核组将深入了解本单位的生产业务内容，充分结合生产经营目标任

务，不断完善对部门、员工的考核体系。从中心和职工的利益出发，进一步修订绩效考核

制度和岗位工作量化标准，认真做好员工、中层干部的绩效考核工作，及时收集职工的建

议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效管理工作更上一层楼。

二、行政管理

2.1 办公室秘书工作管理

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标签： #总结 #工作总结 #个人

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